karenssia määräaikaisesta

Haluaisin tietää tuleeko karenssia (kuulun liittoon), jos ensin irtisanoudun itse yli 2 vuotta jatkuneesta jatkuvasta työsuhteesta ja aloitan vaikka 1 tai 2 kuukauden määräikaisen työsuhteen, jonka loputtua jään työttömäksi (omasta tahdosta)? Ja pitääkö sitten perustella syy määräaikaisen työn loppumiselle? Lusmuilija
81192
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Tulee karenssia. Pitää perustella irtisanominen.

Äänestä

perustella määräaikaisen sopimuksen loppumista.

Äänestä
  • Määräaikaisessa tulee työtodistukseen työsuhteen loppumisen syy. Jos työsuhde olisi työnantajan puolesta jatkunut, mutta työntekijä sanoutuu tuosta irti, näkyy se todistuksessa. Tuleeko silloin karenssia ei ole vaikea arvata. Varmasti tulee.

    Äänestä

Työstä irtisanoutumisesta saa 3 kk:n karenssin, joten kuukauden, parin työ ei vielä riitä. Karenssi voidaan määrätä vain työsuhteen päättymisestä lukien. Joten jotta karenssi ei vaikúttaisi toimeentuloosi, tulee määräaikaisen työsuhteen kestää vähintään 3 kk, pidempi tietysti aina parempi. Joka tapauksessa, jos työsuhde on määräaikainen, ja se näkyy työtodistuksesta samoin kuin se, että työsuhde on päättynyt määräaikaisuuden vuoksi, ei määräaikaisen työsuhteen päättymisestä voi antaa karenssia.

Äänestä
  • nä sanouduin irti työpaikkakiusaamisen takia edellisestä työstäni, joka EI ollut oman alan työtä.. sain heti uuden oman alan työn, joka on määräaikainen (4kk) kestää ja luulen etten saa karenssia, kun työsuhteeni loppuu.. jatkoa ei sille ole, jos olisi niin jatkaisin varmasti..

    Äänestä

  • katjuska kirjoitti:

    nä sanouduin irti työpaikkakiusaamisen takia edellisestä työstäni, joka EI ollut oman alan työtä.. sain heti uuden oman alan työn, joka on määräaikainen (4kk) kestää ja luulen etten saa karenssia, kun työsuhteeni loppuu.. jatkoa ei sille ole, jos olisi niin jatkaisin varmasti..

    Kun sinä menet työvoimatoimistoon ilmoittautumaan työttömäksi työnhakijaksi sinun pitää kertoa aikaisempi työhistoria ja toimittaa työtodistukset.

    Kun työvoimatoimiston virkailija katsoo edelliset työtodistukset, joissa olet irtisanoutunut vakituisesta työstä ja tehnyt sen jälkeen 4 kuukauden määräaikaisen työsopimuksen, niin työkkäristä melkoisella varmuudella laittavat asian lausuntokierrokselle - eli olisiko lain mukaan mahdollista laittaa sinut karenssille.

    Äänestä

  • myöhemmin kirjoitti:

    Kun sinä menet työvoimatoimistoon ilmoittautumaan työttömäksi työnhakijaksi sinun pitää kertoa aikaisempi työhistoria ja toimittaa työtodistukset.

    Kun työvoimatoimiston virkailija katsoo edelliset työtodistukset, joissa olet irtisanoutunut vakituisesta työstä ja tehnyt sen jälkeen 4 kuukauden määräaikaisen työsopimuksen, niin työkkäristä melkoisella varmuudella laittavat asian lausuntokierrokselle - eli olisiko lain mukaan mahdollista laittaa sinut karenssille.

    Vaikka tutkivat työhistoriaa painaa myös se että meni oman alansa työhön.
    Ihmisiä juuri siksi koulutetaan että menisivät itselleen sopivalle ammattialalle töihin. Ei ole tarkoitus että tekee itselleen vastenmielistä työtä vain pakolla ja hutiloiden.

    Äänestä

  • Jämä kirjoitti:

    Vaikka tutkivat työhistoriaa painaa myös se että meni oman alansa työhön.
    Ihmisiä juuri siksi koulutetaan että menisivät itselleen sopivalle ammattialalle töihin. Ei ole tarkoitus että tekee itselleen vastenmielistä työtä vain pakolla ja hutiloiden.

    kun työvoimatoimistossa ei tehdä mitään järkevästi.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


lusmuilija kirjoitti:

Haluaisin tietää tuleeko karenssia (kuulun liittoon), jos ensin irtisanoudun itse yli 2 vuotta jatkuneesta jatkuvasta työsuhteesta ja aloitan vaikka 1 tai 2 kuukauden määräikaisen työsuhteen, jonka loputtua jään työttömäksi (omasta tahdosta)? Ja pitääkö sitten perustella syy määräaikaisen työn loppumiselle? Lusmuilija

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu