Ihme touhua!

mietityttää....

Heitän tässä ilmoille kysymyksen, että millä perusteilla koeaikana voi työnantaja lopettaa työsuhteen? Tietääkseni perusteet pitää olla suht asialliset. Ehdin olemaan neljä päivää 1kk sijaan koeajalla. Mietin vain, "irtisanoiko" työnantajani minut laittomalla perusteella?

12

1562

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • juuli

      ihan mistä syystä vaan! Kertoiko työnantajasi syytä?

    • Maku äitisi suussa

      Sekä työnantaja että työntekijä voi lopettaa työsuhteen koeajan aikana ilman mitään erityistä perustetta. Koeajan pituuteen kannattaakin kiinnittää huomiota työsopimusta allekirjoittaessa.

    • ihmetyttää

      Laissakin se on sanottu, ettei koeajallakaan saa ihan mielivaltasesti toista erottaa.

    • juttu täällä

      olen myöskin ns. koeajalla, ollut nyt 4 päivää, ja odotan vain koskas heidän mieli muuttuu, saanko siis paikan vai en..turhauttavaa ja työssä tuntuu pahalta kun ei ikinä tiedä mitä tekee absoluuttisesti väärin ja saa fuduja..

    • oikein, vai...

      Ravintola-alalla on käytössä seuraavat koeajat:
      -Vakituiset työntekijät 2 kk
      -Esimiehet enintään 3 kk

      Syytä ei tarvitse kertoa, mutta ikävältähän se tuntuu, jos ei mitään kerrota.

    • mielivalta kukoistaa !!

      Siis Ravintola-alallahan on joka suhteessa ja kaikenkaikkiaan ihan Erit "säännöt" kuin muualla, on se sen verran Hienompaa hommaa että !! Alta pois!
      Vaativaa, raskasta, Ylevää ...... heh hee:)

      • joku

        v...n persreikä eksynyt kommentoimaan oikeen suulla suurella.

        Kivat sulle, jee ja heh hee!


      • oikeinkirjoitus

        senkin !


      • heh hee
        oikeinkirjoitus kirjoitti:

        senkin !

        No just ja kuule äikänope et liene ole sinä.


    • ntukyily

      Kato peiliin, siellä se vastaus on. Aika tunari pitää olla jos jo neljän päivän jälkeen saa monoa, mutta noitahan riittää, ravintoloissa varsinkin, ne kun kerää sitä vastuutonta jeejee-sakkia.

    • tietoa

      Eli koeaika on siis todellakin "pohtimis"aikaa sekä työnantajalle, että työntekijälle. Molemmat osapuolet voivat irtisanoa sopimuksen koeaikana. Syytä ei tarvitse kertoa.

    • kenguru

      En nyt jaksa lakia selata, mutta muistikuva on että kyllä koeajallakin työsuhteen purkuun pitää olla syy. Tosin koeajalla se syy voi olla koeaika. Ja tuota koeaikaa usein käytetäänkin syynä.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Räppäri kuoli vankilassa

      Ei kuulemma ole tapahtunut rikosta. Sama vahinkohan kävi Epsteinille. https://www.hs.fi/suomi/art-2000011840869.html "
      Maailman menoa
      87
      4138
    2. Välillä kyllä tuntuu, että jaat vihjeitä

      Mutta miten niistä voi olla ollenkaan varma? Ja minä saan niistä kimmokkeen luulemaan yhtä sun toista. Eli mitä ajatella
      Ikävä
      28
      3067
    3. No kyllä te luuserit voitte tehdä mitä vaan keskenänne, sitä en ymmärrä miksi pelaat,nainen

      Pisteesi silmissäni, edes ystävätasolla tippui jo tuhannella, kun sain selville pelailusi, olet toisen kanssa, vaikka ol
      Ikävä
      45
      2330
    4. Missä näitte viimeksi?

      Missä näit kaivattua viimeksi ja oliko sähköä ilmassa?
      Ikävä
      35
      1338
    5. Puukotus yöllä

      Oli kaveri hermostunut ja antanut puukosta.
      Sotkamo
      10
      919
    6. 133
      901
    7. rakas J siellä jossain

      Niin ikävä sua. -P. Nainen
      Ikävä
      6
      894
    8. Masan touhut etenee

      Punatiilitalon tietotoimiston mukaan Masa on saanut viimein myytyä kämppänsä ja kaavoittaa uudelle lukaalille tonttia pa
      Äänekoski
      12
      832
    9. Naisten ja miesten tasoeroista

      Oletteko huomanneet, että naisissa ylemmän tason naiset ovat sinkkuja, ja miehissä alemman tason incelit? Toimivat paris
      Ikävä
      124
      776
    10. You've been running and

      so has your mind, I'm thinking of you all the time... 💘
      Ikävä
      11
      760
    Aihe