Hei, haluaisin kysyä teiltä IT-alan ammattilaisilta muutaman kysymyksen. Ne ehkä vaikuttavat hieman hassuilta, mutta...
Olen harkinnut alalle kouluttautumista. Onko IT-alalla tarpeeksi töitä vai riivaako kova työttömyys? Voisitteko ystävällisesti kertoa millaisissa tehtävissa olette, kuinka pitkä uranne on ollut ja mikä on palkkanne. Miten yrityksessä, jossa työskentelette suhtaudutaan naistyöntekijöihin joilla on samantasoinen koulutus kuin miestyöntekijöillä. Onko naisilla yhtä hyvät etenemismahdollisuudet jos motivaatiota ja älliä löytyy? vai onko hyvin mahdollista joutua sukupuolensa vuoksi sorretuksi?
Olisin kiitollinen jos viitsisitte vastata rehellisesti kysymyksiini tai edes joihinkin niistä.
Olen harkinnut alalle kouluttautumista. Onko IT-alalla tarpeeksi töitä vai riivaako kova työttömyys? Voisitteko ystävällisesti kertoa millaisissa tehtävissa olette, kuinka pitkä uranne on ollut ja mikä on palkkanne. Miten yrityksessä, jossa työskentelette suhtaudutaan naistyöntekijöihin joilla on samantasoinen koulutus kuin miestyöntekijöillä. Onko naisilla yhtä hyvät etenemismahdollisuudet jos motivaatiota ja älliä löytyy? vai onko hyvin mahdollista joutua sukupuolensa vuoksi sorretuksi?
Olisin kiitollinen jos viitsisitte vastata rehellisesti kysymyksiini tai edes joihinkin niistä.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Kyllä on valitettavasti todettava, että ns. perustyö on alalla nykyään sellaista, että siitä on glamour kaukana. Tämä koskee siis isompia organisaatioita ja sellaisille myytyjä vuokraduunareita. Offshorinki ja alalle pesiytynyt halpatyö aiheuttavat hintapainetta, josta johtuen kaikesta joudutaan tinkimään, ml. tekninen suunnittelu ja projektin johto. "Kun säästetään, silloin ei kuluja lasketa", niin nämä hommat nykyään menee..
Palkkataso on edelleen kohtuullinen, ongelma ei ole siinä. Naisia ei mielestäni katsota kieroon - on sitten toinen asia kuka haluaa alalle, jossa johto on yleensä epäpätevää ja ylitöiden tekeminen on normi.
Nimimerkki "17v alalla" kertoi olennaisen. Aloittelin itse hommia IT-kuplan jälkimainingeissa ja sen jälkeen menty lähes joka suhteessa alaspäin. Nykyään saa verissä päin kilpailla projekteista intialaisten ja itä-eurooppalaisten kanssa. Tästä johtuen yritetään säästää lähes kaikessa ja projekteista on otettu löysät pois. Palkkataso IT-alalla on ok niin kauan kuin on töitä.;)
IT-alalla johto on keskimääräisesti tainnut olla aina epäpätevää. Ihmisiä kohdellaan epätasa-arvoisesti, tiedottaminen ei ole hanskassa, muutosjohtamisen alkeetkin ovat hakusessa jne jne. Se hyvä puoli kuitenkin on, ettei IT-alalla ole juurikaan sovinisteja joten naisilla on yhtälaiset mahdollisuudet pärjätä.
Jos on pienestä pitäen oikeasti tykännyt koodata/säätää tietokoneella, niin IT-opintoja voi harkita. Muussa tapauksessa en suosittele, sillä nykypäivänä tuntuu olevan vaikeaa työllistyä koulunpenkiltä.
Itse valmistuin tradenomiksi ja sen jälkeen olen ollut 4 vuotta it-alalla töissä. Kolme vuotta koodausta tietokantoja ja sen jälkeen projektien johtamista. Itse oon tykännyt hommasta ja uranäkymät näyttäis ihan ok. Miinuspuolena kyllä nuo täälläkin paljon mainitut stressaavuus, ylityöt, jatkuva uuden opettelu, huoli työpaikasta, johdon huonot henkilöstöjohtamistaidot. Noihin asioihin pystyy silti yllättävän paljon myös itsekin vaikuttamaan pitämällä pään kovana.
Koodaaus, graafinen suunnittelu ja jopa suunnittelu siirtymässä kovaa vaihtia halpamaihin. Meidän firmassa ainakin kaikki uudet koodaajat palkataan ulkomaille. Tai uudet projektit tehdään siellä. Koodaustyöhön voi olla vaikea päästä, mutta toisaalta ilman koodaustaustaa on vaikea johtaa tai koordinoida projektejakaan.
Koulujen harjoittelu kannattaa ehdottomasta yrittää käyttää koodaustyöhön, vaikka sitten 0-palkalla. Kokemusta kertyy ja voi saada jalan oven väliin.
Mielestäni elämässä kannattaa suuntautua sellaisiin asioihin mihin tuntee motivaatiota. Niissä tulee pärjäämään kuitenkin aika varmasti kunhan muistaa realiteteetit. Jos sulla vaakakupissa samalla tasolla kuitenkin jokin muu kuin it-ala, niin kannattaa valita se :).
Naisia ei meillä ainakaan sorreta mitenkään. Jos yleistää saa niin naisissa usein kuitenkin se ongelma, että heillä ei riitä motivaatiota seurata alan lehdistöstä alan kulkua ja harrastaa alaa. Tietty tuo ei ole mikään vaatimus ja ilmankin pitää pärjätä hyvin, mutta ehkä tuo voi olla osalle naisista syy uralla etenättömyyteen.
Jos menet opiskelemaan it-alaaa niin kannattaa samalla ehdottomasti opiskella myös projektinhallintaa, johtamista, markkinointia, eri maiden kulttuureja ja kieliä !! Ja jos voimia riittää niin opiskele myös jotain ihan muuta toimialaa. Yleensä softaa tehdään tietylle toimialalle joten tietystä toimialaosaamisesta voi olla todella suuri etu työpaikkoja haettaessa.
Arkkitehti, kokemusta n. 10 vuotta ja liksa > 4k €/kk.
Yleisesti ottaen IT-alalla palkka on kilpailukykyinen työn haastavuuteen nähden. Tosin useimmissa paikoissa ei makseta ylitöistä. Itse en ole koskaan saanut korvausta ylitöistä, mutta toisaalta minua ei ole koskaan urani aikana pakotettu tekemään säännöllisesti ylitöitä. Satunaisesti on ollut "pakko" tehdä vähän pitempää päivää.
Tällä palstalla on paljon nurinaa työoloista ja työllisyystilanteesta, mutta tilanne on kaiketi pahin nuorilla ja kokemattomilla työntekijöillä. Naisia ei tietääkseni IT-alalla erityisesti sorreta, mutta esimiesasemassa heitä on sitä vähemmän, mitä korkeammalle organisaatiossa mennään. Luultavasti syyt ovat samat kuin muillakin aloilla. Yleisesti ottaen naisia pidetään alalla tunnollisina ja luotettavina työntekijöinä. Nuorilla miehillä on usein tapana kyllästyä rutiinitehtäviin ja silloin helposti koko projekti kusee. Toisaalta tämän naisten tunnollisuuden syytä saattaa olla, että työnantaja pitää mielummin naisia pitempään rutiinitehtävissä.
"mutta tilanne on kaiketi pahin nuorilla ja kokemattomilla työntekijöillä."
AIVAN. Vanhemmat ja kokeneemmat simputtaa nuorempiaan ja keräävät kaiken hyödyn, Jotainhan tämäkin kertoo tästä SURKEASTA alasta!!!!
Minun mielestäni kyse ei ole simputtamisesta, vaan kokemattomien tehtävät on helpointa siirtää edullisemman kustannustason maihin. Siksi nuoret joutuvat kilpailemaan IT-alalla ulkomaalaisten palveluntarjoajien kanssa. Kokeneemmille on edelleen tehtäviä, jotka edellyttävät enemmän paikallistuntemusta (esim. tietämystä asiakkaan liiketoiminnasta) ja/tai suomen taitoa.
kuolet.
mutta onko siitä sinulle mitään hyötyä?
Kieltämättä palstaa seuratessa herää ajatus, ettei kenenkään kannata nykyään alalle hakeutua, koska siitä näyttää väistämättä aiheutuvan sielulle vamma. Kenties alalle hakeutuvilla on useimmiten sellainen jo ennestään.
Tämän palstan vuodatuksia lukiessa saa ehkä hieman liian yksipuolisen kuvan ns. IT-alasta. Ongelmia tuntuu olevan niillä, jotka luulivat olevansa paremmissa hommissa, mutta glamour onkin hukassa. Kun tähän suhtautuu kuin mihin tahansa duuniin, niin hyvät puolet alkavat näkyä selkeämmin. Tässä muutamia esimerkkejä: loistava palkka töiden vaativuuteen nähden, mielenkiintoiset tehtävät, harvoin pelkkää rutiinia päivästä toiseen jne. jne.
Itse olen siinä parjatuimmassa isossa IT-talossa töissä, ja ihan hyvin olen viihtynyt. Alalla olen ollut n. 10 vuotta, töihin lähdin kesken opiskelujen ja sillä tiellä ollaan vieläkin. Hommanani on olla pienen tiimin vetäjänä, työ on ison sovelluspalvelin-ympäristön ylläpitoa. Peruspalkka n.3700 EUR/kk ja siihen ylityöt, päivystykset yms. korvaukset päälle ihan niin kuin sopimuksissa sanotaan.
Itse en ole huomannut, että naisia sorrettaisiin sukupuolensa takia. Sen tosin olen huomannut, että naisia on vaan harmittavan vähän tällä alalla, lisää mahtuu varmasti. Tervetuloa!
Siemens Nokiaa laihdutetaan seuraavat viisi vuotta sekä alihinkkaajia. Tämä tulee näkymään työmarkkinoilla.
Kun Kallasvuo on nyt nostanut puhelimen tärkeimmäksi ominaisuudeksi sen värin niin kännykkäpuolella CDMAn tyly kohtalo on esimakua tulevasta.
Taloussanomat kirjoitti Kallasvuosta, että Nokialle riittää nyt tyhmempikin johtaja, kun ei ole mitään haasteita edessä. Valitettavasti Taloussanomat erehtyi täysin Kallasvuosta. Hän on erittäin tehokas luomaan itselleen haasteita, joista hän ei selviä.
Nokiasta ja sen alihankkijoista vapautettavat insinörtit tulevat poistamaan alan työvoimapulan.
Etenenemismahdollisuuksia löytyy enemmän kasvualoilta. Naisten etenemistä haittaa yleensä se, että ne kyllä tekevät duuninsa, mutteivat minuuttiakaan enempää. Sen sijaan työhulluilla naisilla ei ole yleensä uraongelmia, kun vaan saavat korkokengän oven väliin.
Ala tulee olemaan yhtä voimakkaan syklinen kuin tähänkin asti. Asiakkaat ostavat palvelua vain hyvinä vuosina.