Jos yrityksessä aloitetaan YT-neuvottelut, ja ilmoitan esimiehelleni että olen raskaana, niin voidaanko minut irtisanoa?
Olen raskaana!
YT-neuvottelut
6685
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Eihän ketään saa raskauden vuoksi irtisanoa, mutta eipä raskautta aina hyvälläkään katsota. Työnantaja voi irtisanoa ja perustella irtisanomisen jollakin muulla vaikka perimmäinen syy olisikin raskaudessa. Pidäppä asia toistaiseksi omana tietonasi ja mahdollisen irtisanomisen osuessa kohdalle voit sitten ilmoittaa raskaudesta ja kysyä, että saatko jäädä.
Työantajan kannalta on käsittääkseni merkitystä nimenomaan sillä, että tieto on tullut ennen YT-neuvotteluja (lomautuksia yms.)!!!!!!
Tuskin raskaana oleminen antaa sinänsä mitään erityissuojaa, jos esim. työajan vähentäminen koskee kaikkia työntekijöitä.
Esimerkkinä kertausharjoitus: Jos tieto kertausharjoituksesta on tullut etukäteen (ennen esim. lomautusilmoitusta), ei kertausharjoituksen ajaksi voida lomauttaa...
Onneksi olkoon!
Raskauden perusteella ei voida työntekijää irtisanoa. Tässä on huomattava ns. käännetty todistustaakka. Se tarkoittaa sitä, että jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan henkilön, niin irtisanominen katsotaan raskaudesta johtuvaksi, jollei työnantaja näytä ettei irtisanominen johdu raskaudesta. Työnantajan näyttövelvollisuus on siis huomattavasti ankarampi kuin irtisanomisissa yleensä. Näin ajatellen asemasi on turvatumpi kun ilmoitat raskaudesta työnantajalle pikimmiten.
Raskaana oleminen ei kuitenkaan ole mikään tae työpaikan säilymisestä. Jos siis työantaja pystyy osoittamaan muun syyn (yleensä tauloudelliset ja tuotannolliset syyt) irtisanomisen perusteeksi, niin hänellä on oikeus irtisanoa myös raskaana oleva työntekijä.([email protected])
Ei kylläkään sen raskauden takia, vaan "tuotannollisten ja taloudellisten syiden" perusteella. Niinkuin se termi nykyään kuuluu, se jolla saadaan firma siivottua ylimääräisestä väestä.