Työtoveri on toiselle susi, oli ala mikä hyvänsä. Suurin pahis on kuitenkin yleensä esimies joten sen kanssa ei koskaan kannata ystävystyä enemmän. Puhun kokemuksesta ja voin sanoa että kehenkään ei pidä luottaa! Ei edes lähimpään työtoveriisi sillä tämä on todennäköisesti pomom perseennuolija joka mielistelee sitä silloin kun et ole näkemässä!
Silloin kun jokin asia menee pieleen, oli se sitten omaa syytäsi tai esimiehen puutteellisesta ohjauksesta johtuvaa voit olla varma että SINUA SYYTETÄÄN PIELEEN MENNEESTÄ ASIASTA! Kannattaa siksi varmistaa selustansa ennalta sillä silloin kun asiat menevät pieleen et enää ehdi tai voi tehdä asialle mitään!
Älkää myöskään tehkö enempää kuin pyydetään. Vaikka teistä tuntuisi että tekemällä asian hieman eri tavalla kuin esimies on määrännyt niin älkää tehkö asioita paremmalla tavalla! Pomo on aina oikeassa oli asia mikä hyvänsä, siihen ei kannata sanoa vastaan. Työtovereistakaan ei ole iloa silloin kun asiat menevät pieleen sillä he tukeutuvat silloin pomoon ja nuolevat tämä rasvaista persettä!
Silloin kun jokin asia menee pieleen, oli se sitten omaa syytäsi tai esimiehen puutteellisesta ohjauksesta johtuvaa voit olla varma että SINUA SYYTETÄÄN PIELEEN MENNEESTÄ ASIASTA! Kannattaa siksi varmistaa selustansa ennalta sillä silloin kun asiat menevät pieleen et enää ehdi tai voi tehdä asialle mitään!
Älkää myöskään tehkö enempää kuin pyydetään. Vaikka teistä tuntuisi että tekemällä asian hieman eri tavalla kuin esimies on määrännyt niin älkää tehkö asioita paremmalla tavalla! Pomo on aina oikeassa oli asia mikä hyvänsä, siihen ei kannata sanoa vastaan. Työtovereistakaan ei ole iloa silloin kun asiat menevät pieleen sillä he tukeutuvat silloin pomoon ja nuolevat tämä rasvaista persettä!
Vastaukset 12
Vanhimmat
työntekijällä on usein yksin vastuu koko projektista! Siksi on julmetun kivaa kun asiat menevät pieleen kun esimiehenä on jonkun toisen alan osaaja joka ei tajua asioista yhtään mitään!
Pomoni on mukava ja työkaverini ovat mukavia ja meillä käytäntönä on että asiat sanotaan suoraan mikä on perseestä ja mikä ei.
"Isot pomotkin" mukavia ja heillekkin voi suoraan sanoa mikä on perseestä.
Ei semmosesta pomot vastaan työntekijät asettelusta tuu mitään, ainakaan jos on alalla jossa kova kilpailu. Sitä varten annetaan palautetta, et tapahtuisi kehitystä.
IT alalla peli on raakaa, syö kilpailijat tai ne syö sinut.
Pomoille ei nimenomaan voi sanoa suoraan sillä silloin voi tulla äkkilähtö firmasta. Tosin tämän jutun jälkeen olen kyllä itsekin valmis lähtemään täältä.
Meilläkin voi sanoa asiat suoraan ja se sopii minulle. En haluaisi tai edes voisi muuttaa omaa suoraan asiaan menevää tapaani esittää mielipiteitä vain työnantajan tahdosta. Toki asiakkaiden kanssa toimitaan eri tavalla mutta oman porukan sisällä on turha rakentaa mitään barrikadeja.
Mukava lukea välillä ihan tervehenkistä kommenttia. Myös meillä sanotaan asiat suoraan, eikä kyräillä duunari/johtaja plakaattien takana. Tämä tosin edellyttää, että kykenee vastaanottamaan kritiikkiä ja ehdotuksia. Täällä tuntuu olevan vallalla asenne, että ollaan niin guruja ettei tarvi kenenkään (ei pomon eikä asiakkaan) tulla sanomaan mitään.
Mutta oman porukan sisällä on hyvä tiedonkulku toimia.
Ketä nyt niin tyhmä on, että asiakkaalle avautuis...
Yhdessä pienprojektissa - mun lisäksi toinen koodari ja pp. Meillä oli selkee jako. Itse tein yhtä web-työkalua ja kaveri teki sellaista integraatiomokkulaa ja pp testasi. Aikaa oli noin 4 kuukautta. 4 kuukauden päästä toimitettiin softa asiakkaalle ja samalla toinen koodari lähti komennukselle kaukoitään ja pp:kin vaihtui. Pian toimituksen jälkeen menin uuden pp:n kanssa speksaamaan asiakkaan luokse jatkoja, kun asiakas kysyi, että millonkas sen i-mokkulan bugit korjataan? Me oltiin ihan huuli pyöreenä. Kävi ilmi, että i-mokkula ei ollut koskaan toiminutkaan ja se kaveri, joka koodasi sitä oli usein keskustellut asiasta asiakkaan kanssa. Sitten se vain häippäsi kuvioista kertomatta mitään. Ja arvaatkaa oliko yhtään kommenttiriviä sorsissa! Vitun savolainen! Kesäjuhlissa näin sen alkuperäisen pp:n ja siellä hän vaivihkaa tunnusti ettei ollut kertaakaan testannut ko. i-mokkulaa! Vitun espoolainen!
Nykyään dynaamisia lyhytjännitteisiä ihmisiä jotka osaavat korostaa omaa 'hyvyyttään' valitaan projektipäälliköiksi yms vakansseihin. Hemmojen luonteeseen kuuluu jutustella paljon kahvihuoneessa ja olla kaveria kaikkien kanssa eli luoda suhteita ja vaihtaa tarpeen tullessa firmaa..
Sitten jäljellejäävä rupusakki, johon allekirjoittanutkin kuuluu, koittaa saada dynaamisten uraputki-ihmisten jälkeenjättämiä sätöksiä toimimaan. Kannattaa projektia aloittaessa tehdä selväksi (mieluiten e-mail tms mustaa valkoisella) mitä mieltä on aikataulusta yms jos on yhtään fiilistä että homma kusee jossain vaiheessa. Onpahan sitten ainakin projektin alkaessa kirjoitettu e-mail tallessa, jolla voi koittaa omaa selustaansa varmistaa, jos pelkää menettävänsä ihanan työpaikkansa.
Jos se koodaari olisi kertonut totuuden niin kaukoidän komennus olisi vaarantunut :-;
Ja ppkin onnistui jättämään hommansa tekemättä ilman, että kukaan muu kuin asiakas huomasi mitään.
Kyllä tuo on ollut hatunnoston arvoinen työsuoritus.
hämäläiset tajuaa hitaasti ja joutuu aina siivoamaan.
Olen jo edellisessä paikassa todennut, että työtovereihin ei saa luottaa, eikä ainakaan ystävystyä enempää (ainakin jos tekee suurin piirtein samaa työtä). Kuitenkin toiselle tulee jostain pätemisentarve ja se tietenkin tapahtuu sinun kustannuksellasi.
Sitten olen nykyisessä paikassani törmännyt todella epäpätevään esimieheen. Tai esimieheni itse asiassa ei ole edes it-alan ihminen, vaan enemmänkin talousalan ihminen. Joka asian saa vääntää moneen kertaan rautalangasta, rahaa ei järjesty hankintoihin yli vuodenkin kinuamisen jälkeen, aina löytyy paljon tähdellisempiä kohteita, vaikka kyseessä olisi kuinka akuutti kohde ja sitten kun jotain tapahtuu sen seurauksena, että ei tehdä tarpeellisia hankintoja, pestään kädet koko hommasta. Ja sitten toinen asia, jos on kyse kehityskeskustelusta ja mainitset siellä työkaverisi nimen toisessa yhteydessä, tämä esimiehesi tekee yhteenvedon sinun ja toisen tiiminjäsenen kehityskeskustelusta (ja tämä toinen on ladannut täysillä tekstiä tästä kolmannesta tyypistä) tarkoituksenaan lähettää tämä esimiehelleen ja lähettääkin s-postiviestin tälle kolmannelle henkilölle, jonka nimi vilahtaa listassa vähemmän mukavissa yhteyksissä. Ja sen jälkeen pestään taas kädet koko hommasta, vastuuta ei oteta mistään. Sanoisin, että todella huonoa henkilöjohtamista. Ja sitten puhutaan vielä työilmapiirin parantamisesta, kun se on ensin tuhottu...
Sen lisäksi pitäisi kehittää äärettömästi it-ympäristöä, vaikka siihen ei ole laittaa rahaa, vaaditaan ties mitä messuilla nähtyjä ratkaisuja, joihin ei sitten kuitenkaan ole laittaa rahaa. Sen lisäksi kenellä tahansa on mahdollisuus puuttua tekemiseesi, jos vaikka jossain messutapahtumassa tms. on kuullut jostain kivasta jutusta, niin siitä mennään heti kertomaan ylimmällä johdolle ja ylin johto puhuttu niin ympäri, että siinä vaiheessa kun asia tulee minun korviini, niin ei ole enää mitään sanomista hinnasta tai siitä, onko ko.toiminto mahdollista ympäristössämme vai ei.
Ei mene hyvin täälläkään, vaikka en olekaan softan vääntäjä. Kyllä tässä väkisinkin muuttuu kyyniseksi ja jotenkin tämä vielä menisi, jos voisi edes tehdä normaalin mittaista työpäivää, mutta kun on pyhätkin painettu järjestelmämuutoksia tehdessä, niin ei paljon naurata. Eli ehkä tämän purkauksen voi laittaa väsymyksen piikkiin Jaksamista kaikille ja virkistävää viikonloppua:-)
Vuosia sitten mä luotin lähinpiin työkavereihin, mitä välii vaikka vaikka hyötyivät luottamuksesta. Luottamus väheni kun henkilökohtaisia asioita leviteltiin eteenpäin.