NOKIA tutkii työntekijöidensä sähköpostia !

Hyvä Nokia, kyllä se konkurssi pian tulee jos ihmiset eivät enää uskalla lähetellä normaalia sähköpostiaan vaan yritys syynää postit. Hienoa hyvä hyvä !
4266
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Ihan pikkuisen myöhässä olet...

Äänestä
  • Oikeuteen taitaa tämä juttu mennä ja Jorma Ollilakin jää pian eläkkeelle ja Olli-Pekka Kallasvuo tulla tilalle,mutta hänen kykyjä johtajana on jo epäilty ei sopivaksi/ei päteviksi joten ...EI todellakaan mene hyvin!!.

    Äänestä

niin tilanne on Nokialla "karannut aika pahasti käsistä"!!.Saa nähdä,että mitä kesällä Jorma Ollilan "seuraaja" tuo tullessaan lisää ..."uusia asioita" tne.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Alkaako yrityksen uskottavu... kirjoitti:

Hyvä Nokia, kyllä se konkurssi pian tulee jos ihmiset eivät enää uskalla lähetellä normaalia sähköpostiaan vaan yritys syynää postit. Hienoa hyvä hyvä !

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu