Kuulun työttömyyskassaan, määräaikainen työsuhde loppuu kesällä, jatkomahdollisuuskin periaatteessa olisi(sekin määräaikainen), tosin tehtävänkuva muuttuisi, joka ei kiinnosta pätkääkään.Kyseessä työnvälitysfirma. Mielummin etsin parempaa työtä rauhassa itse. Tuleeko ongelmia ansiosidonnaisen saamiselle? Työssäoloehto täyttyy.
kinkkinen tilanne
Make80-
5541
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ongelmia tulee siinä tapauksessa, että työkkäri saa tietää, että sinulla olisi ollut jatkomahdollisuus työssä. Tällöin tiedossa on kolmen kuukauden karenssi.
Ongelmia ei tule, jos työnantajasi kirjoittaa työtodistukseen työsuhteen loppuneen määräaikaisuuden vuoksi eikä myöskään kerro muuta, jos työkkäristä satuttaisiin soittelemaan hänelle.
Olen ymmärtänyt, että työnantajat ei juuri ilmoittele. Joten luulisi kysyjän olevan turvassa siinä suhteessa.
työkkäristä perään, tulee lähes aina soitto perään tiedän kun siivousalalla toimin työnjohtajana. Oon viime aikoina sanonutkin ihan suoraan että hittooko mulle soittelee, onko työläiset jotain orjia s..tana kun on karannut plantaasilta.
ai perään soittelevat? no jo on mennyt rajuksi touhuksi, luvassa olisi vain määräaikainen pesti, huomioidaanko sitä mitenkään?
Sillä ei ole merkitystä, tarjotaanko sinulle jatkoksi määräaikaista tai vakinaista työtä. Jos työkkäri saa tietää, että olet kieltäytynyt tarjotusta työstä, niin se on kahden kuukauden katenssi.
Työstä eroaminen palkitaan kolmen kuukauden karenssilla. Mutta jos entinen määräaikainen työ on päättynyt ja kieltäytyy jatkosta, se tulkitaan yleensä tai oikeastaan ainakin pitäisi tulkita aina työstä kieltäytymiseksi ja siksi kahden kuukauden karenssi.