Eli sanokaapa viisaammat onko pelkoa että työkkäri paukauttaa pidemmän karenssin kun sen 7 päivän omavastuajan kun muuton (yli 600km) takia joudun jättämään vakituisen työn, mutta kuitenkin minulle luvattiin alustavasti hommia (eli lupasivat aiankin tehdä työsopparin / sisäsien siirron uudelle paikkakunnalle tuntipalkkalaiseksi), mutta tunneista ei ole takuuta. Vähän pähkäilin että siinä tapauksesa soviteltu päiväraha voisi olla aika liki mitä kannattaisi hakea, kun kuitenkin tuleva päiväraha on jo sitä luokkaa että ei työtä tekemällä meinaa päästä vastaaviin ansioihin ellei ole aika liki täydet tunnit.
Toinen pointti vielä että joudun varmaan laittamaan toiminimen jäihin / lopettamaan kun mitän takeita ei hommista ole sielä päinkään.
Kommentteja? Kokemuksia? Kaikista tiedoista kiitollisena...
Toinen pointti vielä että joudun varmaan laittamaan toiminimen jäihin / lopettamaan kun mitän takeita ei hommista ole sielä päinkään.
Kommentteja? Kokemuksia? Kaikista tiedoista kiitollisena...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Muutto ei peruste välttää karenssi, vaikka se tapahtuisi 600 kilometrin päähän. Eli pääsääntöisesti tiedossa kolmen kuukauden karenssi. Jos kuitenkin kyse on esim. siitä, että puolisosi on saanut vakityöpaikan 600 kilometrin päästä ja teillä on pieniä lapsia, saatat välttyä karenssilta.
Jos toiminimellä ei ole käyttöä, niin se kannattaa ajoissa poistaa kaupparekisteristä, sillä se luultavasti estää päivärahan saannin. Jos jätät asian selvittelyn viime hetkeen, saattaa päivärahan saanti estyä siihen asti, kunnes toiminimi on poistunut rekisteristä. Toiminimen kohdalla ei mikään järjesty nopeasti.
Sillä vaan ajattelin että kuitenkin työt jatkuu, tosin entistä vähemmäsä määrin että voisiko se jotenkin sitä karenssia lyhentää.
Toimarillekkin on vielä tässä kuussa tulossa rahaa kuhan maksavat vaan viime kuun laskut. Sit pitää vissiin heti laittaa se alas.
Jos olet saamassa pidempiaikaista työtä vaikkakin päivä olisi lyhyempi, niin sitten riippuu työkkärin harkinnasta, saatko karenssia. Karenssit ovat tietyn pituisia tietyistä asioista, niitä eivät lieventävät asianhaarat lyhennä. Eli se on irtisanoutumisesta joko 3 kk:n karenssi tai sitten ei karenssia lainkaan. Toivotaan, että työkkärissä järki voittaisi ja välttäisit karenssin. Riippuu paljolti paikkakunnasta. On ns. hyviä työkkäreitä ja vähemmän hyviä.
Miten olisi vuorotteluvapaa? Voisitko nykyisestä työstäsi saada sellaista vuodeksi? Vuorotteluvapaalla voi olla myös työssä, jolloin saisit vuorotteluvapaakorvauksen samaan tapaan soviteltuna kuin päivärahankin aikana. Jos sitten uusi paikkakunta tuntuu oikealta ja saat sieltä parempaa työtä, niin sitten vain irtisanoudut siitä työpaikasta, jossa nyt olet.
... mutta eikös se ole noin 70% ansiosidonnaisesta, eli entistä enemmän tippuisi tulot. Toisaalta en ole ottamassa lopputiliä vaan siirrun konsernin sisäisesti toisen osaston yksikköön epämääräisillä tunneilla.
Joo, vuorotteluvapaakorvaus on 70-80 % työttömyyspäivärahasta (80 % muistaakseni sitten, jos työura on riittävän pitkä). Ajattelin, että kun sinulle on tiedossa työtä, niin sovitellussa korvauksessa vähennys olisi suhteellisesti pienempi ja lisänä olisi vielä verotuksen tasaava vaikutus. Vaan sinun kohdallasi se ei onnistuisi, koska siirryt tavallaan samassa työpaikassa vain toiseen työpisteeseen. Työnantaja ilmeisesti säilyisi samana. Tästä syystä ei soviteltua korvausta maksettaisi lainkaan. Sitä saa vuorotteluvapaalla vain, jos työnantaja on muu kuin se, josta on vuorotteluvapaalla.