HENKILÖSTÖN TYÖTEHON PARANTAMINEN
1. TYÖHUONEET
- sijoittamalla henkilöstö toisistaan erilleen loppuu tarpeeton juttelu.
2. TIETOKONEET
- sijoitetaan näytöt käytävälle päin. Loppuu tarpeeton surffailu.
3. PUHELIMET
- opetetaan henkilöstölle, että puhelimella voi myös soittaa ja selvittää asiat sähköpostia nopeammin. Vaihdetaan puhelimet perusmalliin.
4. TYÖAIKA
- aikainen lintu madon löytää. Kaikki töihin ihmisten aikoihin eli klo 7. Loppuu tarpeeton arkiaamun krapula. Työajan seuranta vähentävä-ei-keräävä -tyyppinen. Eli myöhästelyä ei voi korvata ja se vähennetään palkasta.
5. TYÖSUUNNITELMA
- laaditaan seuraavan viikon lukujärjestys-tyyppinen ajankäyttösuunnitelma. Suunnitelmasta lipsuminen kiritään kiinni omalla ajalla.
6. KAHVITAUKO JA TUPAKOINTI
- poistetaan taukotila käytöstä. Ei istuimia yhteiseen tilaan. Tupakointia kuten jääkiekkoakaan ei saa harrastaa työajalla. Näin taspuolinen kohtelu kaikille.
7. TYÖTERVEYSHUOLTO
- suppea sopimus eli vain työtapaturmat. Vaaditaan oman terveyskeskuslääkärin todistus sairaudesta tai palkanmaksu keskeytetään sairasloman ajaksi.
8. PALKATTOMAT VAPAAT
- sovittava etukäteen. Vain työtilanteen niin salliessa.
9. HENKILÖSTÖN KILPAILUTTAMINEN
- käytetään psykologisia keinoja ja suositaan menestyjiä.
10. KURI
- kirjallisella varoituksella on tehokas vaikutus koko henkilöstöön.
1. TYÖHUONEET
- sijoittamalla henkilöstö toisistaan erilleen loppuu tarpeeton juttelu.
2. TIETOKONEET
- sijoitetaan näytöt käytävälle päin. Loppuu tarpeeton surffailu.
3. PUHELIMET
- opetetaan henkilöstölle, että puhelimella voi myös soittaa ja selvittää asiat sähköpostia nopeammin. Vaihdetaan puhelimet perusmalliin.
4. TYÖAIKA
- aikainen lintu madon löytää. Kaikki töihin ihmisten aikoihin eli klo 7. Loppuu tarpeeton arkiaamun krapula. Työajan seuranta vähentävä-ei-keräävä -tyyppinen. Eli myöhästelyä ei voi korvata ja se vähennetään palkasta.
5. TYÖSUUNNITELMA
- laaditaan seuraavan viikon lukujärjestys-tyyppinen ajankäyttösuunnitelma. Suunnitelmasta lipsuminen kiritään kiinni omalla ajalla.
6. KAHVITAUKO JA TUPAKOINTI
- poistetaan taukotila käytöstä. Ei istuimia yhteiseen tilaan. Tupakointia kuten jääkiekkoakaan ei saa harrastaa työajalla. Näin taspuolinen kohtelu kaikille.
7. TYÖTERVEYSHUOLTO
- suppea sopimus eli vain työtapaturmat. Vaaditaan oman terveyskeskuslääkärin todistus sairaudesta tai palkanmaksu keskeytetään sairasloman ajaksi.
8. PALKATTOMAT VAPAAT
- sovittava etukäteen. Vain työtilanteen niin salliessa.
9. HENKILÖSTÖN KILPAILUTTAMINEN
- käytetään psykologisia keinoja ja suositaan menestyjiä.
10. KURI
- kirjallisella varoituksella on tehokas vaikutus koko henkilöstöön.
Vastaukset 10
Vanhimmat
kylläsevittuuntunutväkisieltämuutenkinlähteemeneen
Tuo ylläolevahan on jo arkipäivää vuokratyöntekijöillä. Lisää siis vuokratyöntekijöitä!
Olen vuokratyöntekijänä isossa firmassa tuotekehityshommissa. Homma on aivan käsittemättömän löysää touhua ja vielä kohtuukorvauksella. Hyvä samalla tehdä puuttuvat opinnot loppuun ja hakea töitä muualta. Ihmettelen asiaa kyllä itsekin.
Löytyhän se ruudin keksijä johtajistakin.
Oletko itseoppinut vai oikein kouluja käynyt?
on täytyny Harvardi käydä ja varmaan ollu Moskovassakin opissa.
Ei ota huomioon sitä seikkaa, että tarttee noiden "toteutusten" jälkeen pari turvamiestä, ettei tule turpaaniin joka kadunkulmassa.
Kohta 8 poistettava. Ei mitään palkattomiakaan vapaita anneta millään ehdoilla, saati palkallisia.
Ohan yhdessä virmassa osaa näistä kohdista yritetty toteuttaa käytännössä. Sen jälkeen johtajistolla ei ole enää ollut asiaa mihinkään pippaloihin, joissa on mukana työntekijöitä ja alkoholia.
Kuuleshan,
Johjajistolla on omat bileet, joista ei muille koskaan kerrota. Aiheuttaisi kateutta ja huonontaisi työtehoa. Voisi jokunen satatonnia jäädä puuttumaan bonuksista!
että jätän tuon paikan suosiolla väliin. Onkos tuo muuten Suomen IT-voimat vai mikä???
Kuulostaa samanlaiselta kuin tämä juttu
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000036&posting=22000000016732716