Hei !
Kiinostaisi tietää miten työnantajat noudattavat uutta kelpoisuuslakia. Itse olen törmännyt joihinkin rikkeisiin esim. kodinhoitaja hoitaa kehitysvammaohjaajan tehtäviä vakituisena ohjaajana (pitäisi olla opisto- tai ammattikorkeakoulu tasoinen koulutus), samoilla ja ehkä vielä paremmilla oikeuksilla kuin pätevyyden omaavat ohjaajat, taidot ovat kuitenkin näin sivusta seuranneena puutteelliset, jopa toisinaan vahinkoa aiheuttavia esim.ohjaus ja suunnittelutaidot heikot. Voiko sivullinen ilmoittaa johonkin asiasta jos huomaa selkeitä lain rikkomisia? Ihmettelen miten kunnallisella puolella esimies uskaltaa tämän tasoisia rikkeitä tehdä, vai eikö kukaan seuraa kelpoisuuslain noudattamista. Kysehän on kuitenkin asiakkaiden oikeudesta saada laadukasta ohjausta? Pätevyyttä näihin tehtäviin ei kyseisellä ammattinimikkeellä ole ollut ohjaajan tehtäviin edes ennen kelpoisuulain voimaantuloa...
Kiinostaisi tietää miten työnantajat noudattavat uutta kelpoisuuslakia. Itse olen törmännyt joihinkin rikkeisiin esim. kodinhoitaja hoitaa kehitysvammaohjaajan tehtäviä vakituisena ohjaajana (pitäisi olla opisto- tai ammattikorkeakoulu tasoinen koulutus), samoilla ja ehkä vielä paremmilla oikeuksilla kuin pätevyyden omaavat ohjaajat, taidot ovat kuitenkin näin sivusta seuranneena puutteelliset, jopa toisinaan vahinkoa aiheuttavia esim.ohjaus ja suunnittelutaidot heikot. Voiko sivullinen ilmoittaa johonkin asiasta jos huomaa selkeitä lain rikkomisia? Ihmettelen miten kunnallisella puolella esimies uskaltaa tämän tasoisia rikkeitä tehdä, vai eikö kukaan seuraa kelpoisuuslain noudattamista. Kysehän on kuitenkin asiakkaiden oikeudesta saada laadukasta ohjausta? Pätevyyttä näihin tehtäviin ei kyseisellä ammattinimikkeellä ole ollut ohjaajan tehtäviin edes ennen kelpoisuulain voimaantuloa...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olin harjoittelussa paikassa, jossa kouluttamattomia hoitele haavahoitoja. Kaikki jakelivat lääkkeitä. Toisin sanoen vanhuksille lääkkeet eteen jotka sitten niitä tiputtelivat, harvoin mikään suuhun meni. Jotenkin niin outoa, miten edes mahdollista?!?
ja miksi niin edellinen kirjoittaja on katellinen... siksikö ,että on huolissaan potilasturvallisuudesta, siksikö että haluaa hoidon toteutuvan ilman sairaalabakteereja, ja ilman vääriä lääkkeitä...katselepa vähän ympärillesi ja seuraa esim. tutkimuksia vanhushuolllon laadusta ja ajattele vähän laajemmin asioita. Ihminen myös vanhus ja vammainen ovat oikeutettuja saamaan laadukasta ja oikeaoppista hoitoa. On hyvä että hoitajat pitävät ääntä asiasta, koska he ovat asiakkaiden ns. asianajajia silloin kun ihminen ei siihen itse pysty ... hoitajan ja ohjaajan tehtävä on kantaa vastuunsa siitä, että tiedot ja taidot ovat riittävät ja hyvät eikä siinä puhuta kateudesta...
totuus kun vaan on se, että koulutuksen kautta saa sellaista tietoa jota ei valitettavasti aina käytännön kautta saa, käytännön osaaminen täydentää sitten sitä teoriatiedoin saatua osaamista...! On tämä nähty ihan käytännössä, että virheitä tehdään ihan vain tiedon puutteen vuoksi ihan hengenvaaran aiheuttavia virheitä, jotka olisi ollut estettävissä riittävillä perustiedoilla asioista. Onhan siihen sitten hyvä vedota virheen sattuessa, että en minä tiennyt, esimies lupasi, sen vika tai pahimmillan vuoro- tai työkaveri joutuu asiasta vastuuseen, sehän se on kadehdittavaa vai mitä...MIETI!!!
Erittäin kateellinen ihminen..MIETI
Lasten iltapäiväkerhoissa toimii täysin epäpäteviä ohjaajia ja vastaavia ohjaajia, vaikka kerhoissa käy paljon myös erityislapsia. Ulkomaalaisia, Allergiat,erityisruokavaliot,ADHD,EMU,kehitysvammaisia,puhevammaisia,kuulo-näkövammaisia, epilepsiaa, diabetes, syd.vikaa .... lista on vaikka kuin pitkä.
Lähes kaikki ohjaajat ovat pitkäaikaistyöttömiä tai opiskelijoita. Heidän opiskelunsa on myös ihan pilipali koulutusta. Olvat koko ajan pois luennoilta. Kukaan ei tarkasta osanottoja, vain satunnaisesti kiertää osallistujalista. Työpaikalla ei ketään työhönperehdyttäjää tai työpaikkaohjaajaa.
Olen varma, että työllistetyillä pyöritetään niin kauan, kuin jotain vakavaa sattuu. Itse otin lapseni pois kerhosta kun sitä lyötiin ja ohjaajat eivät puuttuneet. Ryhmä oli myös liian suuri koska "työntekijät" olivat jatkuvasti pos työpaikaltaan. Silloin kun olivat paikalla eivät tehneet mitään muuta kun puhuivat kännykkäänsä. Tämä on kunnan hyväksymää ja valvomaa toimintaa.