1. Kuinka kauan olet ollut nykyisessä firmassa töissä?
2. Kuinka kauan olet ollut töissä IT-alalla?
3. Kuinka kauan aiot työskennellä nykyisellä työnantajalla ja miksi?
2. Kuinka kauan olet ollut töissä IT-alalla?
3. Kuinka kauan aiot työskennellä nykyisellä työnantajalla ja miksi?
Vastaukset 16
Vanhimmat
1. Nykyisessä firmassa 2 vuotta
2. Alalla 6 vuotta
3. Olen tyytyväinen nykytilanteeseen joten en osaa arvioida milloinka vaihtaisin pois
1. Aina
2. 5 vuotta
3. Tällä hetkellä tilanne taas hyvä, etten oo tällä hetkellä harkitsemassa poislähtöä.
1. 1,5 vuotta
2. 7 vuotta
3. vuoden vaihteeseen eli reilut 2 vuotta. Tekis mieli lähteä aikaisemmin, mutta reilut joulubonukset haettava.
1. 2 vuotta.
2. 7 vuotta.
3. En kauempaa kuin on pakko. Työnantajan 'tehostukset' ja loputon voiton tavoittelu kuvottaa.
1. Kuinka kauan olet ollut nykyisessä firmassa töissä?
- 6,5 vuotta
2. Kuinka kauan olet ollut töissä IT-alalla?
- 7 vuotta täysipäiväisesti
3. Kuinka kauan aiot työskennellä nykyisellä työnantajalla ja miksi?
- jaa..a. Ehkä vielä vuoden, pari.
Tuo palkka on kuitenkin aika hyvä motivaattori :)
1. Kuinka kauan olet ollut nykyisessä firmassa töissä?
5 vuotta
2. Kuinka kauan olet ollut töissä IT-alalla?
5 vuotta
3. Kuinka kauan aiot työskennellä nykyisellä työnantajalla ja miksi?
Erosin juuri, paskojen palkkojen, liian matkustamisen ja pomon vittuilun takia.
1. 10 vuotta
2. 10 vuotta
3. Toivottavasti voisin olla pitempäänkin mutta nyt on iso "rationalisointi" menossa, joten saas nähdä. Tällä hetkellä näyttää huonolta, osaaville jaetaan paskahommia ja ihan aloittelijoille joilla ei edes tarvittavaa koulutusta annetaan jopa päällikkö tason hommia.
Laittakaa reilusti julki firmojen nimet, joissa vanhemmasta päästä hiillostetaan pihalle ja toisesta päästä rekrytoidaan uusia. Ei työntekijöiden päähänpotkiminen lopu, jos asioita ei käsitellä julkisesti.
Nyt vallalla tuntuu olevan joku idiootti-trendi, jonka mukaan kaikista yli 35-vuotiaista it-asiantuntijoista tulee hankkiutua eroon. Tätä trendiä vastaan voi taistella vain hakemalla hiillostukselle julkisuutta, sekä kieltäytymällä uusien tulokkaiden perehdyttämisestä.
Kannatan myös lämpimästi tuota "nimet julki"-kampanjaa. Ja aloitetaan: Tellabs Oy, potkii pois esim. iän että sairaslomien perusteella. Pitää listaa työntekijöistä joista haluaa eroon ja heti seuraavissa YT-neuvotteluissa k.o henkilöt lähtee. Tuon listan ylläpitäminen taitaa olla aika tavanomaista monessakin firmassa.
Työehtosopimuksissa yleensä määritellään, että yt-neuvotteluissa tulisi ottaa huomioon työntekijöiden palvelusvuodet ja huollettavien määrä. Eikö Tellabs kuulu minkään työehtosopimuksen piiriin vai onko tuolla TES:n pykälällä mitään merkitystä?
"Eikö Tellabs kuulu minkään työehtosopimuksen piiriin vai onko tuolla TES:n pykälällä mitään merkitystä? "
Tellabs ei kuulu mihinkään työnantajien liittoon. Firma kylläkin on aina maksanut liittokohtaiset palkankorotukset. Mutta se kuuluko työnantaja johonkin liittoon ei sinänsä mielestäni vaikuta asiaan yhtään mitään. Kyllä työntantajalla on keinoja kiertää ne asiat.
Ja noista irtisanomisista Tellabsin tapauksissa. Tiedän että Tellabs on maksanut porukkaa lähtemään talosta siten että allekirjoituttaa paperin missä työntekijä ilmoittaa olevansa halukas lähtemään itse talosta, eikä hänellä ole mitään vaateita Tellabsia kohtaan. Joko allekirjoitat ja otat rahat, tai et allekirjoita, et ota rahaa mutta lähdet kuitenkin.
1. 9 vuotta
2. 12 vuotta
3. Pitkään (osakas) tosin välillä ei huvittaisi yhtään.
1. 2kk
2. 18vuotta
3. aion olla pitkään (osakas)
1. Kohta 8 vuotta
2. Kohta 10 vuotta
3. n vuotta olin ajatellut olla!
1. 11
2. 11
3. ainakin 5 v. tästä eteenpäin. Firma
tarjoaa sen verran haasteita että homma pysyy kiinnostavana.
1. Kuinka kauan olet ollut nykyisessä firmassa töissä?
1-vuosi.
2. Kuinka kauan olet ollut töissä IT-alalla?
13v 4v 1v = 18v
3. Kuinka kauan aiot työskennellä nykyisellä työnantajalla ja miksi?
Varhaiseläkkeelle saakka, omassa yrityksessä (toivottavasti).