Milloin te äidit olette menneet töihin ensimmäisen lapsen syntymän jälkeen?
Olen pienen tytön äiti ja en hennoisi lähteä ensi syksynä töihin, mutta taloutemme takia minun on lähdettävä.
Millaisia kokemuksia teillä on lähipiiristä? Kuinka työhönmenoonne suhtauduttiin ja miten lapsi suhtautui?
Mikä on oikea aika lähteä töihin?
Olen pienen tytön äiti ja en hennoisi lähteä ensi syksynä töihin, mutta taloutemme takia minun on lähdettävä.
Millaisia kokemuksia teillä on lähipiiristä? Kuinka työhönmenoonne suhtauduttiin ja miten lapsi suhtautui?
Mikä on oikea aika lähteä töihin?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Mä oon aloittanu työt ku lapsi ollu 2v. Olen ollut kahdesti hoitovapaalla. 2v lapsi osasi jo puhua, kävellä, tehdä hädät pottaan, syödä ja juoda itse. Eli aika perusasiat kondiksessa. Meistä se oli hyvä ikä ja vaihe palata töihin ja aloittaa päivähoito. Mut tottakai talousasiat ratkaisee viime kädessä.
Älä murehdi, etsi hyvä hoito pienellesi ja nauti sitten illoista ja viikonlopuista yhdessä...
2-3v. olis hyvä ikä viedä hoitoon. Tai no en tiedä, onko hyvää ikää koskaan, mutta tarkoitin aikaisintaan tuolloin.
Itse olen menossa töihin syksyllä, kun lapsemme on n. vuoden ikäinen. Olemme tosin siinä mielessä onnekkaita, että työpäiväni ovat lyhyet ja lasta hoitaa tämän ajan kotona joko isä tai mummu. Kun ei tarvitse viedä vieraalle hoitoon, tuntuu ihan turvalliselta lähteä töihin näinkin aikaisin.
Toisaalta minulla on myös monta tuttavaa, jotka ovat vieneet vuoden ikäisen lapsensa ihan päivähoitoon, ja mukavasti on lähtenyt menemään. Ja jos töihin on mentävä, niinkuin meidän useimpien valitettavasti taloudellisistakin syistä on tehtävä, niin minkäs sille mahtaa. Turha siitä on ainakaan huonoa omatuntoa potea, sanoivat muut mitä tahansa.
EtusivuAvoimet työpaikatOmat tiedotVahtipalveluTyönantajaesittelytTyöelämätietoRekisteröidyPalaute
Etusivu> Työelämätieto> Artikkeli
TYÖELÄMÄTIETO
URATIE
13.04. 07:14
Headhunter ei soita töihin
06.04. 07:42
Valkaman väitöskirja saksalaiseen tyyliin
30.03. 07:35
Etätöissä eri mantereella
23.03. 08:06
Osallistuva johtaminen parantaa tulosta
21.03. 09:31
TNT palkkaa 100 uutta lentäjää
16.03. 07:55
Hulluna kulttuuriin
Etätöissä eri mantereella
[Ninni Myllyoja 30.3.2006, 07:35]
Kati Riikonen käy kerran viidessä viikossa Chicagossa
Hoituvat ne työt näinkin päin: Kati Riikonen johtaa Motorolan kansainvälisen markkinoinnin integroinnista vastaavaa ryhmää Suomesta. Kaikki Riikosen alaiset ja työkaverit asuvat eri puolilla maapalloa. Pääkonttoriin Chicagoon hän matkustaa noin viiden viikon välein.
"Aikaerojen kannalta Suomi on hyvä maa. Meillä on esimerkiksi Chicagoa puolet lyhyempi aikaero Aasiaan", hän kehuu.
90 prosenttia tapaamisista hoituu puhelimen välityksellä.
"Ja kun kv-markkinoinnista on kysymys, työhön kuuluu matkustaminen. On ihan sama, miltä kentältä lähtee."
Riikosella on työpiste Motorolan toimistossa Espoossa. Suurimman osan Suomessa tehtävästä työstä hän tekee kotoa käsin. Ryhmän tehtävänä on yhdistää kaikki Motorolan markkinoinnin osa-alueet, kuten mediasuhteet, pr ja verkkomainonta saman brändin alle.
"Kun tulemme globaalien tuotteiden, kuten Razr:n kanssa ulos, kaikki markkinointifunktiomme laulavat samaa laulua", hän luonnehtii.
Riikonen headhuntattiin Motorolalle lähes kolme vuotta sitten Nokialta, ja hän muutti Chicagoon. Mukaan lähti aviomies Petri Ketola, joka tuolloin työskenteli Accenturella.
Kaksi kuukautta äitiyslomaa
Kati Riikonen, 34, ehti työskennellä yrityspuhelinten markkinoinnissa johtajana vuoden. Loppusyksystä 2004 syntyi pariskunnan esikoinen, Kristina.
Äitiysloma kesti kahdeksan viikkoa.
[Antti Mannermaa ]
Yhdysvalloissa työelämä ei salli pitkiä äitiyspoissaoloja, mutta työn ja perheen voi yhdistää, Kati Riikonen vakuuttaa.
"Motorolalla on töissä äitejä hyvin samanlaisessa tilanteessa ja hyvin vaativilla paikoilla. Äidiksi tulevalle ei yleensä hankita sijaisia, vaan tiimi hoitaa työt poissaolon ajan. Itse hoidin äitiyslomalta työasioita puhelimessa pari kertaa viikossa."
Riikosen ratkaisu ei ollut mitenkään erikoinen. Yhdysvalloissa äitiysvapaat ovat lyhyitä, 6-8 viikkoa. Ne kustannetaan työnantajien maksamista vakuutuksista.
Jos vanhemmat haluavat jäädä pitemmäksi aikaa kotiin, järjestelyistä on sovittava työnantajan kanssa. Ei ole mitenkään tavatonta, että kotiäiti sanoutuu kokonaan irti työstään.
"Asenne lapsensaamiseen on Suomeen verrattuna niin erilainen. Siellä on yhtä hienoa jäädä kotiin lapsen kanssa kuin jatkaa uraansa. Kaikki käy -mentaliteetti elää ehkä siksi, että maassa on niin paljon ja eritaustaisia ihmisiä", Riikonen arvelee ja muistuttaa verotuksen erilaisuudesta.
"Yhteiskuntia ei vain voi verrata toisiinsa."
Viisikuukautinen keski-ikäinen
Riikosen ja Ketolan vanhemmat tulivat Suomesta auttamaan, ja niinpä Kristina meni päivähoitoon vasta viiden kuukauden iässä. Päiväkodin nuorimmat lapset olivat kuusiviikkoisia.
"Omassa ryhmässään Kristina oli jo keski-ikäinen", Riikonen nauraa. Vauvojen puolella oli kahdeksan lasta ja kaksi hoitajaa. Taaperoiksi vauvat kelpuutettiin noin kahdeksan kuukauden iässä.
Päiväkotien hinnat vaihtelevat ja myös yrityksillä on omia tarhoja. Yhteiskunta ei subventoi lasten hoitoa, eikä lapsilisiä ole, mutta päiväkotimaksuista saa verohelpotuksia.
Kristinan tarhassa vietettiin saippuakuplajuhlia, jokaisella oli omat nimikkosänkynsä ja äiti sai joka ilta kirjallisen selvityksen lastensa päivän kulusta.
"Vanhempia kuunnellaan amerikkalaistarhoissa, koska he itse maksavat hoidosta", Riikonen arvelee.
Takaisin kotiin
Viime kesänä Riikosen aviomies sai "mahdollisuuden, josta ei voinut kieltäytyä". Häntä pyydettiin perustamaan Suomeen Accenturen ja Microsoftin yhteisyritys Avanadea.
"Minun työni vei meidät reilut kaksi vuotta sitten Amerikkaan, Petrin työt toivat takaisin Suomeen."
Riikonen ajatteli sanovansa itsensä irti ja pitävänsä myöhäistä äitiyslomaa. Motorolalla kuitenkin perustettiin uutta tiimiä, jonka vetäjäksi hänet haluttiin.
"Motorolalla työskentelee yllättävän paljon ihmisiä, jotka asuvat perhesyistä eri maissa."
Kotimaassa perheellä on apuna isovanhemmat ja sukulaiset. Koska kummatkin vanhemmat tekevät "uraa", kotitöihin ostetaan apua.
Puolitoistavuotiaalla Kristinalla on yhteinen hoitaja naapurilapsen kanssa. Riikosen työpäivä jakaantuu osiin, kuten Yhdysvalloissakin. Periaatteet ovat kuitenkin selkeät:
"Kello 16-19 kotona on leikkiaikaa, jolloin en koskaan tee töitä. Palaverit Yhdysvaltoihin pidän tytön nukkumaanmenon jälkeen. Enkä matkusta viikonloppuisin, jos ei ole ihan pakko."
Paluu Suomeen on sujunut melko mutkattomasti, vaikka "paluukrapulaakin" on ollut.
"Kaupassa on pistettävä kolikoita kärryihin ja ulkona on kylmä. Mutta suomalainen ruoka on hyvää", hän kehuu.
poika oli yhden vuoden, kun lähdin töihin. rahan takia tietysti, mutta suurimmaksi osaksi sen takia, koska alko tuntumaan että pakko päästä aikuisten ihmisten ilmoille. päivisin ei ollut autoa, ja asumme keskellä ei mitään, joten turhautuneisuutta alkoi olla ilmassa.
minä mäkätin miehelle pienemmästäkin asioista ja tätä myötä myös lapsi oireili kiukuttelemalla, kun kotona oli huono ilmapiiri.
se tietysti on hyvä, koska lapsen mummo (eläkkeellä oleva) katsoo lastamme pientä maksua vastaan, siihen asti kunnes on noin parin vuoden.
moni on varmasti mysö tätä meidän hommaa vastaan, koska poika on niin nuori, ja minä lähdin töihin. mutta se on varmasti jokaisen oma asia, eikä se kuulu muille, ei todellakaan.
jos sinulle joku alkaa siitä sanomaan, niin sanot kylmästi päin naamaa, että meillä näin.
joillakin on varaa olla kotona lapsen 3 vuotis syntymäpäiville asti, ja joku vaan jaksaa olla kotona.
kaikilla ei ole niin.
tehkäämme itse omat päätöksemme!
Vanhin lapsi on aikuinen, sen aikaa olen ollut kotona.
Nuorin on vielä alle kouluikäinen.
Ehkä sitten kun hän menee kouluun, jos sittenkään..
viedä tyttö hoitoon 1v.2kk tos ens syksynä. Vaikka miten laskee, niin se kotihoidontuki ei riitä velkaiselle kolmelapsiselle perheelle. Kyllä ne lapset sopeutuu, itselle se hankalampaa on. Mä kyl ilmoitin töissä, että oon vie kaks vuotta osittaisella hoitovapaalla eli teen töitä vaan 30h./vko. Siihen riittää rahkeet. Siis 4päivää töitä 3päivää vapaata. Kela maksaa 70 euroo/kk. Jos voi jäädä vuorotteluvapaalle, ni se kannattaa. Vaatii vaan 10 vuoden työkokemuksen ja sitä ei monilla nuorilla oo, mutt sillon sais paljon paremmin rahaa.