käytössä työpaikalla? Eihän se ole ainoa mitä ravintola-alalla käytetään?
meillä otettiin nyt käyttöön enkä tajua mikä ero siinä on, tai siis hyödyttääkö se enemmän työnantajaa kuin työntekijää? 18 viikon tasoittumisjakso. ei tarvii maksaa ylityökorvauksia 120 tunnin jälkeen, kuin vasta 129 tunnin jälkeen? vaikea oli tessistäkin saada selvää. pitääkö ne jokaisen 3 viikon jakson tunnit ilmoittaa jo nyt sinne 18 viikon päähän?
meillä otettiin nyt käyttöön enkä tajua mikä ero siinä on, tai siis hyödyttääkö se enemmän työnantajaa kuin työntekijää? 18 viikon tasoittumisjakso. ei tarvii maksaa ylityökorvauksia 120 tunnin jälkeen, kuin vasta 129 tunnin jälkeen? vaikea oli tessistäkin saada selvää. pitääkö ne jokaisen 3 viikon jakson tunnit ilmoittaa jo nyt sinne 18 viikon päähän?
Vastaukset 3
Vanhimmat
eihän niitä korvauksia ennen tasoitustakaan ole tarvinnut maksaa ennenkun 120 h on ollut yli. v ja x vapaakorvaukset erikseen.
minusta ainakin on hyödyllinen siinä mielessä, että 18 viikon alussa jos teet enemmän tunteja vaikkapa 2 - 3:lla listalla, loppupuolella voit olla puoli listaa poissa töistä kokonaan ja palkka juoksee silti.
ei tietenkään ilmoiteta mitään etukäteen, sehän se tasoituksen idea on, että tarvittaessa voi siirtää tunteja. siis tavallaan tehdä sisään taikka alussa tehdä vähemmä ja viimeisellä listalla olla töissä ilman vapaita. (mikä ei käytännössä onnistu, sillä joka vk on oltava v jota ei saa siirtää.)
no entä jos niitä tunteja on koko ajan alle 111/3 viikossa ja lopussa huomataan että ohops, ei tule tasaantumaan tuon 18 viikon aikana, niin jääkö tässä sitten työntekijä häviölle vai pitääkö ta:n maksaa ns. tekemättömät tunnit tuon tasausjakson loputtua kaikesta huolimatta, ei kai niitä voi uudelle tasausjaksolle siirtää tms? että se vakituisten palkka pysyy samana eikä laske... kun työsopimuksessa kuitenkin luvataan 111h/3 viikossa niin täytyyhän ne tarjota.
onko olemassa joku enimmäismäärä, mikä saa olla tunteja tuon tasausjärjestelmän 3 viikon aikana?
Työnantajan ei kannata teettää koko ajan alle 111 tunnin, koska 18 viikon loppuessa, tunnit jäävät työnantajan tappioksi. Palkkaan ei vaikuta tuo työajan alitus. Paitsi, jos työntekijä esim. sanoo itsensä irti kesken kauden, silloin työnantaja voi vähentää alitetut tunnit palkasta.
Tunteja ei voi siirtää seuraavalle jaksolle. Ne on tasattava nollaan 18 tai 27 viikon sisällä, riippuen kumpi tasoittumisjärjestelmä on käytössä.
En löytänyt tietoa enimmäistuntimäärästä, mutta 129 tunnin jälkeen maksetaan ylityölisää. 129 tuntiin asti työ on lisätyötä, joka korvataan vapaana.
Sinun luvallasi työnantaja saa teettää 16 tuntia päivässä ja koska yksi V-vapaa pitää olla,joka viikko, niin jää 6 työpäivää/vko, joten 3 viikon listalla voi töitä tehdä 288 tuntia. En kyllä näe mitään syytä, miksi yhdellä ihmisellä pitäisi noin paljon tunteja teettää. Silloin olisi mielestäni tarvetta jo palkata yksi työntekijä lisää. X-vapaatkin ovat vain siirtyviä vapaita, joten nekin on pakko antaa sitten seuraavilla listoilla.