Olen jäänyt lähes 5 vuotta sitten kiinni kannabiksen käytöstä festareilla. Olen ennen tuota ja tuon jälkeen käyttäytynyt moitteettomasti. Nyt työpaikassani minusta tehdään perusmuotoinen ja suppea turvallisuusselvitys.
Saanko kenkää?
Saanko kenkää?
Turvallisuusselvitys
epätietoinen!
72410
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
aikaa on sentään kulunut "melkein" 5 vuotta "nuhteettomasti" MUTTA jos nykyinen työnantaja/toimiala vaatii ns. huumeetonta taustaa, voit olla tulevaisuudessa työtön.
Käsittääkseni työnantaja voi yksilöidä turvallisuusselvityksensä tarpeet/suunnat ns. onko tietyistä rikoksista tuomiota tai mahdollisia sakkoja.
ehdollisen tuomion merkintä häviää rekisteristä viiden vuoden kuluttua. sakkotuomio myös. murha, tappo jne, ei häviä koskaan. maanpetos ym, ei nekään.
tuo kohtaa ensinnäkin ihmetyttää: "Nyt työpaikassani minusta tehdään perusmuotoinen ja suppea turvallisuusselvitys.", eli mitähän järkeä on yleensä tehdä suppea ja perusmuotoinen turvallisuusselvitys, sillä jos tehdään perusmuotoinnen turvallisuusselvitys, niin siinähän katsotaan ne samat tiedot mitä suppeassakin ja lisäksi joitain tullin, rajavartioston ja ulkomaalaisrekisterin tietoja. Joten en oikein ymmärrä työnantajasi logiikkaa tässä asiassa. Siis lopputuloksena kun ovat päällekäiset selvitykset, luultavasti samoin tuloksin.
"Olen jäänyt lähes 5 vuotta sitten kiinni kannabiksen käytöstä festareilla."
Jos kyseessä oli käyttörikos, josta tuli päiväsakkoja, niin luultavasti tiedot tapahtuneesta ovat jo poistuneet poliisien rekistereistä ja sakkorekisteristä. Eli veikkaisin ettei turvallisuusselvityksessä löydy mitään.
"Saanko kenkää?"
Ensinnäkin turvallisuusselvitys ei sido työnantajaa, vaan hän voi käyttää aina omaa harkintaa. Toiseksi, turvallisuusselvityksen tietoja käytetään yleensä uuden työntekijän palkkaamisen yhteydessä tai silloin jos vanha työntekijä siirtyy uusiin tehtäviin, sen sijaan jos jatkat samoissa hommissa, niin pelkkä turvallisuusselvitys ei riitä potkuihin. Eli työnantajan on ensin yritetävä löytää toisenlaista työtä, tai voit esittää itse vapaaehtoista huumetestiä, jolla voit kielteisen lausunnon sattuessa osoittaa ettei turvallisuusriskiä ole. Purkaminen ei tule ollenkaan kyseeseen ja irtisanominenkin on kovin epätodennäköistä vaikka lausunto olisikin kielteinen, se on sitten eri asia jos olet pätkätöissä, niin voi olla että työnantaja jättää jatkamatta työsuhdetta.
Ensinnäkin, saitko sakkorangaistuksen silloin? Jos niin se häviää 5 vuodessa rekisteristäsi.
Millaisen turvatarkastuksen firmasi tekee? Jos esim. pyytävät rikosrekisteriotteet poliisilta, eivät sakkorangaistukset näy rikosrekisteriotteessa, pitää olla ainakin ehdollista vankeutta, ennenkuin näkyy.
Sitäpaitsi, jos firma tekee ao. taustaselvityksen, sinun pitää allekirjoittaa joku paperi, jossa sallit sen teon itsestäsi. Voi olla, että olet allekirjoittanut sen jo aikoinaan työsopimuksen teon yhteydessä.
..poliisit jakelevat rikosrekisteriotteita työnantajalle?
" Jos esim. pyytävät rikosrekisteriotteet poliisilta, eivät sakkorangaistukset näy rikosrekisteriotteessa, pitää olla ainakin ehdollista vankeutta, ennenkuin näkyy."
A, Poliisi ei edes ylläpidä rikosrekisteriä, vaan oikeusministeriö.
B, Rikosrekisteriote voidaan antaa vain viranomisille, tai asianosaiselle itselleen, ei muille. Asianomainen voi tietenkin toimittaa oman rikosrekisteriotteensa työnantajalle, mutta sen pitää olla vapaaehtoista. Oikeus vaatia rikosrekisteriotetta on vain tiettyjen tehtävien yhteydessä, jossa ollaan lasten ja nuorten kanssa tekemisissä, ja tällöinkin otteessa on mainittu vain huume-, seksuaali- ja väkivaltarikoksista saadut tuomiot.
" Jos niin se häviää 5 vuodessa rekisteristäsi."
Merkintä voi mennä useaankin rekisteriin, eli pääsääntöisesti sakkotuomion poistumisaika on n. 3-5 vuotta rekisteristä riippuen.
No, saitko kenkää vain pysyikö työpaikka? Toivottavasti sait pitää duunin.
voiko kuka tahansa pyytää turvallisuusselvitystä.
siis mikä yritys tahansa