Hei!
Tulevia äitejä tuntuu täällä kovasti painavan syyllisyys sairaslomalla olosta odotusaikana. Itse olen menossa kesätöihin kesäkuun alusta elokuun loppuun ja työnantaja kysyikin jo tuossa raskaudesta kerrottuani, että pystynkö edes tulemaan sitten töihin. Sanoin, etten ole sairas vaan raskaana ja että omasta puolestani kyllä pystyn (vointikin ollut koko raskauden ajan "normaali").Ymmärrän kyllä työnantajan varovaisuuden asian suhteen..näin lyhytkestoisesta työstä jos vielä joutuis saikkuja makselemaan! Mutta mietinkin tässä, että kuka ne sairaslomat loppu peleissä maksaa. Kelaltahan tulee ainakin osa, kun kyseessä on pitkäaikaisempi saikku!? Olisiko jollain tarkempaa tietoa asiasta?Tieto lievittäisi jo "tuskaa"...KIITOS!
Tulevia äitejä tuntuu täällä kovasti painavan syyllisyys sairaslomalla olosta odotusaikana. Itse olen menossa kesätöihin kesäkuun alusta elokuun loppuun ja työnantaja kysyikin jo tuossa raskaudesta kerrottuani, että pystynkö edes tulemaan sitten töihin. Sanoin, etten ole sairas vaan raskaana ja että omasta puolestani kyllä pystyn (vointikin ollut koko raskauden ajan "normaali").Ymmärrän kyllä työnantajan varovaisuuden asian suhteen..näin lyhytkestoisesta työstä jos vielä joutuis saikkuja makselemaan! Mutta mietinkin tässä, että kuka ne sairaslomat loppu peleissä maksaa. Kelaltahan tulee ainakin osa, kun kyseessä on pitkäaikaisempi saikku!? Olisiko jollain tarkempaa tietoa asiasta?Tieto lievittäisi jo "tuskaa"...KIITOS!
Vastaukset 9
Vanhimmat
työnantajalla on viikon omavastuu, eli kyllä työnantaja joutuu maksamaan sairauslomalaiselle palkan, paitsi sen ekan viikon jälkeen meneviltä päiviltä, jolloin se kai menee jonkun muun maksettavasksi...?!?!?
Minulle kerrottiin aikaisemmassa työpaikassa, että työnantaja maksaa 14 päivän sairausajan palkan, sen ylittävän osan Kela.
Kiitos tiedoista!
Mitin vielä, että vaikuttaakohan siihen työsuhteen laatu, eli jos on vakituinen työntekijä, niin olisiko työnantajalla pidempi vastuu maksaa (tyyliin kaksi viikkoa)ja lyhytaikaisissa sitten esim. viikon?
Työnantaja maksaa joko 14 pv tai kk, en nyt muista tarkkaan, mutta kyllä kesätyöhön mennessä on mun mielestä oltava sen verran kunnossa ettei suunnittele mitään pitkiä sairaslomia. Tää mun mielipide johtuu kyllä osiltaan siitä että itellä ollu ns. helppo raskaus ja olin raskauden aikana saikulla yhteensä 2 vkoa, eikä kumpikaan vaivaa luultavimmin johtunut raskaudesta. Taitavat raskautetut ihmiset hakea välillä turhankin helpolla saikkua, ainakin mitä olen kuullut..
juu todellakin tuntuu siltä, että aikas herkästi raskaana olevat hakevat sitä sairaslomaa.. ja saavatkin..
itse olen nyt 31 1, enkä kertaakaan ole ollut sairaslomalla ja vointi on mitä mainioin, vaikka työni onkin erittäin raskasta seisomista ja kanniskelua. ja tähän kesätyöntekijä-juttuun voin sanoa sen, että työnantaja palkkaa kesätyöläisen tuurariks vakituisille työntekijöille, jotka ovat lomillansa. Sitten kun kesätyöntekijä ottaa vielä itsekin sairaslomaa, niin johan alkaa touhu mennä naurettavaksi, ja työpaikalla muilla työntekijöillä alkaa menemään hermot, kun hommat kasaantuu..
että jos mietit sairaslomia jo tässä vaiheessa, kannattaa todellakin harkita sitä kesätyön ottamista uudelleen..
Pitemmässä työsuhteessa työnantaja maksaa palkkaa 42arkipäivältä jonka jälkeen kela maksaa.Varmaankin löytyy myös ihmisiä jotka raskauteen vedoten jäävät tai ovat saikulla, mutta siitä varmaankin johtuu syy miksi lääkärit eivät ota raskaana olevia naisia tosissaan.Raskauteni alussa kävin lääkärissä kipeän selän takia lääkäri ei edes tutkinut sanoi vaan sen johtuvan raskaudesta.Ajoin 20km toiseen kaupunkiin lääkäriin jossa todettiin tulehdus selässä kuumetta. Toista kuukautta olen taistellut vakavan silmäkivun kanssa lääkärit määränneet mm.diabamia psygologia yms.
jossa on myös paljon siivousta. siinä tulee koukkimisesta ja lattiatasossa olosta kamalat repivät kivut alamahaan ja on pakko päästä makuulle. olen rv 22 ja joudun jäämään saikulle. En hae itse ainakaan turhaan mitään slomaa. vituttaa ku on talonkin iso remontti kesken eikä sitäkään pysty kauan tekemään.
saat palkallista sairaslomaa korkeintaa saman verran kuin olet jo ollut töissä. Eli esim. viikko töissä max viiko sairaslomaa.
alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa, oli sitten vakituinen tai määräaikainen