Tilanne on tämä: työllistyin itse kesäkuun alussa vakinaiseen työhön, heti edellisen määräaikaisen työsuhteen päätyttyä. Heti työt aloittettuani huomasin, että en pidä työstä eikä se vastaa sitä mitä olen hakenut. Koin työn hyvin stressaavana. Työssä oli muutaman kk:den molemminpuolinen koeaika. Parin viikon kuluttua irtisanoin itseni. Työt kestivät noin kuukauden eli kesäkuun loppuun. Minulla on hyvä koulutus ja tarkoituksena ei ole lusmuilla työttömänä. Olen jo sopinut seuraavan työpaikan, joka alkaa noin kuukauden kuluttua, heinä-elokuun vaiheessa. Väliin jää siis noin kuukausi, jolta pitäisi saada työkkäristä tukea. Työssäoloehtoni täyttyy. Voinko työkkärissä kertoa, että miten asiat ovat, eli että irtisanoin itse itseni, vai onko vaarana, että saan karenssin? Asia saattaa tällöin mennä johonkin työkkärin lautakuntaan, johon pitää antaa selvityksiä ja he kysyvät selvityksiä myös irtisanoutuneestani työpaikasta. Työnantaja oli tietysti hieman käärmeisssään lähdöstäni, enkä näin ollen häneltä haluaisi mitään lausuntoja työkkärille.
Vai pitäisikö tehdä niin, että kerron olleeni työttömänä kesäkuun alusta asti ja hakevani työttömyysturvaa vasta nyt, että en hakenut sitä aiemmin kesäkuussa, koska olen ollut eri paikkakunnalla tms. Haen turvaa siis heinäkuun ajalle, tämän jälkeen alkaa uusi työ. Saako työkkäri jostain selville, että olen ollut kesäkuun töissä?
Miten kannattaisi tehdä?
Vai pitäisikö tehdä niin, että kerron olleeni työttömänä kesäkuun alusta asti ja hakevani työttömyysturvaa vasta nyt, että en hakenut sitä aiemmin kesäkuussa, koska olen ollut eri paikkakunnalla tms. Haen turvaa siis heinäkuun ajalle, tämän jälkeen alkaa uusi työ. Saako työkkäri jostain selville, että olen ollut kesäkuun töissä?
Miten kannattaisi tehdä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työttömyystuen maksaja saa tietoja verottajalta ja myös työvoimaviranomainen tarvittaessa. Huijaus ei kannata ja karenssi tuossa tilanteessa varma. Pahimmassa tapauksessa tulee petoksesta syyte.
Ehkäpä tosiaan paras kitkutella uuden työn alkuun jos se on varma! Toisaalta jos ei ole varma työ niin mielestäni kannattaa ilmoittautua työkkäriin ja ottaa ne sanktiot irtisanoutumisesta.
Onko varmaa, etten saa työttömyysajalta heinäkuulta mitään tukea? Vaikka työssä oli molemminpuolinen koeaika? Soitin työkkäriinkin ja kysyin asiasta, vastasivat että yleensä kun on koeaika saa tukea, mutta asia menee lautakunnan selvitettäväsksi ja päätettäväksi. Mitenkähän tuo on? En taida uskaltaa ruveta valehtelemaan asian suhteen.
Etkö voisi tehdä _yhtä kuukautta_ vähän stressaavaampaa työtä sen sijaan että olisit työttömänä?
Kun irtisanoin itseni ei minulla vielä ollut varmuuttaa uuden työn alkamisajankohdasta. Päätin kuitenkin irtisanoa itseni suhteellisen pikaisesti koska
a) ajattelin, että kun saan uuden työn suht nopeasti, ei minun tarvitse jättää tästä ansioluettelooni mitään (kysymyksiä herättävää) merkintää, koska työsuhde on niin lyhyt. Mielestäni on parempi etten laita tästä mitään merkintää ansioluetteloon, kuin että laitan sinne esim. 2 kk:tta kestäneen työsuhteen. Tällöin työhaastattelutilanteessa pitäisi näyttää työtodistus, jossa näkyy että työsuhde on päättynyt omasta toivomuksesta. Mikä taas ei ole kaikkien rekrytoijien mieleen.
b) turha hukata työnantajan perehdyttäjän aikaa ja resursseja, kun tietää ettei työ kuitenkaan ole sitä mitä haluaa tehdä.
Yhteiskunta kuules lähtee siitä, että jos olet saanut vakituisen työpaikan ja itse otat siitä loparit, oli se sitten miten tahansa koeajalla, niin valtio ei katso, että se olisi niin hieno ratkaisu että ilman mitään sanktiota pääsisi.
Työkkäriin ei voi ilmottautua työttömäksi työpaikan jälkeen, ellei ole näyttää sieltä työpaikasta työtoditustusta. Siinä todistuksessa pitää näkyä työsuhteen päättymisen syy: joko määräaikanen, tai työsuhde purettu tu-ta syista tai oma pyyntö jne.
Jos sulla on työtodistus, jossa ei näy syytä, pyytää ne sua hankkimaan sellaisen. Jos todistuksessa lukee että "koeaikapurku", soitetaan työnantajalle ja selvitetään, oliko koeajanpurkun syynä työntekijästä johtuva syy vai ei. Ratkaisevaa on se, että oletko ottanut itse lopputilin vai onko työnantaja päätynyt siihen,että sua ei sittenkään sinne palkata - jostain sellaisesta syystä, joka ei ole sun itsesi aiheuttamaa.
Jos olit työssäsi verokirjalla virallisesti, niin siitä tulee tieto myös työkkäriin. Sosiaaliturvatunnus paljastaa sinut automaattisesti. Samalla tunnuksella on maksettu kesäkuulta verotettavaa tuloa ja kuitenkin sama sos. tunnus ilmottautuu työttömäksi. Sillä ei ole merkitystä, että haetko kesäkuulta rahaa eikä se työkkärille kuulukukaan, vaan se mitä itsestäsi virallisestit ilmoitat. Eli ei ole mahdollista, ellet sitten ollut pimeesti töissä. Syyte petoksesta ja korvaukset takaisinperintään vuoden kuluttua kun verotukset valmistuu.
Työkkäriin vaan ilmoittautumaan, kyllä ne siellä kertovat miten homma etenee ja vastauksen saat toimikunnasta aikanaan. Erittäin suurella todennäkösyydellä sieltä tulee päätökseksi karenssi.
Juuri näin. Koeaikana voi kyllä irtisanoutua, mutta työtodistuksessa käytävä ilmi päättymisen syy. Karenssia paukkuu jos syynä ei sen pätevämpää kuin oma pyyntö. Ei kelpaa työkkärille vaan selvitettävä onko työsuhteen lopettamiseen esim terveydellinen este ja jos näin on lääkärintodistus mukaan siitä. Ilman työtodistusta/työtodistuksia turha hakea edes mitään päätöksiä työkkäristä ilman karenssia.
Jos nyt menet ilmoittautumaan, tulee varmasti karennssi. Ei siinä mitään kun uusi työ on jo tiedossa. Mutta jos sieltäkin otat oman pyynnön tulee 3:kk työssäolovelvoite, kun on kaksi kertaa lopettanut lyhyen ajan sisällä.