Saako työnantaja tutkia kassisi töistä lähtiessäsi varkauksien varalta? Kuulostaa jotenkin laittomalta puuhalta että jokaisesta mukana kantamastaan tavarasta täytyy olla näytteille kuitti. Ja ajatus siitä että mielivaltaisesti voi tutkituttaa tavarat puistattaa myös. Onko kellään tietoa tästä? Ainakin Lidlissä tälläistä tapahtuu..
saako kassit tutkia
helena84
204532
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 20
Vanhimmat
että kannattaa valita toinen työnantaja. Lidlin työnantajapolitiikka on vähintäänkin harmaata - suoria tuomioita ei (ainakaan vielä) ole tullut. Joka tapauksessa tuollainen firma arvostaa työntekijöitään niin vähän että kannattaa äänestää jaloillaan.
Periaatteessa niihin ei ole edes pakko suostua, mutta voi olla että työsopimuksessa löytyy joku maininta sitoutumisesta tarkastuksiin. Tuo Lidl on muutenkin ollut murheenkryyni heti tulostaan lähtien näine varkaustestineen ( eli laitetaan myymälään rahaa löydettäväksi, ja katsotaan palautetaanko se) ja muine vastaavine Saksan sovelluksineen.
"Kuulostaa jotenkin laittomalta puuhalta että jokaisesta mukana kantamastaan tavarasta täytyy olla näytteille kuitti. Ja ajatus siitä että mielivaltaisesti voi tutkituttaa tavarat puistattaa myös."
Siis periaatteessa edes virallisella statuksella toimiva vartija ei saa tutkia toista muuten kuin turvallisuustarkastuksen yhteydessä. Jos kyse on säännönmukaisesta toiminnasta niin kannattaa ottaa yhteyttä liittoon, kyllä tuollaiselle toiminnalle pitää löytyä erillinen perustelu tai se pitää lopettaa, pelkkä kaupan politiikka tai hävikin vähentäminen ei vielä riitä perusteeksi. Ja joka tapauksessa vain poliisilla ja muilla vastaavilla viranomaisilla on edes lakiin perustuva oikeus suorittaa kyseinen tarkastus, joten oudolta kuulostaa.
Ja tuo velvollisuus pitää tavaroista kuittia mukana on outo, koska työntekijän ei tarvitse koskaan osoittaa tuollaisessa tapauksessa syyttömyyttään, vaan todistustaakka on aina työnantajalla.
Kiitokset kommenteista, jos muillakin on jotain tietoa asiasta olisi kiva tietää, voikohan esim. liiton kautta saada tuohon pätevää tietoa?
http://www.pam.fi/yhteystiedot/
Todennäköisesti tuolla(kin) liitolla on ilmainen lakitieteellinen neuvonta työsuhdeasioissa.
Lidlin aseman puolesta puhuu se että firmaa ei ole oikeudessa tuomittu, vaikka on toiminut Suomessa jo useamman vuoden ja toimintatavat on jo tulleet tutuiksi. Tässä on semmoinen firma jonka työsopimukseen ei todellakaan kannata laittaa nimeään alle perehtymättä. Lähinnä kyseinen paperi kannattaisi lähettää liittoon analysoitavaksi jotta selvittävät, mihin kaikkeen tuo lappu sinut sitoo.
Kassintarkastus perustuu vapaaehtoisuuteen ja on käytössä monessa muussakin paikassa kuin LIDL.ssä. Vaatimus siitä, että kuitti pitää olla joka tavarasta on vain sitä, että tällöin asioiden selvittely on kaikille helpompaa. Tarkastuksesta voi kieltäytyä.
Kysymys kuuluukin onko sellainen työntekijöiden ahdistelu laillista vaikka se kuinka perustuisi vapaaehtoisuuteen. En jotenkaan usko että tuossa tilanteessa työntekijän oikeuksia selitetään kovinkaan tarkkaan, käsketään vaan aukasta kassit ja vetää kuitit esiin.
Tässä yhteiskunassa on muutamia taikasanoja, jotka kannattaa opetella.
Kun maahan pyrkivä pakolainen sanoo taikasanan - asylom, niin johan alkaa täysi ylläpito jopa useiksi vuosiksi.
Kun työnantaja sanoo taikasanan - yhteistyökyvytön, niin työntekijä lähtee kuin leppäkeihäs.
Näin yksinkertaista.
Työntekijöiden yleinen tarkastuskäytäntö ei ole laillinen.
Vartijathan pyytävät sinua itseäsi ottamaan tavarat pois kassista. He eivät koske kassiisi eivätkä tavaroihisi. Jos et suostu, tästä ei seuraa mitään.
Pitää muistaa että työntekijät ovat saaneet työnantajan pyynnön näyttää kassit. Tällöin pitää muistaa että työnantaja ja työntekijä eivät ole tasavertaisia osapuolia, sillä työnantajalla on oikeus käyttää direktiovaltaa, eli antaa työhön liittyviä määräyksiä. Jos työnantaja pyytää tekemään jotain, niin pitää aina miettiä onko kyse normaalista kahden henkilön välisestä pyynnöstä vai vain epäsuoremmasta tavasta käyttää tätä työnantajan määräysvaltaa.
Lisäksi pitää muistaa että työnantajan direktiovallan käyttö on kuitenkin rajoitettua, eli niillä ei saa rikkoa työntekijän perusoikeuksia, kuten oikeutta henkilökohtaiseen koskemattomuuteen, jota vastaan säännönmukainen tarkastus taas rikkoo.
"Jos et suostu, tästä ei seuraa mitään."
Ei vaan siitä ei saisi seurata mitään, mutta käytännössä on vaikea sanoa kenenkään etukäteen miten kieltäytyminen vaikuttaa tulevaan työuraan.
Jos ei ole mitään menetettävää niin miksi ei näyttäisi kassinsa sisältöä. Vartija ei kyttää ketään henkilökohtaisesti vaan tarkistaa onko kaikki ok.
Jos taas itse ei pidä tuosta työnantajan tyylistä niin työpaikkaa voi vaihtaa.
Olin töissä kaupassa 6 vuotta (ei Lidl). Sinä aikana kassini tarkastettiin kahdesti. Molemmat olivat iltavuoron jälkeen. Päivävuorolaisia ei koskaan tarkastettu. Se oli hieman epäreilua, ja antoi sen kuvan että me iltavuorolaiset olemme epärehellisempää sakkia. Osa oli opiskelijoita ja muita sivuhomman tekijöitä. Päivävuorossa oli kai sitten rehelliset ja kunnon kansalaiset. Minua kassin avaaminen ei haitannut. Varftija kylläkin ilmoitti ettei pitänyt ko. toimenpiteestä koska oli siellä meidän kanssa muutenkin useana iltana. Hän olisi toivonut että joku vieraampi olisi laitettu meitä vahtimaan. Mutta se oli vain hänen työtään se.
" Jos ei ole mitään menetettävää niin miksi ei näyttäisi kassinsa sisältöä. Vartija ei kyttää ketään henkilökohtaisesti vaan tarkistaa onko kaikki ok."
..aina jostain syystä paheksuttu niitä jotka haluavat pitää omista oikeuksistaan kiinni, eikä niitä jotka ovat kuvitellun yhteistyön tai vastaavan nimissä ovat aina valmiita ties mitään syvään kumarteluun ja nöyristelyyn.
Mutta jos menettely on sinusta okei, niin ei siinä mitään. Mutta jos työnantaja vaatii ilman perusteltua epäilyä säännönmukaisesti näyttämään reppuja ja säilyttämään kuitteja, niin sitä ei pitäisi hyväksyä koskaan.
"Jos taas itse ei pidä tuosta työnantajan tyylistä niin työpaikkaa voi vaihtaa."
Niin, huolimatta siitä että Lidl jopa maksaa parempaa palkkaa myyjilleen kuin kaupat keskimäärin, niin työntekijöiden vaihtuvuus tuntuu olevan melkoista muihin saman alan liikkeisiin verrattuna.
Kyseessä ei ole säännönmukainen tarkastus. Kyse on vapaaehtoisesta tavasta, josta voi kieltäytyä ilman seuraukisia joten puheet perusoikeuksien loukkaamisesta on puuta heinää
Työnantajalla on oikeus pyytää sinua näyttämään kassisi/tavarasi varkauden varalta. Sinulla on oikeus olla näyttämättä.
Halutessaan työnantaja voi pyytää poliisin paikalle tarkistamaan tavarasi . Poliisille tavarat on pakko antaa tarkastettavaksi.
Kuittien mukana pitämistä sen sijaan ei voida vaatia. Työnantajan on pystyttävä todistamaan, että olet varastanut tavarat (periaate: syytön, kunnes toisin todistetaan).
Poliisilla on oikeus käyttää pakkokeinoja, jos henkilön epäillään syyllistyneen rikokseen.
Poliisikaan ei voi työnantajan pyynnöstä määrätä työntekijää näyttämään kassinsa sisältöä, ellei ole perusteltua aihetta epäillä rikosta. Mikään yleinen käytäntö tutkia työntekijöiden tekemisiä ei ole riittävä aihe.
Rikoksen pitää lisäksi kassin tutkimista varten (=kotietsintä) olla sellainen, että siitä voi saada vähintää kuusi kuukautta vankeutta. Etsinnästä on lisäksi pidettävä pöytäkirjaa.
Poikkeuksena poliisi ja järjestysmies voivat tutkia yleisötapahtumaan menossa olevan laukun jos on syytä epäillä, että siinä kuljetetaan alkoholia.
Tällainen teko ei ole kotietsintä vaan henkilöntarkastus - ja sen voi tehdä myös kun epäillään näpistystä.
Eri juttu sitten on, milloin tällaista syytä epäillä on. Pelkästään se että työnantaja sitä pyytää, ei sellainen ole.
ole se kassin tarkastus poliisin toimesta
siiss !!!!!!!
väitättetekö että työnantaja voi pyytää vai kutsua vaiko peräti VAATIA poliisia paikalle että se tutkisi työntekijän laukun kun hän illalla lähtee kotiin.
siis mitä saatanan lehemiä te ootte.........
kristus.
ps: yleinen rauha ja järjestys LIDLin työnantajalle..
HALLELUJAAAAAH
Niin tuosta Lidlistä ensinnäkin se lukee sopimuksessa että kassit,autot saa tarkistaa... joten se siitä.
Ilman sopimusta, koskien sekä henkilökuntaa että asiakkaita. Työntekijällä ei ole oikeutta vaatia näyttämään kassiaan. Työntekijä ei myöskään voi/saa edes ottaa kiinni asiakasta/epäiltyä jos ei ole nähnyt paljain silmin varkautta. Sama pätee poliisiin, mutta poliisi tekee vain työtään eli jos ei varkautta ole tapahtunutkaan syyn ottaa myymälä. Väärästä kassin tarkastuksesta voi saada syytteen kunnianloukkauksesta.