Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tietotekniikkaalan ylein työehtosopimus

    Elikkäs tuota sopimusta noudattaen kuuluisi työntekijän palkan nousta kun harjoittelujakso on loppu ja kyseinen työntekijä on vakinaistettu?
    Onko olemassa poikkeuksia eki milloin palkkaa ei tarvitse nostaa?
    5876
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    työnantajaa tuskin kiinnostaa nostaa palkkaas.

    Äänestä

    Ensimmäinen kerta kun kuulen, että palkkaa tarvitsisi sitovasti nostaa harjoittelun päätyttyä.

    Yleensä Suomessa oikeus on työnantajan puolella. Aikoinaan sopimukseen oli kirjattu, että palkkaa tarkistetaan harjoittelujakson päättymisen jälkeen ja palkkaa alennettiin työntekijän yllätykseksi. Työntekijä veti asian oikeuteen, jossa todettiin työnantajan toimineen oikein.

    Jollei osaa itse lukea eikä ajatella niin olisi hyvä tarkistuttaa sopimus jollakin sellaisella, jolla on ainakin jompi kumpi noista taidoista. Siis jollakin, joka ei ole IT-alalla.

    Äänestä

    • Työntantaja ilmoitti minulle kun sopimustaki rjoitettiin että palkka on 85% normaalista koska olen harjoittelija,mutta miten tämä pätee oppisopimussuhteessa eli täytyykö sen nousta?
      Ja työehtosopimusta en ole nähnyt ja edes luottamusmies ei siitä tiennyt!!

      Äänestä

    • TTTT kirjoitti:

      Työntantaja ilmoitti minulle kun sopimustaki rjoitettiin että palkka on 85% normaalista koska olen harjoittelija,mutta miten tämä pätee oppisopimussuhteessa eli täytyykö sen nousta?
      Ja työehtosopimusta en ole nähnyt ja edes luottamusmies ei siitä tiennyt!!

      Sinulla on oikeus nähdä tes ja jos et sitä näe...koeta katsella netistä tms. Jos saat harj.palkkaa sen PITÄÄ nousta, kun valmistut.
      Pidä puolesi!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    TTTTTT kirjoitti:

    Elikkäs tuota sopimusta noudattaen kuuluisi työntekijän palkan nousta kun harjoittelujakso on loppu ja kyseinen työntekijä on vakinaistettu?
    Onko olemassa poikkeuksia eki milloin palkkaa ei tarvitse nostaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu