Heissan.
Kävin eilen työpaikkahaastattelussa, vakituinen työ olisi.
Muutama päivä sitten tein raskaustestin ja huomasin olevani raskaana. Ehkä vasta viikko 5 tai jotain, enkä ole vielä neuvolassa käynyt.
Oliko väärin etten tätä kertonut haastattelussa.
Työ alkaisi kai elokuun puolella ja ennen työhön menoa olisi työhöntulotarkastus.
Katsotaanko siinä vaiheessa viimeistään että olen raskaana ja onko väärin olla kertomatta jos minut valitaan työhön?
Onko olemassa joku laki?
Kiitoksia.
Kävin eilen työpaikkahaastattelussa, vakituinen työ olisi.
Muutama päivä sitten tein raskaustestin ja huomasin olevani raskaana. Ehkä vasta viikko 5 tai jotain, enkä ole vielä neuvolassa käynyt.
Oliko väärin etten tätä kertonut haastattelussa.
Työ alkaisi kai elokuun puolella ja ennen työhön menoa olisi työhöntulotarkastus.
Katsotaanko siinä vaiheessa viimeistään että olen raskaana ja onko väärin olla kertomatta jos minut valitaan työhön?
Onko olemassa joku laki?
Kiitoksia.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työnantaja ei saa syrjiä työnhakijaa raskauden perusteella, joten syrjinnän välttämisen varmistamiseksi on ihan hyväkin olla kertomatta raskaudesta. Työnantaja ei edes saisi kysellä haastatellessa suunnitelmia perheenlisäyksestä tms. Eli jos itseltäni kysyisi, niin koska hänellä ei ole oikeutta siihen niin voisinpa jopa päin naamaa valehdella, vaikka olisinkin raskaana. Oliko se joku pari kuukautta ennen, kun pitää ilmoittaa alkavasta äitiyslomasta mutta sinähän olet niin alussa, ettei elokuukaan ole vielä sitä aikaa.
Eiköhän sitä jokainen pomo tajua muutenkin, että naispuoliset työntekijät mitä todennäköisemmin jossain vaiheessa saavat perheenlisäystä.
Sitä piti vielä kysyä, että milloin yleensä vatsa alkaa näkyä päällepäin?
Olen normaalivartaloinen.
Ruumiinrakenteesta ja siitä miten pukeutuu. Ei minusta kaikki huomanneet heti vielä rv20 tienoillakaan, vaikka itse huomasi jo pian alussa mahan pömpöttävän enemmän kuin aiemmin. Monilla kun sitä mahaa on ilman raskauttakin, niin ei sitä aina erota onko raskausmaha vai maha muuten vaan isompi :D
Lain mukaan äitiysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen äitiysvapaalle jäämistä. Äitiysvapaa alkaa viimeistään 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Jos työsi on fyysisesti raskasta tai vaarallista, voit joutua jäämään varhennetulle äitiysvapaalle jo aikaisemmin. Työhaastattelutilanteessa työnanaja ei lain mukaan edes saa kysyä mitään raskauksista, perhesuunnitelmista tms, koska raskauden perusteella ei saa syrjiä hakijaa. Valitettavasti se on kuitenkin todella yleistä.
Teit siis fiksusti kun et kertonut mitään. Onhan valitettavasti myös niin, että mitä tahansa voi vielä sattua ja voisit myös olla itsekin raskaudesta tietämätön tuossa vaiheessa. Työhöntulotarkastuksessa asia voi tulla ilmi terveydenhoitajalle, MUTTA hänellä on vaitiolovelvollisuus asian suhteen.
Olen kutakuinkin samassa tilanteessa mutta päätin toimia toisin. Ajattelin, että raskaus tulisi kuitenkin ilmi koeaikana eikä sopimusta varmasikaan jatkettaisi. Syynä tietysti käytettäisiin jotakin soveliasta perustetta.
Päätin siis jäädä vanhaan vakituiseen työhöni, josta voin rauhassa hoitaa neuvolakäynnit ja jäädä tarpeen vaatiessa vaikka sairaslomalle ilman salailua. En kaipaa tähän tilanteeseen yhtään ylimääräistä stressiä.
Minä aloitin juuri uudessa työssä ja olin valmiiksi raskaana. Aion salata niin kauan kuin mahdollista. Työhöntulotarkastus minulla on vasta juhannuksen jälkeen, mutta sitä kautta tieto ei saa mennä työnantajalle. Minulla on vaan semmoinen tilanne että olen määräaikainen ja minut vakinaistetaan syksyllä... nähtäväksi jää vakinaistetaanko sittenkään, mutta sen näkee enkä ressaa siitä.