Veikkaan että halua on, muttei pokkaa..
Entiedä mikä noksun työntekijöiden keski-ikä on, mutta kuiteenkin..
Jore on lähteny, sa nähä mitä uus CEO keksii..
Entiedä mikä noksun työntekijöiden keski-ikä on, mutta kuiteenkin..
Jore on lähteny, sa nähä mitä uus CEO keksii..
Vastaukset 11
Vanhimmat
Niin, minä olen ollut sellaisessa käsityksessä, että juuri Nokia on sellainen läpimenopaikka, jonne otetaan kaikki halukkaat teknisestä korkeakoulusta, yliopiston oikeilta laitoksilta sekä opistoinsinöörit/teknikot. Muutama vuosi antamaan kaikki tuoreimmat ja innokkaimmat (innovatiivisimmat) ideat yrityksen käyttöön ja kun he ovat saaneet työkokemusta he jatkavat muualle (parempipalkkaisiin hommiiin). Varmasti ovat Ericssonilla havainneet organisaatioiden eron sekä sen etulyöntiaseman, joka Nokialla on Ericssoniin nähden. Mitä muutakaan se voisi olla, kun kyse on innovatiivisesta uuden teknologian suunnittelusta?
Kuka keski-ikäinen lapsiaan hoitoon vievä/hakeva vanhempi enää jaksaa innostua jostain ihme kikkuloista? Kun on ihmisiäkin, joista pitää olla kiinnostunut.
"Kuka keski-ikäinen lapsiaan hoitoon vievä/hakeva vanhempi enää jaksaa innostua jostain ihme kikkuloista? Kun on ihmisiäkin, joista pitää olla kiinnostunut."
Ongelmana on vaan se, että nää juuri finneistä eroon poispäässeet nuorukaiset eivät aina osaa sitä kaikkea mitä kokeenpi "vanha" jätkä osaa.
Tulee ongelmia niiden "innovaatioiden" toteutuksissa.
Ai mikä innovatiivisyys?
Muutaman viime vuoden aikana, kehitelty kaikkea turhaa sontaa millä ei tee yhtään mitään...
Tai sit jos on vaikkapa mp3 soitin (joka on 90 luvun tekniikkaa), laitetaan puhelimeen 300 euroa vähintään hintaa...
No monet onkin jo autoonsa mp3 soittimen hommanneet (a alle satasen halvimmillaan), joten ketäpä sellasilla ylihintasilla pilipalipuhelimilla mitään tekee...
Sitten 3G edelleen törkeän ylihintaista ja aikoinaan jo arvelin, että ylihinnoiteltu verkko joka on yhtä high tekkiä kuin WAP mikä ei ketään kiinnostanut...
Jos jotain positiivista hakee, niin Nokia 1600 on melko hyvä luuri 60 arvoiseksi (ei softabugeja mitä ihmettelen)...
Verkkoyksikössä tehdään muuten sama kuin Ericssonilla, mutta Nuukian tyylillä. Ulos heitetään paljon suurempi porukka ja niille maksetaan 18 päivän palkka irtisanomiskorvauksena.
Nokian ja Ericssonin saneeraustapojen vertailu ei ole sikäli reilua, että kumpikin firmoista noudattaa oman maansa YT-käytäntöä. Ruotsissa työntekijöiden irtisanominen on vielä pitkäkestoisempi ja työnantajalle kalliimpi prosessi kuin Suomessa. Tuo 18 kuukauden palkka kuulostaa meille ruhtinaalliselta mutta ruotsalaiselle työnantajalle se on jopa kohtuullinen kustannus verrattuna irtisanomisprosessiin - ja ehkä myös yrityksen imagon kannalta muutenkin parempi tapa.
Kokonaan toinen juttu sitten on se, että jos työnantajalle työsuhteen päättäminen maksaa 18 kuukauden palkan sen jälkeen varmasti miettii toisenkin kerran sijoitetaanko tulevat työpaikat Ruotsiin vai jonnekin muualle.
Suomessa työntekijät ovat saaneet maksaa kovaa hintaa maamme surkeasta irtisanomissuojasta. Muihin länsimaihin verrattuna työntekijöiden irtisanominen on täällä helppoa ja lähes ilmaista. Tämän vuoksi suuryritysten saneeraukset ovatkin osuneet lähes poikkeuksetta Suomeen. Paras esimerkki lienee tapaus Wärtsilä, jossa Turun toimipiste pistettiin kiinni juuri sen vuoksi, että Italiassa vanhojen työntekijöiden irtisanominen on pirun kallista.
ei riitä jos toiminta kannattaa paremmin muualla. Kyllä ne työnantajat ottaa tuon irtisanomissuojan huomioon jo silloin kun palkkaavat väkeä taloon. Jos työntekijöistä ei pääse millään eroon, niin varmasti niiden ottamistakin vältellään viimeiseen asti.
Kilpailukyky on ainoa varma tapa taata työpaikat. Muu on epätoivoista viivyttelyä, jossa lopputulos on selvä.
Isokallio kirjoittaa tänään Iltalehden kolumnissaan lisää Ruotsin irtisanomissuojasta. Siellä on lakiin kirjattu last in, first out periaate eli irtisanomistilanteessa on pakko irtisanoa ensin viimeksi taloon tulleet. Kun puhutaan IT-alasta on varsin ymmärrettävää, että tämä on aika hankala laki.
jonka "tuloksia" korjataan tässäkin tapauksessa. Silti tälläkin palstalla möykätään tästä tapauksesta kuin tuomiopäivästä. Ihmisten kannattaisi aina ensin perehtyä faktoihin ja hutkia sitten jos on aihetta.
Viime aikoina olemme myös saaneet lukea, että jopa Yhdysvalloissa, jonka piti olla maailman kapitalistisin maa, General Motors katsoi parhaaksi antaa suuren korvauksen kaikille työntekijöilleen, jotka lähtevät yrityksestä vapaaehtoisesti. Tietenkään he eivät tee sitä hyvyyttään, vaan välttääkseen irtisanomiseen liittyvät taloudelliset riskit. Suomessa näin ei voisi tapahtua, eikä myöskään tapahdu, koska Suomessa joukkoirtisanomiset ovat yritykselle riskitön ja edullinen tapa hankkiutua eroon työvoimasta suhdannevaihteluiden mukaan. Itse asiassa nykyään on harvoja länsimaita, joissa on helpompaa ja halvempaa irtisanoa työntekijöitä, kuin Suomessa. Riippumatta irtisanottavien määrästä, Suomessa työnantaja on ainoastaa velvoitettu kuuden viikon ajan juttelemaan työntekijöiden edustajien kanssa, ilman mitään kongreettisia velvollisuuksia irtisanottavia kohtaan.
"Suomessa joukkoirtisanomiset ovat yritykselle riskitön ja edullinen tapa hankkiutua eroon työvoimasta suhdannevaihteluiden mukaan."
Kun katsoo viime vuosikymmenen työttömyyslukuja Suomen on ollut vähän pakko olla joustava edes jossain asiassa. Mitä kalliimpaa on irtisanominen sitä epätodennäköisempää on, että uusia työpaikkoja syntyy kyseiseen maahan. Mitä isompia ja näkyvämpiä ovat irtisanomiset, sitä epätodennäköisempää on jatkossa saada hyviä työhakemuksia. Asiat ovat yleensä paljon monitahoisempia kuin ensiksi ajattelisi.