Raskaustodistus

Oletteko kertoneet työnantajalle raskaudestanne ilman raskaustodistusta?Miten ta. reagoi?Kuinka moni on antanut samalla raskaustodistuksen?Itse en viitsi periaatteesta kertoa ilman ko.todistusta, koska sitä ei voi koskaan tietää että keksiikö työnantaja jonkun tekosyyn irtisanomiselle.
3552
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Teepä niin että kerrot ilman r.todistusta työnantajallesi. Jos meinaa irtisanoa sinut, niin pyydät neuvolasta todistuksen juuri työnantajaa varten. Se todistus ei sitten kelpaa muuhun.

Voit myös saada erikseen asunnonhakua ja kelaa varten omansa.

Äänestä
  • Siis sehän on luvaton irtisanominen, jos työnantaja irtisanoo raskauden takia työtehtävistä. (siis, jos olet vakituisessa työsuhteessa) Määräaikainen työsuhde on sinänsä huonompi, koska silloin voidaan irtisanoa jotain muuta tekosyytä käyttäen.. Mutta toivottavasti sinun kohdallasi kaikki menee mallikkaasti!! Jos tulee polemiikkia pomon kanssa, niin ammattiyhdistykseen vain kilautus :)

    Äänestä

  • Maliska kirjoitti:

    Siis sehän on luvaton irtisanominen, jos työnantaja irtisanoo raskauden takia työtehtävistä. (siis, jos olet vakituisessa työsuhteessa) Määräaikainen työsuhde on sinänsä huonompi, koska silloin voidaan irtisanoa jotain muuta tekosyytä käyttäen.. Mutta toivottavasti sinun kohdallasi kaikki menee mallikkaasti!! Jos tulee polemiikkia pomon kanssa, niin ammattiyhdistykseen vain kilautus :)

    minä kerroin pomolleni raskaudesta ollessani rv:lla 6. Pomo otti asian todella hyvin vastaan samoin työkaverit. Työsopimusta jatkettiin silloin kuin kerroin vuodella eteenpäin. Olen määräaikaisessa työsuhteessa ollut jo kolme vuotta ja pomo sanoi vielä että tulehan takasin töihin sitten kun tilanne sallii..:)

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Milla* kirjoitti:

Oletteko kertoneet työnantajalle raskaudestanne ilman raskaustodistusta?Miten ta. reagoi?Kuinka moni on antanut samalla raskaustodistuksen?Itse en viitsi periaatteesta kertoa ilman ko.todistusta, koska sitä ei voi koskaan tietää että keksiikö työnantaja jonkun tekosyyn irtisanomiselle.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu