Tuommosta hesarissa...
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/1135220666316
---------------------------------------------
Terveydenhuoltoalalla eletään sijaisten markkinoilla. Töitä on enemmän kuin tekijöitä, ja se näkyy kiihtyvänä kilpailuna työntekijöistä. Sijaisilla on varaa kilpailuttaa työnantajia.
Nyt sijaisten markkinat ovat kärjistyneet jopa niin, että nuori sairaanhoitaja kieltäytyi vakituisesta työstä yksityisellä sektorilla, koska sai parempaa palkkaa julkisen terveydenhuollon määräaikaispestissä.
"Vuosi takaperin kesä alkoi näyttää oireita tilanteen muuttumisesta, mutta tämän vuoden puolella se on muuttunut dramaattisesti. Enää ei puhuta pelkästään pääkaupunkiseudun ongelmasta, vaan sama suuntaus on havaittavissa joka puolella Suomea", Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola vakuuttaa.
Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hallintoylihoitajan sijainen Tarja Pukuri kertoo, että sairaanhoitopiirissä on jouduttu sulkemaan kaksi yksikköä kesän ajaksi hoitajapulan vuoksi.
"Tällä hetkellä koko sairaanhoitopiiristä puuttuu 20–30 hoitajaa, eikä esimerkiksi näihin kesän lyhytaikaisiin sijaisuuksiin ole käytettävissä ketään."
Laitinen-Pesolan mukaan terveydenhuoltoalan työntekijöistä 25 prosenttia on määräaikaisia. Tehy on selvittänyt, että liiton alle 30-vuotiaista jäsenistä 60–70 prosenttia on määräaikaisessa työsuhteessa.
Sijaispula näkyy paitsi sijaisten parantuneina etuina, myös vakiväkeen kohdistuvana lisäpaineena.
"Kun sijaisia ei ole, vakinaiset joutuvat tekemään pitkiä päiviä eli tekevät jopa tuplavuoroja. Kaikki tietävät, että sitä jaksaa jonkin aikaa, mutta ei todellakaan pitkään", Laitinen-Pesola muistuttaa.
Tehy-johtaja huomauttaakin, että työnantajien pitäisi ottaa huomioon myös vakituinen henkilökunta eikä keskittyä vain sijaisten miellyttämiseen. Kysynnän ja tarjonnan laki on vienyt tilanteen siihen, että sijaiset saavat vähintään samaa palkkaa kuin vakituisetkin.
"Sijaisten palkkatoiveet ovat aivan eri luokkaa kuin koskaan aiemmin. Hoitajat eivät enää tule töihin sopimusten alarajoilla", Tarja Pukuri tietää.
"Työnantajan pitää ymmärtää, että ei pelkästään sijaisille makseta parempaa palkkaa, vaan kehityksen täytyy näkyä myös vakinaisten palkassa. Palkka on tärkeä kilpailutekijä, kun sillä pitää kuitenkin elää", Laitinen-Pesola huomauttaa.
Pukuri kertoo, ettei Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä sijaisille makseta parempaa palkkaa kuin vakituisille hoitajille.
Sijaisten tilanne oli aivan päinvastainen vielä kymmenen vuotta sitten. Silloin ilman vakituista työtä olleet anelivat työpaikkoja ja olivat valmiit ottamaan vastaan melkein minkä pestin tahansa.
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/1135220666316
---------------------------------------------
Terveydenhuoltoalalla eletään sijaisten markkinoilla. Töitä on enemmän kuin tekijöitä, ja se näkyy kiihtyvänä kilpailuna työntekijöistä. Sijaisilla on varaa kilpailuttaa työnantajia.
Nyt sijaisten markkinat ovat kärjistyneet jopa niin, että nuori sairaanhoitaja kieltäytyi vakituisesta työstä yksityisellä sektorilla, koska sai parempaa palkkaa julkisen terveydenhuollon määräaikaispestissä.
"Vuosi takaperin kesä alkoi näyttää oireita tilanteen muuttumisesta, mutta tämän vuoden puolella se on muuttunut dramaattisesti. Enää ei puhuta pelkästään pääkaupunkiseudun ongelmasta, vaan sama suuntaus on havaittavissa joka puolella Suomea", Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola vakuuttaa.
Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hallintoylihoitajan sijainen Tarja Pukuri kertoo, että sairaanhoitopiirissä on jouduttu sulkemaan kaksi yksikköä kesän ajaksi hoitajapulan vuoksi.
"Tällä hetkellä koko sairaanhoitopiiristä puuttuu 20–30 hoitajaa, eikä esimerkiksi näihin kesän lyhytaikaisiin sijaisuuksiin ole käytettävissä ketään."
Laitinen-Pesolan mukaan terveydenhuoltoalan työntekijöistä 25 prosenttia on määräaikaisia. Tehy on selvittänyt, että liiton alle 30-vuotiaista jäsenistä 60–70 prosenttia on määräaikaisessa työsuhteessa.
Sijaispula näkyy paitsi sijaisten parantuneina etuina, myös vakiväkeen kohdistuvana lisäpaineena.
"Kun sijaisia ei ole, vakinaiset joutuvat tekemään pitkiä päiviä eli tekevät jopa tuplavuoroja. Kaikki tietävät, että sitä jaksaa jonkin aikaa, mutta ei todellakaan pitkään", Laitinen-Pesola muistuttaa.
Tehy-johtaja huomauttaakin, että työnantajien pitäisi ottaa huomioon myös vakituinen henkilökunta eikä keskittyä vain sijaisten miellyttämiseen. Kysynnän ja tarjonnan laki on vienyt tilanteen siihen, että sijaiset saavat vähintään samaa palkkaa kuin vakituisetkin.
"Sijaisten palkkatoiveet ovat aivan eri luokkaa kuin koskaan aiemmin. Hoitajat eivät enää tule töihin sopimusten alarajoilla", Tarja Pukuri tietää.
"Työnantajan pitää ymmärtää, että ei pelkästään sijaisille makseta parempaa palkkaa, vaan kehityksen täytyy näkyä myös vakinaisten palkassa. Palkka on tärkeä kilpailutekijä, kun sillä pitää kuitenkin elää", Laitinen-Pesola huomauttaa.
Pukuri kertoo, ettei Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä sijaisille makseta parempaa palkkaa kuin vakituisille hoitajille.
Sijaisten tilanne oli aivan päinvastainen vielä kymmenen vuotta sitten. Silloin ilman vakituista työtä olleet anelivat työpaikkoja ja olivat valmiit ottamaan vastaan melkein minkä pestin tahansa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Aivan oikea asenne, nyt loppui nöyristely! Itsekin kilpailutin vakkaripaikkaan itselleni kunnon peruspalkan, "alle 2tonnin en lähde" ja haluamani työvuorot, "paskavuoroja en tee, listani haluan hahmotella itse". Tarjontaa on osaaville ja nykyään sairaalat ja yksityiset ovat myös valmiita maksamaan haluamastaan osaamisesta esim. pätevistä teho-ja leikkaussalisairaanhoitajista kilpaillaan. Pienemmät kunnat ja takapajulat vielä pyörittelevät silmiään palkkatoiveille ja työntekijöiden vaatimuksilla...pitäisi olla kilttiä ja nöyrää tyttöä...noh he jäävätkin sitten näppejään nuolemaan, kun ei ole enää työvoimaa saatavilla. Itsekin jäisin mieluusti kotipaikkakunnalleni töihin, mutta kun tarjolla on vain 1700 euron peruspalkka, listat täynnä aamu-ilta-aamu-ilta-rupeamia, kesälomat syyskuussa ja koulutuksiin ei pääse...niin ei paljon nappaa, mielummin ajan tunnin työmatkan, saan veroedut, paremman liksan ja paremmat työvuorot.
Työvoimapula voi koskea pääkaupunkiseutua, mutta muualla se on paskapuhetta.
Aivan sama tilanne. Kotipaikkakunnallani olisi töitä niin paljon kuin viitsisi tehdä. Mutta mitä työtä ja millä ehdoilla??? aamu - ilta - aamu - ilta - yö - yksi vapaa - aamu...Kuka hitto tuommoista jaksaa, helpommallakin saa itselleen burnoutin alle kolmikymppisenä. Lisäksi palkka olisi talulukon alarajoilta.
Mieluummin valitsen sen tunnin työmatkan, ja saan jotakuinkin sellaiset työvuorot kuin haluan, lomat pyörivät oikeudenmukaisesti. Tietysti joskus joutuu pitämään lomiaan syyskuussakin, mutta se koskee kaikkia yksikön työntekijöitä tasapuolisesti. Ketään ei siis potkita päähän, ei edes määräaikaisia tai viimeksi taloon tulleita. Koulutukset pyörivät ja viihdettäkin talo tarjoaa. Palkka ei tietysti koskaan ole tarpeeksi hyvä, mutta varmasti kilpailukykyisempi kuin kotipaikkakunnalla. Lisäksi pystyn itse vaikuttamaan työhöni ja jopa kehittämään sitä, ketään ei siis katso nenänvartta pitkin jos ehdottaa jotain uutta tai haluaa kokeilla jotakin.
Sitä vain ihmettelen, mistä kumman loukosta aina löytyy niitä ihme Nightingale -tyyppejä, jotka nöyrästi sietävät kaiken P:n jota heidän niskaansa kaadetaan. Ihmisellä on vain yksi elämä, josta työ on suuri osa. Työnteon ei tarvitse olla jatkuvaa nöyristelyä, se voi olla jopa mukavaa ja palkitsevaa.
Ihmettelen muuten noita työvuoroja. Työvuoroilla voidaan tehdä työntekijöiden elämästä joko helvettiä tai sitten sellaisia, että niissä jopa viihtyy. Ei välttämättä tarkitse tehdä tuollaisia vuoroja kuin yllä esiteltiin. Se riippuu vain listansuunnittelusta. Tuntuu kuitenkin, että monissä yksiköissä on edelleen sellaisia pkleen junttiosastonhoitajia, jotka sanovat että näin meillä on aina tehty ja tehdään edelleen. Ei siis ole pätkän vertaa kiinnostusta kehittää osa-aluetta, joka melkoisen paljon vaikuttaa työpaikalla viihtyvyyteen. Se olisi kaiken lisäksi ilmaista.
Kaikki nöyristelijät jotka tätä palstaa lukevat: katsokaa peiliin ja arvioikaa "olenko ihan oikeasti ansainnut tämän paskan"? Miksi siedän sitä ja voinko tehdä asialle jotakin (ja aivan varmasti voit!!!!!!!!!).
>Työnteon ei tarvitse olla jatkuvaa nöyristelyä.
Ei. Ei missään tapauksessa. Mitä parempia ovat ammatin sisäiset sekä eri ammattien väliset suhteet ja toiminta, sen parempi lopputulos eli hoito ja tyytyväisyys sekä työntekijöillä että potilailla.
Se, että on aina tai melkein aina "paskaa", näkyy myös lopputuloksessa myönsi sitä tai ei.
Nightingale sinänsä on aivan oiva mummo, jos häneen ja tekemisiinsä perehtyy.