Vedotaan siihen muka että väkiluku on vähentynyt ja viranhaltijoita on 200-400 liikaa hoitamaan asioita. Miltä sektorilta vähennetään?
Terveydenhuolto? Kiirettä ja tiukkaa on jo muutenkin.
Sosiaalihuolto? Sama siellä tilanne.
Kuka tietää?
Kuka on niin viisas, että pystyy ratkaisut tekemään?
Terveydenhuolto? Kiirettä ja tiukkaa on jo muutenkin.
Sosiaalihuolto? Sama siellä tilanne.
Kuka tietää?
Kuka on niin viisas, että pystyy ratkaisut tekemään?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Konsulttifirma hoitamaan likainen työ kaupungin päättäjien puolesta. Virkamiehet ja poliittiset päättäjät eivät ryvety, ulkopuolinen konsulttifirma ottaa hyvää korvausta vastaan haukut ja poistuu paikkakunnalta. Ja jälleen saa pieni piiri pyöriä, kuten ennenkin.
Kuka on niin viisas, että pystyy ratkaisut tekemään?
-johtoporras ja meidän äänestämät valtuutetut...heh heh, näytön paikka vastata sanoistaan monella edessä.......
Johtoportaassa on se kuuluisa tuplamiehitys. Tämä on jäänne 1980-luvun alusta, jolloin Lieksassa oli 10000 asukasta enemmän.
Suorittavan tason työntekijöitä kärsii palkata lisääkin terveydenhoitoon ja sosiaalitoimeen. Erityishuomio kannattaa kiinnittää uusien työntekijöiden pätevyyteen ja ikään, tässä kaupungissa on liikaa yli 55-vuotiaita kalkkiksia mm. sossun luukulla. Heillä ei ole mitään käsitystä asiakaspalvelusta.
Kaupunginvaltuutettu Esko Saastamoinen kiteyttää asian naulan kantaan 3.4.2006:
"Lieksan kaupungin palveluksessa on tällä hetkellä Lieksan väestömäärään suhteutettuna n. 200 työntekijän ylimääräiset palkkakulut rasitteena tämän hetkiseen kaupungin taloudelliseen tilanteeseen. Se on vuositasolla suuruusluokkaa 7:n miljoonaa euroa.
Kaupunginvaltuusto on 12.12.2005 § 124 hyväksynyt täsmentämällä kaupungin henkilöstöstrategiaa siten, että se antaa mahdollisuuden myös irtisanoa henkilöstöään kaupungin taloudellisista ja tuotannollisista syistä virka- ja työehtosopimusten mukaisesti.
Nyt kun ollaan tässä kaupungin erittäin vaikeassa taloudellisessa tilanteessa, että rahat eivät riitä edes normaalien peruspalvelujen ylläpitämiseen esim. koulutus, sairaanhoito, vanhustenhuolto, niin on korkea aika puuttua kaupungin rakenteisiin myös tällä palveluksessa olevan henkilöstönkin puolella mahdollisimman nopeasti, ja vähentää se vastaamaan kaupungin tämän hetkistä asukasmäärää vastaavaksi kaikista niistä palvelukeskuksista, missä todella on vara vähentää henkilöstöä, esim. yhdistämällä toimia ja virkoja ja ulkoistamalla eri toimintoja ja palveluita, niin kuin suurimmassa osassa Suomen kaupunkeja on jo tehty talouden tasapainottamisen takia."
sossun luukulla olevien koulutus? -ei mitään sosiaalialan koulutusta
Nämä on sitten sellaisia tätejä siellä sossun luukulla, että pitävät mm. kesän sulkemisaikaa koskevat tiedotteet piilossa tiskin alla. Pitkin hampain sai yhden monisteen, kun sitä erikseen pyysi. Ja valitettavasti tämäkin "tiedote" oli laadittu väärin.
Oma lukunsa on se, kuinka mielivaltaisin perustein päätöksiä tehdään. Jos päätöksien perusteista kysyy, niin tietoa ei saa. Lieksan lehti kirjoitti taannoin, että sosiaaliasiamies saa vuosittain kanteluja kymmenittäin sossun epäasiallisesta toiminnasta.
Sosiaalitoimen päätökset on annettava asiakkaalle kirjallisena. Päätökseen tyytymätön voi kysyä neuvoa tai valittaa päätöksestä lääninhallitukseen.
http://www.laaninhallitus.fi/lh/ita/soster/home.nsf
Ulkoistetaan kaupungin johto ja jo tulee säästöä. Tässä se hyvä puoli että huonosti hoidetusta työstä voi antaa potkut persuksiin.
valtuutettu saastamoinen toistaa "mantraa" kaupungin työtekijöiden runsaudesta.Olisin mielelläni lukenut valtuutetun aloitteesta, mitä palveluja me tarvitsemme ja eritoten mitä emme? Ei riitä huitaisu liiasta väestä ellei pysty osoittamaan, että missä sitä on. Toki tuollakin tapaa saa julkisuutta toisilta yhtä uunoilta.
Tätä samaa asiaa on toistettu noin kolmekymmentä vuotta, henkilöt vain on vaihtuneet.
Jos oikesti haluaa vähenystä kaupungin henkilöstö määrään täytyy osoittaa kohde.