Oon aina ihmetelly mihin ihmeeseen tarvitaan henkilöstöpäälliköitä?
Meillä on töissä henkilöstöpäällikkö joka katselee taulukoistaan paljonko palkkaa voi maksaa.
Edes pomollani ei oikeastaan ole hajuakaan mitä mä teen työkseni muutakuin jotain yleistä, myöskään toimenkuvani ei ole selkeä edes pomolleni ja toimenkuvani on varmaan vielä hämäremmän peitossa henkilöstöpäällikölle.
Joten oon aina kummastellut, miten henkilöstöpäälliköt pystyvät määrittelemään työntekijöiden palkat jollei heillä ole oikeastaan edes hajuakaan mitä ketäkin tekee tai edes mitä tietoja ja taitoja jonkun homman tekemiseen tarvitaan?
No onneks henkilöstöpäällikötkin ymmärtää lauseita kuten "Siinä tapauksessa mä irtisanon itseni", "no irtisanokaa mut sitten" vaikka heidän taulukot ja työnvaativuusluokat jne. sanovat jotain muuta.
Meillä on töissä henkilöstöpäällikkö joka katselee taulukoistaan paljonko palkkaa voi maksaa.
Edes pomollani ei oikeastaan ole hajuakaan mitä mä teen työkseni muutakuin jotain yleistä, myöskään toimenkuvani ei ole selkeä edes pomolleni ja toimenkuvani on varmaan vielä hämäremmän peitossa henkilöstöpäällikölle.
Joten oon aina kummastellut, miten henkilöstöpäälliköt pystyvät määrittelemään työntekijöiden palkat jollei heillä ole oikeastaan edes hajuakaan mitä ketäkin tekee tai edes mitä tietoja ja taitoja jonkun homman tekemiseen tarvitaan?
No onneks henkilöstöpäällikötkin ymmärtää lauseita kuten "Siinä tapauksessa mä irtisanon itseni", "no irtisanokaa mut sitten" vaikka heidän taulukot ja työnvaativuusluokat jne. sanovat jotain muuta.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Eikö henkilöstöpäälliköiksi valita perinteisesti ihmisiä, jotka eivät muissakaan hommissa pärjää: koodaus ja suunnittelu ei suju, securityasiat eivät suju, suurien linjojen vetäminen ei onnistu, suu kuitenkin käy ja on samaa mieltä asioista johdon kanssa -> sopiva henkilöstöpäälliköksi.
Yritä sitten tämmösten kanssa keskustella mistään työhön liittyvästä. Tulee täysin ympäripyöreitä kommentteja ja päätöksiä. Kaikista pahimpia henkilöstäpäälliköitä it-firmoissa ovat teknisesti kokemattomat ihmiset, jotka eivät edes osaa arvostaa teknistä osaamista. Tulee pahoja yhteentörmäyksiä teknisten gurujen palkoista ja urakehityksistä keskusteltaessa. Yleensä seurauksena on gurujen joukkokato kilpaileviin firmoihin.
Hölöstöpäällikön tehtävänä on toimia juridisena johdon puskurina. Kun päätetään rikkoa lakia henkilöstön osalta niin papereissa on sitten henkilöstöpäällikön eikä johdon nimi. Jos paska roiskuu jälkikäteen käräjäoikeudessa niin toimivan johdon nimi ei tahriinnu.
Toinen homma on tuo niukkuuden jakaminen hihasta revityistä taulukoista. Niitä nyt voi kirjoittaa kuka tahansa.
Muuten yleensä bisneksessä hölöstön ei anneta päättää palkoista. Joko se hölöstöpäällikkö päättäjänä on huijausta tai teidän firmassa on prosessit päin persettä.
on käytössä myös titteli "yhteyspäällikkö", siinä vasta homma, riittää kun osaa lukea talon sisäistä
"puhelinluetteloa". Vähintään insinöörin koulutus vaaditaan siihenkin!
Mä olin luullut että näitä tyyppejä pitää puhutella tittelillä
Competence Manager
Ja juttu on tosi, tuollaisikin titteleitä on isoissa firmoissa.