Moikka!
Mietin tässä seuraavanlaista asiaa, pätkätöiden ja lyhyiden sijaisuuksien kurimuksessa kun olen ;), että:
olen menossa piakkoin 3 kuukaudeksi (töitä myös luultavasti jatkossakin!) sijaiseksi ihan mukavaan työpaikkaan. Kuitenkin vakituisen työpaikan toivossa haen myös vakituisia sairaanhoitajan toimia, joita on avoinna.
Määräaikaista työsuhdetta kun ei periaatteessa voi lopettaa, ennen kuin työsopimuksessa oleva työsuhteen päättymispäivä tulee täyteen. Jos kuitenkin tulisi valituksi vakitoimeen, niin varmasti olettavat/vaativat, että työ pitäisi aloittaa aiemmin kuin vaikka kolmen kuukauden kuluttua. Voi käydä jopa niin, että ei tule valituksi, mikäli ei pysty aloittamaan mahd.pian! Kysyisinkin nyt, että mitä pitää työsopimukseen (määräaikaiseen siis) merkitä, että työsuhteen voisi em.tilanteessa lopettaa aiemmin? Jos on koeaika, niin koeajallahan voi puolin ja toisin lopettaa, kun huvittaa!? Pitääkö määräaikaiseenkin työsopimukseen vaatia irtisanomisaika?
Mielipiteitä ja kommentteja sekä kokemuksia kyseisistä tilanteista kaipailisin!
Mietin tässä seuraavanlaista asiaa, pätkätöiden ja lyhyiden sijaisuuksien kurimuksessa kun olen ;), että:
olen menossa piakkoin 3 kuukaudeksi (töitä myös luultavasti jatkossakin!) sijaiseksi ihan mukavaan työpaikkaan. Kuitenkin vakituisen työpaikan toivossa haen myös vakituisia sairaanhoitajan toimia, joita on avoinna.
Määräaikaista työsuhdetta kun ei periaatteessa voi lopettaa, ennen kuin työsopimuksessa oleva työsuhteen päättymispäivä tulee täyteen. Jos kuitenkin tulisi valituksi vakitoimeen, niin varmasti olettavat/vaativat, että työ pitäisi aloittaa aiemmin kuin vaikka kolmen kuukauden kuluttua. Voi käydä jopa niin, että ei tule valituksi, mikäli ei pysty aloittamaan mahd.pian! Kysyisinkin nyt, että mitä pitää työsopimukseen (määräaikaiseen siis) merkitä, että työsuhteen voisi em.tilanteessa lopettaa aiemmin? Jos on koeaika, niin koeajallahan voi puolin ja toisin lopettaa, kun huvittaa!? Pitääkö määräaikaiseenkin työsopimukseen vaatia irtisanomisaika?
Mielipiteitä ja kommentteja sekä kokemuksia kyseisistä tilanteista kaipailisin!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Miten niin ei voi lopettaa ennen aikojaan? Minä ainakin lähdin vakihommiin kuukauden irtisanoutumisajalla enkä suinkaan jäänyt odottamaan määräajan täyttymistä. Tein äitiyslomasijaisuutta.
irtisanomisaika lukee myös määräaikaisessa työsopimuksessa ja lähes poikkeuksetta on 1kk. Ja uusi työnantaja kyllä odottaa sen kuukauden.
Jos kuulut alasi liittoon sieltä voit selvittää tämän ongelman. Olen nähnyt erään sairaalan keskustelupalstalla paikallisen luottamusmiehen väittävät, että työntekijä voi päättää määräaikaisen työsuhteen vasta sopimuksen loputtua. Sehän ei tietenkään pidä paikkaansa, vaan alle vuoden työsuhteissa irtisanomisaika molemmin puolin lienee 1 kk. Näillä peräkkäisillä määräaikaisuuksilla saadaan hoitajat pysymään nöyrinä ja kapinoimattomina. Oletko varma, että lomittamasi virka aiotaan täyttää vakinaisella?
Minä onnistuin purkamaan määräaikaisen työsuhteen aikaisemmin vedoten juuri koe aikaan, vaikka sellaista ei ollut määritelty. Meillä oli vain suullinen sopimus, joten oltiin sana sanaa vasten. Liitosta neuvoivat, että ota kaikki työnepäkohdat esille, ja tämä auttoi. Työnantaja vaati ensin minua korvaamaan sijaiseni palkkakustannukset, mutta veti jutun pois, kun kirjasin kaikki pienetkin asiat, missä mentiin sääntöjen vastaisesti. Tätä voi koittaa, takeita ei kyllä ole. Mutta jos tiukka paikka, niin ehkäpä.