palkallinen kesis

Tässä vuosilomapalkan määräytymisestä vuosilomalain mukaan, silloin kun kyseessä on tuntipalkkainen työntekijä... Tuon edellisen vastaajan vastaus meni kyllä varsin metsään niin yleisten periaatteiden kun kaupan alan TES:n säännösten osalta. Eli katso soveltuvasta TES:stä, käytetäänkö vuosilomalakia vai onko alalla sovittu erillinen lomapalkkasopimus (www.finlex.fi ja sieltä viranomiaiset ja edelleen työehtosopimukset). Uuden, viime vuonna voimaan tulleen vuosilomalain tarkoituksena on kannustaa ja mahdollistaa myös osa-aikaisilta loman pitäminen.

Vuosilomalaki:
11 §
Keskipäiväpalkkaan perustuva vuosilomapalkka

Muun kuin viikko- tai kuukausipalkalla työskentelevän sellaisen työntekijän vuosilomapalkka, joka sopimuksen mukaan työskentelee vähintään 14 päivänä kalenterikuukaudessa, lasketaan kertomalla hänen keskipäiväpalkkansa lomapäivien määrän perusteella määräytyvällä kertoimella:
Lomapäivien määrä Kerroin
2 1,8
3 2,7
4 3,6
5 4,5
6 5,4
7 6,3
8 7,2
9 8,1
10 9,0
11 9,9
12 10,8
13 11,8
14 12,7
15 13,6
16 14,5
17 15,5
18 16,4
19 17,4
20 18,3
21 19,3
22 20,3
23 21,3
24 22,2
25 23,2
26 24,1
27 25,0
28 25,9
29 26,9
30 27,8

Jos lomapäivien määrä on suurempi kuin 30, kerrointa korotetaan luvulla 0,9 lomapäivää kohden.

Keskipäiväpalkka lasketaan siten, että lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan lomanmääräytymisvuoden aikana tehtyjen työpäivien määrällä, johon lisätään laissa säädetyn vuorokautisen säännöllisen työajan tai, jos laissa ei ole säädetty säännöllisen vuorokautisen työajan enimmäismäärää, sopimuksessa sovitun säännöllisen työajan lisäksi tehtyjen työtuntien kahdeksasosa.

Jos työntekijän viikoittaisten työpäivien määrä on sopimuksen mukaan pienempi tai suurempi kuin viisi, keskipäiväpalkka kerrotaan viikoittaisten työpäivien määrällä ja jaetaan viidellä.

12 §
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka

Muun kuin viikko- tai kuukausipalkalla alle 14 päivänä kalenterikuukaudessa työtä tekevän työntekijän vuosilomapalkka on 9 prosenttia taikka työsuhteen jatkuttua lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta.

Jos työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä 7 §:n 2 momentin 1–4 tai 7 kohdassa tarkoitetusta syystä, vuosilomapalkan perusteena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka enintään 7 §:n 3 momentissa säädetyltä ajalta. Poissaoloajan palkka lasketaan, jollei muusta ole sovittu, työntekijän keskimääräisen viikkotyöajan ja poissaolon alkamishetken palkan mukaan ottaen huomioon poissaoloaikana toteutetut palkankorotukset. Jos keskimääräisestä viikkotyöajasta ei ole sovittu, laskennallinen palkka määräytyy poissaoloa edeltävän 12 viikon keskimääräisen viikkotyöajan mukaan.




Jos siis tosiaankin työskentelet alalla, johon tuota vuosilomalakia sovelletaan, vuosilomapalkan määräytymiseen vaikuttaa ensisijaisesti se, työskenteletkö alle vai vähintään tuon 14 päivää. Mikäli työskentelet vähintään 14 päivää, vaikkakin osa-aikaisesti, määräytyy vuosilomapalkka tuon 11 § perusteella keskipäiväpalkan mukaan. Eli lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut palkat jaetaan tehtyjen työpäivien määrällä ja tämä kerrotaan lomapäivien määrästä johtuvalla kertoimella (sinulla 12 lomapäivää=kerroin on taulukon mukaan 10.8).

Tuota prosenttiperusteista laskutapaa (9% lain mukaan/10 % kaupan Tes:n mukaan palkoista) sovelletaan siis vain, jos olet tehnyt alle 14 päivää työtä kuukaudessa mutta vähintään 35 tuntia. Myös tällöin on sinulle kertynyt lomapäiviä joiden pitämiseen saat lomapalkan. Näihin liittyy tes:ien mukaan lomarahaoikeus 50 % lomapalkasta.

Jos tunnit tässä tapauksessa jäisivät alle 35, olisi sinulla oikeus pyydettäessä pitää lomapäiviä 2 kpl per työssäolokuukausi ja oikeus olisi lomakorvaukseen (joka siis saman suuruinen (10 %) kuin tuo prosenttiperusteinen lomapalkka, mutta eri niminen koska perustuu eri säännökseen). Erona vain on, että lomarahaoikeutta ei ole, koska virallisia lomapäiviä ei ole ansaittuna. Tästä ei kuitenkaan ole kohdallasi kyse, koska sinulla tuota lomapäiväkertymää on.