Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    irtisanomisesta

    Ei tämä asia varsinaisesti tänne kuulu, mutta jos joku kuitenkin haluisi vinkkiä heittää? Nimittäin, mitä kirjoittaa irtisanomisilmoitukseen työnantajalle, pitääkö ilmoittaa syy? Ja sitten jos irtisanoudun vakituisesta työstäni hoitovapaalla ollessani, vaikuttaako se tukieni määrään?
    2395
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    irtisanomisilmoituksessa mitään syytä ilmoittaa. Riittää, että ilmoittaa mistä päivästä lähtien irtisanoutuu. Voi nyt tietystä varautua suullisesti jonkin enemmän tai vähemmän oikean perustelun kertomaan ettei jää mitään huhuja kiertämään.
    Tukien suhteen en tiedä, mutta jos on vaarana jäädä hoitovapaan jälkeen työttömäksi, niin kannataa työkkäristä selvittää kuluuko 3 kuukauden karenssiaika jo hoitovapaalla vai joudutko sitten irtisanoutumisen vuoksi olemaan 3 kuukautta ilman työttömyyskorvausta hoitovapaan päätyttyä.

    Äänestä

    • karenssi ei kulu jos itse irtisanoutuu paitsi kärsimällä se karenssi. Sen aikana on siis oltava työnhakijana työkkärissä, mutta toki on mahdollista saada samaan aikaan kotihoidontukea kotiin. Näin ainakin oli ennen, mutta näissä asioissa tunnetusti tulkinnoilla on tapana vaihdelal ja käytännöillä..

      Meidän kunnassa on hoitolisä joka on sidottu opiskelu tai työpaikkaan eli sitä ei ilman noista toista saa. Työtönhän on kotona hoitamassa joka tapauksessa joten kunta säästää jne.. Kelan tukiin ei vaikuta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ........... kirjoitti:

    Ei tämä asia varsinaisesti tänne kuulu, mutta jos joku kuitenkin haluisi vinkkiä heittää? Nimittäin, mitä kirjoittaa irtisanomisilmoitukseen työnantajalle, pitääkö ilmoittaa syy? Ja sitten jos irtisanoudun vakituisesta työstäni hoitovapaalla ollessani, vaikuttaako se tukieni määrään?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu