työskentelin eräässä nimeltä mainitsemattomassa siivous firmassa vakituisena työntekijänä. Minulle sattui työtapaturma jonka johdosta jouduin olemaan töistä pois n. 3kk. Esimies ei laittanut työtapaturmaa vakuutusyhtiöön, koska hänen mielestään se ei ollut työtapaturma, kela lopulta vaati sen koska olin ollut sairaslomalla yli 30pv joten siirryin kelan päivärahalle silloin. Kela tarvitsi vakuutusyhtiöstä viivästystodistuksen jotta saa tiedon siitä että asiaa käsitellään myös siellä. esimies kieltäytyi sellaista hankkimasta ja väitti että joudun kohta maksamaan sairasloma-ajan palkkani firmalle takaisin. Kela soitti palkanlaskijalle joka lopulta hankki sellaisen.
myöhemmin kun juttu oli vakuutusyhtiössä annoin esimiehelleni laskuja joita oli kertynyt kun polveni jouduttiin leikkaamaan ja pyysin toimittamaan ne vakuutusyhtiöön ja hän lupasi niin tehdä(ei tehnyt,menivät ulosottoon)
sairaslomani aikana minulle tulee yks kaks kutsu työterveystarkastukseen(joka olisi kuulunu suorittaa ekan 2kk aikana töihin menosta,jota minulle ei silloin suoritettu,vaan nyt yks kaks 2v työssäolon jälkeen ja viellä sairaslomalla)työterveystarkastuksessa todetaan etten sovellu omiin töihini useiden tuki-ja liikuntanivelten vaivojen(polvi,joka oli työtapaturma)useiden keskenmenojen(jota ei siihen olisi saanut edes laittaa) alhaisenverenpaineen ja painoindeksin takia,ei suositella näin raskasta työtä. esimieheni on lääkärintarkastuksessa mukana ja hän sanoo että irtisanotaan heti kun sairaslomasi päättyy(laiton uhkaus?)
kun sairasloma päättyi otin yhteyttä esimieheen ja kysyn että mitäs nyt. hän sanoi että palaan normaalisti töihin tekemään samoja hommia mistä juuri sain vapautuksen(WTF?)palasin töihin mutta sanoin etten kyllä tee mitään sellaista mistä olen saanut vapautuksen joten sain kevyempiä hommia jonka seurauksena palkkani tippui yli puolella ja tein normaalin 7,5h päivän sijasta 1-2h päiviä ja tähän ei tehty mitään erillistä sopimusta että palkkani tippuisi ja tuntini laskisi.
kerkesin tekemään töitä 2kk jonka jälkeen esimies tarjosi minulle töitä joita oli mahdoton ottaa vastaan(107km päästä,2h jaksoja yms)vaikka omalla paikkakunnallani olisi ollut tarjolla samalta firmalta töitä(joskin en siinä vaiheessa olisi halunnut olla koko firman kanssa missään tekemisissä)ihan savustamisyrityksin painostettiin kirjoittamaan nimi papereihin...siitä muutaman viikon päästä kun olin sairaslomalla kirjoitettiin irtisanomispaperi...(saakos sen paperin kirjoittaa sairaslomalla???)työskentelin kuukauden irtisanomisaikani loppuun asti(extraakin tuli työskenneltyä kun eivät päästäneet kotio vaikka vuorokausi vaihtui)
nyt panttailtu papereita,hommattu karenssi mulle työkkärin päätökseen,rahaa en oo saanut tänä vuonna kuin 3x,kaks surkeeta tiliä kun ne tunnit laskettiin ja irtisanomis rahat joissa väitän edelleen että niissä oli aaaika iso laskuvirhe alakanttiin..kolmen kuukauden päästä pitäis saada liitosta ilmeisesti rahaa kun karenssi menee umpeen. vakuutusyhtiöstä on edelleen saatavat saamatta,eivät oo saaneet tehtyä sitä korvauspäätöstä vaikka ovat kuluttaneet siihen aikaa jo n.7kk ja rupee pikku hiljaa tuskastuun...luottamusmies on firman puolella,sanoo että pikku mokia vaan sattunu,samoin liitto jota ei oo informoitu tarpeeks(eikä se ota juttua vastaan kun on kuulemma luottamusmiehen homma)
miten voi olla että iso firma pissittää työntekijöitänsä ja hoitaa asiat aivan päin jotain ja saa vielä kaikki puolelleen???enää en tiiä mitä tässä pitäis tehdä...hyviä neuvoja kaivataan!!!!!
myöhemmin kun juttu oli vakuutusyhtiössä annoin esimiehelleni laskuja joita oli kertynyt kun polveni jouduttiin leikkaamaan ja pyysin toimittamaan ne vakuutusyhtiöön ja hän lupasi niin tehdä(ei tehnyt,menivät ulosottoon)
sairaslomani aikana minulle tulee yks kaks kutsu työterveystarkastukseen(joka olisi kuulunu suorittaa ekan 2kk aikana töihin menosta,jota minulle ei silloin suoritettu,vaan nyt yks kaks 2v työssäolon jälkeen ja viellä sairaslomalla)työterveystarkastuksessa todetaan etten sovellu omiin töihini useiden tuki-ja liikuntanivelten vaivojen(polvi,joka oli työtapaturma)useiden keskenmenojen(jota ei siihen olisi saanut edes laittaa) alhaisenverenpaineen ja painoindeksin takia,ei suositella näin raskasta työtä. esimieheni on lääkärintarkastuksessa mukana ja hän sanoo että irtisanotaan heti kun sairaslomasi päättyy(laiton uhkaus?)
kun sairasloma päättyi otin yhteyttä esimieheen ja kysyn että mitäs nyt. hän sanoi että palaan normaalisti töihin tekemään samoja hommia mistä juuri sain vapautuksen(WTF?)palasin töihin mutta sanoin etten kyllä tee mitään sellaista mistä olen saanut vapautuksen joten sain kevyempiä hommia jonka seurauksena palkkani tippui yli puolella ja tein normaalin 7,5h päivän sijasta 1-2h päiviä ja tähän ei tehty mitään erillistä sopimusta että palkkani tippuisi ja tuntini laskisi.
kerkesin tekemään töitä 2kk jonka jälkeen esimies tarjosi minulle töitä joita oli mahdoton ottaa vastaan(107km päästä,2h jaksoja yms)vaikka omalla paikkakunnallani olisi ollut tarjolla samalta firmalta töitä(joskin en siinä vaiheessa olisi halunnut olla koko firman kanssa missään tekemisissä)ihan savustamisyrityksin painostettiin kirjoittamaan nimi papereihin...siitä muutaman viikon päästä kun olin sairaslomalla kirjoitettiin irtisanomispaperi...(saakos sen paperin kirjoittaa sairaslomalla???)työskentelin kuukauden irtisanomisaikani loppuun asti(extraakin tuli työskenneltyä kun eivät päästäneet kotio vaikka vuorokausi vaihtui)
nyt panttailtu papereita,hommattu karenssi mulle työkkärin päätökseen,rahaa en oo saanut tänä vuonna kuin 3x,kaks surkeeta tiliä kun ne tunnit laskettiin ja irtisanomis rahat joissa väitän edelleen että niissä oli aaaika iso laskuvirhe alakanttiin..kolmen kuukauden päästä pitäis saada liitosta ilmeisesti rahaa kun karenssi menee umpeen. vakuutusyhtiöstä on edelleen saatavat saamatta,eivät oo saaneet tehtyä sitä korvauspäätöstä vaikka ovat kuluttaneet siihen aikaa jo n.7kk ja rupee pikku hiljaa tuskastuun...luottamusmies on firman puolella,sanoo että pikku mokia vaan sattunu,samoin liitto jota ei oo informoitu tarpeeks(eikä se ota juttua vastaan kun on kuulemma luottamusmiehen homma)
miten voi olla että iso firma pissittää työntekijöitänsä ja hoitaa asiat aivan päin jotain ja saa vielä kaikki puolelleen???enää en tiiä mitä tässä pitäis tehdä...hyviä neuvoja kaivataan!!!!!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Vaikka se on mielestäni todella ikävää, että sinulle on käynyt noin, niin silti on ehkä hyvä että pistit viestiä siitä tännekkin eteenpäin että miten voi käydä. Mikä firma muuten on kyseessä? Mielestäni et tee väärin jos sanot täällä firman nimen. Tai ei sinun ole pakko sanoa jos et sitä halua.
Kyllä toi on jo firmalta sinua kohtaan törkeätä käytöstä. Ja tosiaankin ehkä on hyvä, että pistät siitä viestiä jonnekkin. Voi olla, että kun tämmöiset jutut alkavat levitä, niin alkaa siltäkin firmalta sitten mennä uskottavuus. Minä mietin, että onkohan muitakin, kellä on samasta firmasta vastaavia kokemuksia? Voisi ehkä olla ihan kiva kuulla.
ISS...lukenut täällä monia,monia samankaltasia tapauksia juuri kyseisestä firmasta...
Ei yllättänyt yhtään. Sivusta olen seurannut erään toisen henkilön ongelmia saman firman kanssa.
Et selvästikään osaa pitää puoliasi itse. Siksi sinun pitäisi liittyä ammattiliittoon ja pyytää apua joltain ystävältäsi. Kun tilanne on päässyt jo noin pitkälle, on eritäin vaikea palata työnantajan tekosiin. Ehkä sinun pitäisi suunnata katseesi tulevaisuuteen ja ponnistella uuden työpaikan saamiseksi. Monissa siivousfirmoissa, niin isoissa kuin pienissäkin, esimiehet ovat rankasssa tulosvastuussa, mikä saa heidät toimimaan paikoin lainvastaisesti tai ainakin uhkailemaan lain vastaisilla teoilla. Usein esimiehet eivät edes tiedä, mikä on sallittua ja mikä ei.
kuulun kyllä liittoon,mutta sekään ei tunnu auttavan...
Miksi liitto ei auta. Luottamusmies vai piiriedustaja.
ole tehty mitään laitonta....liitto ja luottamusmies sanoivat että työnantaja saa olla mukana lääkärintarkastuksessa jos se on työtä koskeva,että sellasta..kaiken lisäksi minut irtisanottiin sairaslomalla....tutkinut lakijuttuja tässä niin tossa tapauksessa on myös rikottu yksityisyyssuojaa