voiko mennä kesken?!

Joudun töissä nostelemaan raskaita laatikoita.. mm. maitoja ja hedelmälaatikoita..
ja vko 5 menossa..
voiko mennä kesken, jos joutuu nostelemaan raskaita? vai vasta loppuvaiheessa? vai mitenkä?

(en muistanu kysyä kun soitin neuvola-aikaa)

Rupes tosissaan huolestuttamaan, mutta töissä en tod. halua vielä kertoa!
101150
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

Raskauden ensimmäiset 3kk on ne kriittisimmät kun pitäis ottaa ihan rauhassa ettei käy mitään, mutta jos ne laatikot ei NIIIN hirveesti paina niin tuskin on haittaa , mutta jos painaa niin kannattaa jättää pois niiden nostelu. Ja onnea vielä kerran raskaudesta :)

Äänestä
  • en sitten tarkkaan tiedä paljonko se korillinen painaa, jossa on 20 litraa maitoa :D mutta melko paljon.
    Otan kuitenkin rauhallisesti ja riuhtomatta liikaa.. eikös se vähän niin mene, että ei tee mitään, mikä pahalle tuntuu

    :)

    Äänestä

Raskaiden tavaroiden nostelu ei esim. voi yksinään aiheuttaa keskenmenoa.

Äänestä

No vertaa nyt itseäsi vaikka "maalaistalon emäntään". Hän tekee kaikki samat työt, oli sitten raskaana tai ei.
Raskaus ei ole sairaus. Ja harvemmin se aiheuttaa myöskään työkyvyttömyyttä. Lääkäri kyllä sitten arvioi tilanteen loppuvaiheessa ja "lomauttaa", kun katsoo sen tarpeelliseksi.

Äänestä

siis minulla oli sama tilanne. Maito ja hevi laatikot painaa ihan tajuttomasti ja pyysin ihan kylmästi apua niiden kanssa. Mä en ottanu minkäänlaista riskiä siihenet keskenmenon työntakia saisin. Mulla on selkä temppuillut ihan alusta asti ja senkin takia olen varonut. nikamat lähtee helpsti pois paikaltaan jne.

Mutta sanoisin että kokeile miltä tuntuu ja pyydä ihmeessä apua nostoihin!

Äänestä
  • milloin kerroit työnantajalle?

    minulla on nyt hassu tilanne.. olen vko 5 vasta.. mutta työsopimusta on syyskuunloppuun. ei varmasti jatka sopimusta jos arvaa tilani/huomaa mahani.. joka luultavasti näkyy jo silloin.

    ja ja.. its. olen hakenut toiseen paikkaan ja olisi lottovoitto jos pääsisin sinne nyt ja saisin vakituisen paikan, niin ei tarttis pelätä että joudun työttömäksi ennen äippälomaa..(tosin tuskin pystyn olemaan töissä ihan loppuun asti)

    Äänestä

  • tazzaliini kirjoitti:

    milloin kerroit työnantajalle?

    minulla on nyt hassu tilanne.. olen vko 5 vasta.. mutta työsopimusta on syyskuunloppuun. ei varmasti jatka sopimusta jos arvaa tilani/huomaa mahani.. joka luultavasti näkyy jo silloin.

    ja ja.. its. olen hakenut toiseen paikkaan ja olisi lottovoitto jos pääsisin sinne nyt ja saisin vakituisen paikan, niin ei tarttis pelätä että joudun työttömäksi ennen äippälomaa..(tosin tuskin pystyn olemaan töissä ihan loppuun asti)

    kerroin aika alussa koska työkuvanani kuului kolme kertaa viikossa purkaa 5 lavaa tavaraa jossa isoja laatikoita ja oli tosi raskasta hommaa ja muut hommat päälle. Osastovastaavana tunsin huolta omasta osastostani ja kerroin ensimmäisen neuvolan jälkeen että perheenlisäystä olisi tulossa. Asia otettiin hyvin vastaan ja minua autettiin todella hyvin. nostoihin sain aina apua ja kovempia hommia ei tarvinut tehdä ollenkaan. Neuvolakortista katselin et ekan kerran olin neuvolas käyny rv 6 6. Eli aika alussa. Mä olin niin onnellinen siitä plussauksesta että varmaan näkyi kilometrien päähän et meille tulle vauva...voi sitä aikaa.

    Sun tilanteessa en kyl nyt osaa sanoa mitä tekisit mut kannattaa niitä nostoja tosiaan varoa.
    Hyviä vointeja sinulle!

    Äänestä

  • tazzaliini kirjoitti:

    milloin kerroit työnantajalle?

    minulla on nyt hassu tilanne.. olen vko 5 vasta.. mutta työsopimusta on syyskuunloppuun. ei varmasti jatka sopimusta jos arvaa tilani/huomaa mahani.. joka luultavasti näkyy jo silloin.

    ja ja.. its. olen hakenut toiseen paikkaan ja olisi lottovoitto jos pääsisin sinne nyt ja saisin vakituisen paikan, niin ei tarttis pelätä että joudun työttömäksi ennen äippälomaa..(tosin tuskin pystyn olemaan töissä ihan loppuun asti)

    Moi!
    Minä olen ollut kaikki kolme raskauttani raskaassa keskuskeittiötyössä. Hyvin olen jaksellut ja nyt kun viikkoja on jo 25 olen alkanut välttelemään nosteluja. Tukivyö pitäisi joka tapauksessa ottaa käyttöön, koska jos satuttaa selkänsä raskausaikana, niin siitä voi jäädä pysyviä haittoja.
    Minä kerroin työnantajalleni raskaudesta viikolla 10. Hauskaa kesää!

    Äänestä

mä hoidin neliraajahalvaantunutta ihmistä ja se työ oli todella raskasta. tämä ihminen painaa noin 60 kiloa mutta koska on halvaantunut ja täysin vailla lihasjäntevyyttä,on paino verrattavissa 80 kiloon. päivät 14 tuntisia ja nostot sängystä pyörätuoliin ja takas. kaikki pesut,käännöt,nostot,siivoukset yms. tehdään yksin. 2½ kuukautta ennen laskettua aikaa jäin sairaslomalle supistelun ja korkean verenpaineen takia. muistaa vaan ergonomiset työasennot eikä tee repiviä ja äkkinäisiä liikkeitä.

Äänestä

Hei !
Ymmärtääkseni ei tuossa vaiheessa haittaa, jos olet tottunut siihen. Esim kaverini amblanssihoitaja oli poissa töistä vain viimeiset 2kk., nostellut montaa kertaa päivässä 100 kilosia ihmisiä :D
Eri asia on toki, jos sinulla on ollut esim. 3 keskenmenoa aikaisemmin ja nyt pitää ottaa oikeasti rauhallisesti koko raskaus ajan. Muissa tapauksissa jos raskaus sujuu normaalisti, neuvolassa sanottiin että saa tehdä puoleen väliin saakka sitä mihin olet tottunut.
Anoppikin synnyttänyt terveet lapset 7kpl aikoinaan, useasti käynyt niin että aamulla lypsyllä ja päiväksi laitokselle ja illaksi takaisin navettaan :) Nostellut 20L kannuja montaa kertaa päivässä!

Tosin, jos jotain outoa ilmenee, pitää ottaa neuvolaan / lääkäriin yhteyttä ja saattaa joutua esim. sairaslomalle lepäämään.
Muuten voit jatkaa ihan normaalia elämää puleen väliin saakka!
Onnellista odotusta sinulle :)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


tazzaliini kirjoitti:

Joudun töissä nostelemaan raskaita laatikoita.. mm. maitoja ja hedelmälaatikoita..
ja vko 5 menossa..
voiko mennä kesken, jos joutuu nostelemaan raskaita? vai vasta loppuvaiheessa? vai mitenkä?

(en muistanu kysyä kun soitin neuvola-aikaa)

Rupes tosissaan huolestuttamaan, mutta töissä en tod. halua vielä kertoa!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu