Hei vaan kaikille myyntityössä työskenteleville! Olisin kiinnostunut kokemuksista provisiopalkkaisesta työstä. Nykyäänhän esimerkiksi vakuutusyhtiöt palkkaavat asiamies-periaatteella työntekijöitä ja maksavat provikkapalkkaa. Voisko joku kertoa minkälaista provikkaa saa ja kannattaako sellainen työ? Kaikki lisätieto olisi tervetullutta! Kiitos jo etukäteen!
Provisiopalkkainen työ
kyselevä
62015
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Itse myyn kalusteita ja sovin alunperin kuukausi-palkan. Nyt harmittaa provisiolla hankkisin paljon paremmin. Riippuu ihan siitä mitä myyt ja kuinka paljon.
myy ennemmin provikalla ja huonot myyjät haukkuvat provikkapalkan alimpaan hornaan, koska ellei tule kauppaa, ei tule palkkaa.
Vakuutuasiamiehet toimivat yleensä yrittäjinä, eli saavat palkkiota ei palkkaa. Palkallakin mielestäni on toki mahdollisuus ymmärtääkseni hommia tehdä, tosin kaikki tuntemani/tietämäni vakuutusasiamiehet tekevät palkkiolla.
Jos teet joka arkipäivä yhdet kunnon vakuutuskaupat, eli vaihdat perheen autot, kotivakuutukset, mahdolliset sairaskuluvakuutukset, tapaturmavakuutukset jne., niin ansaitset käteen hieman enemmän tai vähintään yhtä paljon kuin tavan duunari.
Työhösi kuuluu soittaa asiakaslistauksia läpi ja yrittää saada sovituksi vakuutusneuvotteluja. Rytmi voi olla esim. siten, jotta soitat päivällä 2 tuntia ja illalla käyt sitten sovituilla käynneillä. Toinen tapa on, jotta pidät esim. perjantaina soittelupäivän ja ma-to käyt sovittuja käyntejä.
Huippumyyjät myyvät provikkapalkalla mitä tahansa. Kaikille ei provikkapalkka tietenkään sovi. Provikkapalkkaisen myyjän pitää olla terveen ahne, omata hyvät neuvottelutaidot, ja olla sitkeä sekä ahkera, 8-16 mentaliteetilla ei hommassa pärjää.
Provikkapalkkahommista on vaikea sanoa juuri mitään tietämättä hommaa. Mikäli työpaikkasi on hyvä ja omaa jonkin kilpailuedun, niin provikkapalkka voi toimiakin. Mutta mikäli menet esim. jonnekin pieneen firmaan pelkällä provikalla ja huomaatkin, että firman tuotteet ovat vitun kalliita ja muutakaan kilpailuetua ei löydy, niin provikka hommat ovat syvältä. Monesti on kuitenkin vaikea tietää uuden työnantajan kilpailuetuja ja ansaintamahdollisuuksia ennen kuin on mennyt duuniin.
On OK silloinkun on myös pohja, joka on mieluusti hyvä. Sääntönä voi pitää, että kaikilla parhailla tämän palkkamallin yrityksillä on sekä pohja että provisio, jos ei ole pohjaa ei todellakaan kannata mennä sellaiseen firmaan. Firma on yleensä sillon jollain lailla epämääräinen, jos ei pysty maksamaan mitään pohjapalkkaa.
Asiaa tossa edellä.
Mutta pisti silmään ripan "alussa" sopima kk-liksa mööpeli kaupassa. Voihan sopimusta aina muuttaa sekä siitä uudelleen neuvotella. Ja juuri tohon suuntaan, jos syytä ja potkua löytyy. Harvemmin kai silti toisin päin. Jos ei snatsaa ja paukut riittää, hae muualle hommiin.