Olen tässä kädet hiessä odotellut huomenna tapahtuvaa palaveria työnantajan kanssa! Monesta seikasta päätellen pelkään että hän sanoo huomenna ettei töitä ole. Epäilen niin koska Työpaikalleni palkatut henkilöt ovat sinne tulleet vakituisella sopparilla eikä töitä riittäisi enää minulle. Jos siis pahin pelkoni toteutuu voi huonoimmassa tapauksessa mennä asunta ym. omaisuus koska mieheni tulojen takia tuskin saataisiin mitään tukia. Eikä tulot kuitenkaan niin isot ole että niillä selviydyttäisiin. Onko kellään kokemusta työpaikan menettämisestä äitiysloman aikana, jos kertokaa ihmeessä miten on järkevin menetellä kun näin tapahtuu. Käsitykseni on että lomani aikana en työtä voi menettää muutakun sellaisessa tilanteessa että firma menee nurin. Tiedän työnantajani olevan erittäin töykeä niin halutessaan ja suorastaan pelkään sinne menemistä. Uutta työtäkin olen yrittänyt saada mutta on osoittautunut kohtalaisen vaikeaksi haasteeksi. Jos joutuu ihan sitten oikeuteen asti menemään mitä sellainen voi maksaa, Onko mitään hintahaarukkaa...Kiitos etukäteen mahdollisesta avusta!
JOS TYÖNANTAJA POTKII PIHALLE???
Pelokas...
2709
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kuulutko liittoon? Mikäli kuulut, kai olet ottanut sinne yhteyttä. Sieltä se paras apu tulee.
Heips!
minulla oli juurikin tuollainen tilanne; huomasin olevani raskana ja heti alkuvaiheessa kerroin siitä pomolleni (nainen!!). Kaksi päivää kertomiseni jälkeen pomo ilmoitti, että osa-aikaistaa minut(minulla siis kokoaikainen, vakituinen työsopimus) ja samalla myös ilmoitti että työni loppuisi tiettynä päivämääränä. Antoi käteeni myös molemmista kirjalliset ilmoitukset. Muka syynä töiden vähyys. Tätä ennen ei mitään tietoa että työt muka vähenisivät ja työmäärästä päätellen näin ei ollut.
No tämä ilmoitus ei minulle tietenkään näin vain käynyt, koska tajusin kyllä, että irtisanomiseni johtui juuri raskaudestani ja sen tajusivat kyllä kaikki muutkin. Onneksi kuulun liittoon,johon otin tietysti yhteyttä. Irtisanomiseni todettiin laittomaksi ja oikeusjuttu oli vireillä. Ja jos liittoon kuuluu, niin tämä oikeus"taisto" ei maksa irtisanotulle liiton jäsenelle mitään, työnantajalle kyllä. Räikeintä pomoni toimissa oli se, että vaikka hän irtisanoi minut "työn vähyyden" vuoksi, hän palkkasi samaan aikaan työpaikalleni kaksi uutta työntekijää ja otti yhden työntekijän, joka tekee töitä aina silloin tällöin. Ja näinhän ei tietenkään saa menetellä, jos työn vähyyden vuoksi joutuu jonkun irtisanomaan.
Liitossa oltiin sitä mieltä, että oikeudessa pomoni tulee häviämään jutun, koska irtisanomiseni todellinen syy (raskaus) on niin ilmeinen.
Pääsimme kuitenkin jonkinnäköiseen sovintoon pomoni kanssa ja hän pitkän väännön jälkeen perui irtisanomiseni, tajuttuaan varmaan, että joutuisi minulle maksamaan suuren summan rahaa, jos juttu oikeuteen menisi.
Mutta toivottavasti kuulut liittoon. Ilman liiton apua on kyllä hankala, mutta ei mahdoton taistella ja pitää puoliaan.
Sillä ei sinua kuulu irtisanoa, varsinkaan jos sinulla on vakituinen työpaikka.
Tsemppiä!