Minulla alkoi tänään määräaikainen työsuhde. Työsopimuksessa on sovittu tämän kuukauden loppuun saakka koeaika.
Jos irtisanon itseni terveydellisistä syistä (en valitettavasti pystykkään antamaan täyttä työpanosta sairauteni takia), saanko siitä karenssia? Ongelma on, että työ oli sittenkin liian rankka fyysisesti itselleni. Saako siis karenssia jos eroan?
Toisekseen, mitenkä karenssin aikana JOS saan työkkärin työharjoittelupaikan jostain, niin voiko sellaista hankkia/saako siitä rahaa? Mitenkä työharjoittelupaikat toimivat jos saa karenssia? Onko karenssi oikeutettu jos sellainen tulee?
Jos irtisanon itseni terveydellisistä syistä (en valitettavasti pystykkään antamaan täyttä työpanosta sairauteni takia), saanko siitä karenssia? Ongelma on, että työ oli sittenkin liian rankka fyysisesti itselleni. Saako siis karenssia jos eroan?
Toisekseen, mitenkä karenssin aikana JOS saan työkkärin työharjoittelupaikan jostain, niin voiko sellaista hankkia/saako siitä rahaa? Mitenkä työharjoittelupaikat toimivat jos saa karenssia? Onko karenssi oikeutettu jos sellainen tulee?
Vastaukset 11
Vanhimmat
jos saat karenssin aikana työharjoittelu paikan niin silloin karenssi "raukeaa" ja saat harjoittelun ajan normaalisti korvauksia ja ylläpitokorvausta..
mitä tulee tuohon lopettamiseen ja karenssiin, niin koeajan puitteissa saa kyllä irtisanoutua ilman syytä, mutta luulisin että siittä karenssi tulisi, ellei sulla sitten olisi esittää lääkärintodistus asiasta, että et sovi kyseiseen työhön..
mutta silloinkin olisi ensisijainen homma se, että työnantaja katsoisi sulle "korvaavaa" työtä mitä pystyisit tekemään, ja jos sitä ei löytyisi niin sitten lähtö oikeastaan tulisi vasta kysymykseen..
Koeaika ei kelpaa eikä riitä syyksi lopettaa työsuhde puolin eikä toisin. Näin se vaan on.
Entäs jos koeaikana sanoutuu irti nimenomaan sen takia että terveys ei anna myöten tehdä työtä kunnolla jolloin työn jatkamisesta on haittaa molemmille osapuolille?
Mikäli ei ole lääkärintodistusta ettei niihin töihin kykene.
Mikäli jättää työn vain oman ilmoituksen perusteella ettei terveys kestä työtä karenssi tulee kun ei ole millä tuon todistaa.
Mikäli työnantaja irtisanoo koeaikana niin menee selvittelyyn kysytään syytä työnantajalta ja työvoimatoimikuntaan ratkaistavaksi.
Määräaikainen työsopimus mutten kestää määräajan alkupäivästä -> loppupäivään. En ole kuullut, eikä mielestäni määräaikaisessa ole mitään koeaikaa normaalisti.
Noh, itselläni terveydelliset seikat ovat selvästi kaikkien havaittavaissa (vaikea ihosairaus kämmenissä) joten sen olemassaoloa ei varmaan ole vaikea todistaa, samoin kuin sitä että siitä voi olla haittaa työhön, sillä olen myös vajaakuntoisena työkkärin listoilla (ts. en ole joihinkin paikkoihin päässyt/joutunut ihottumani takia).
Ja tuossa sopimuksessa on koeaika.
luo ja hommaat sieltä sellaiset lausunnot, että ne kelpaa niin työkkärille kuin työnantajallekin. Itsellänikin kokemusta vastaavasta tilanteesta. Hommasin lääkärin lausunnot ja mitään sanktioita ei tullut. Katot vaan sitten seuraavan kerran, että otat työn joka sopii sinulle terveytesi kannalta paremmin.
Joo, lääkäriltä olen lausunnon hommannut jo aikaisemmin työvoimatoimistoon omasta terveydentilastani, joten luulisi heidän uskovan jo sillä. Ja jos eivät usko, hommaan sitten erillisen vielä tuota varten.
Otin tänään loparit, juurikin siksi että kämmeniin kävi niin helekutisti ko. työ, ja koska kämmenissä juuri on se ihottuma ei sitä työtä oikein voi tehdä kunnolla. Työnantaja sanoi että koska on koeaika, voit lähteä milloin vain ja sanoa että lähet pois. Noh, minä sitten lähdin pois. Sanoin kyllä hänelle syynkin, että en lähtenyt siis "vain huvin vuoksi kun jurppi".
Puolen tunnin päästä aukeaa työkkäri, saas nähdä miten äijän käy.
Ja jooh, kait se on vain uskottava että aika harvaan työhön olen kykeneväinen, ainakin harvaan sellaiseen mihin on paikkoja avoinna :S
Ihottuma ei taida riittää irtisanoutumissyyksi - tietysti voi olla työkkäreitä, jotka toimivat järjellisesti. Itse tiedän parikin tapausta, joissa ruoka-aineille allergiset irtisanoutuivat ruoanvalmistustöistä. Karessi paukkui, sillä työkkäri ei piitannut siitä, että työntekijälle syntyi vesikellot ruoan kästtelemisestä ja hän joutui tällaisilla käsillä tekemään valmiita ruoka-annoksia. Minua ainakin kuvottaisi tuollainen ruoka. Karenssit eivät menneet kumoon valitusasteissakaan.
Jos aloitat kuitenkin sen työharjoittelun/työelämävalmennuksen niin sitä karenssia ei oo, paitsi sen harjottelun pitäs kai kestää yli sen karenssin ajan. eli onks se ny sit pari kk...näin oon käsittäny.
mahdoit tarkoittaa tällä??
koeajalla ei tarvitse, mikäli irtisanoutuu/irtisanotaa olla mitään pätevää syytä, ja tämä siis pelkästeen siinä muodossa että ei sotketa tähän työkkäreitä..
taasen jos karensseista puhutaan niin varmaankaan mikään irtisanoutuminen ei estä sitä tulemasta, vaikka olisi jo toinen jalka haudassa
määräaikaisissaki sopimuksissa koeaika...