Onkohan jossain jo menty liian pitkälle? Perustuslain vastainen?
"Pesulassa on ns.puhekielto että työntekijät eivät saa puhua työaikana ollenkaan toisillensa."
"Voiko firmassa olla työaikana ns.puhekielto ettei kukaan saa puhua toisillensa?"
"Tuo puhekielto vaikuttaa aika kummalliselta. USA:ssahan nämä ovat kai aika yleisiä, ja ilmeinen tarkoitus on estää työntekijöiden järjestäytymistä ja ylipäätään minkään yhteishengen syntyä. Pitää siis työntekijät tiukasti mielivallan alla. Kun työn luonteen takia tuohon ei ole erityistä perustetta, niin on se mielestäni aika kyseenalaista. En kyllä tiedä onko tällaisesta ennakkotapauksia."
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000308&posting=22000000016979722
"Pesulassa on ns.puhekielto että työntekijät eivät saa puhua työaikana ollenkaan toisillensa."
"Voiko firmassa olla työaikana ns.puhekielto ettei kukaan saa puhua toisillensa?"
"Tuo puhekielto vaikuttaa aika kummalliselta. USA:ssahan nämä ovat kai aika yleisiä, ja ilmeinen tarkoitus on estää työntekijöiden järjestäytymistä ja ylipäätään minkään yhteishengen syntyä. Pitää siis työntekijät tiukasti mielivallan alla. Kun työn luonteen takia tuohon ei ole erityistä perustetta, niin on se mielestäni aika kyseenalaista. En kyllä tiedä onko tällaisesta ennakkotapauksia."
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000308&posting=22000000016979722
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työsuhteen päättäminen sillä perusteella, että työntekijä puhui työpaikalla, on laitonta. Siksi työnantajan puhekiellosta ei tarvitse välittää. Ehkäpä päin vastoin, työnantajan ja työntekijöiden pitäisi keskustellla enemmänkin.
Ei kuulu työnantajan direktio-oikeuden piiriin eikä kelpaa edes irtisanomisperusteeksi. Tuomioistuimet eivät tunnusta sopimuksia joissa rajoitetaan ilman asiallista syytä henkilön itsemääräämisoikeutta.