Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lomakorvauksesta

    Tarvitsen kipeästi neuvoa lomakorvaus asioissa. Eli siis työskentelin ravintolassa osa-aikaisena työntekijänä 23.9 lähtien, n.70 tuntia kuukaudessa. Irtisanoin itseni kesäkuussa ja työt lopetin kesäkuun lopussa. Suunniteltu kesäloma jäi myös pitämättä, koska aloitin uuden työn samantien. Minkälaisen lomakorvauksen olen siis oikeutettu saamaan? Oman käsitykseni mukaan saan 9 % tienatuista palkoista, mutta saanko jotain myös pitämättä jääneiltä lomapäiviltä, joita kertyi 12?
    2583
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Lomakorvaus maksetaan pitämättömistä lomista, eli se on se joku prosentti mikä työehtosopimukseen on merkitty bruttopalkasta.

    Äänestä

    • Eli siis saat lomakorvauksen 12 pitämättömältä lomapäivältä + siltä ajalta minkä olet tehnyt oa-työtä. Se lasketaan sen ajan palkoista miltä ajalta 12 lomapäivää on kertynyt ja siltä minkä ajan olet tehnyt oa-työtä. Bruttopalkoista esim. se 9%. Kysy palkanlaskijalta vielä, hän kyllä tietää.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    noora** kirjoitti:

    Tarvitsen kipeästi neuvoa lomakorvaus asioissa. Eli siis työskentelin ravintolassa osa-aikaisena työntekijänä 23.9 lähtien, n.70 tuntia kuukaudessa. Irtisanoin itseni kesäkuussa ja työt lopetin kesäkuun lopussa. Suunniteltu kesäloma jäi myös pitämättä, koska aloitin uuden työn samantien. Minkälaisen lomakorvauksen olen siis oikeutettu saamaan? Oman käsitykseni mukaan saan 9 % tienatuista palkoista, mutta saanko jotain myös pitämättä jääneiltä lomapäiviltä, joita kertyi 12?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu