Tuuraan vuoden ajan vuorotteluvapaalla olevaa kollegaani. Sijaistan häntä oman (kokopäivä)työni ohella, joten työt lisääntyivät hänen jäädessään vapaalle noin puolella. Onko kellään kokemusta millaista korvausta tästä kuuluu (tai kuuluuko?) työnantajan maksaa? Onko lakisääteistä määräystä olemassa vai onko yhtiön päätettävissä?
Itse koen, että jonkinlainen palkankorotus olisi paikallaan, kiire on joka päivä.
Itse koen, että jonkinlainen palkankorotus olisi paikallaan, kiire on joka päivä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Lakisääteistä määräystä ei ole olemassakaan. Alan työehtosopimuksissa (niin milla alalla olet?) saattaa olla jotain määräyksiä mutta jos tehtävät ovat vaativuudeltaan saman tasoisia niin kovin kummoisia korvauksia ei yleensä ole tulossa. Jotain pientä ekstalisää voisit pyytää työmäärän lisaykseen vedoten.
Jep, jos työn vaativuus ei ole lisääntynyt, vain määrä, niin miksi maksaa.
Mutta ainahan voi pyytää, tyhmä ei ole se joka pyytää vaan se joka pyytämättä tekee.
Tosin jos on valtiolla kuten meikäläinen niin mariseminen on ainakin tässä lafkassa ihan turhaa...
sijaiskorvauksen saa, jos tuuraus kestää yli 2 viikkoa. Kesäloman tuurauksesta (1kk) saa tavan kirjanpitäjät muutaman kympin 50-80 euroa.
minäkin ajattelin, että onhan siinä jokin käytäntö oltava - ainakin jossain. Pitänee ottaa puheeksi, sijaisuus nimittäin on pitkä.