Olin tuossa alkukesästä ISS:llä kesätyöhaastattelussa. Haastattelu meni mielestäni hyvin. Tarjosivat minulle töitä, osa-aikaisia hommia olisi kuulemma ollut, ja lupasivat ottaa yhteyttä parin päivän sisällä. Lähdin haastattelusta sillä mielellä, että lähes saisin melko varmasti töitä. Mitään soittoa ei kuitenkaan koskaan tullut, yritin jopa itse soitella perään tiedustellakseni asiaa, mutta kukaan ei vastannut. Ihmettelen suuresti, mikä tällainen käytäntö oikein on? Jos työnantaja ei olisi ollut minusta vakuuttunut, miksi hän ylipäätään puhui työnsaannista ja lupasi ottavansa vielä yhteyttä? Olin hieman pettynyt.
No, onneksi kesätyön saanti ei kaatunut tähän, vaan pääsin erääseen toiseen siivousfirmaan töihin. Kuitenkin välillä mietin tuota ISS:n toimintatapaa...
No, onneksi kesätyön saanti ei kaatunut tähän, vaan pääsin erääseen toiseen siivousfirmaan töihin. Kuitenkin välillä mietin tuota ISS:n toimintatapaa...
Vastaukset 4
Vanhimmat
sellaista touhua, ei mitään tolkkua koo hommassa mitotukset ihan p....stä eli, ei aikaa ,ei välineitä ei aineita ja hyvää jälkeä pitäisi saadaa.. revippä siitä ja kaikenlisäksi palkka aivan uskomaton .... hyvää kesää sulle :)
ei mitään tolkkua mitoituksesta tai on laitettu tiukalle ettei ehdi, sitten välineet ihan paskaset ja huonokuntoiset, koneet rikkinäisiä, mitään ei korjata. Pomot eivät tiedä mitään kohteen asioista ja silti ovat "viisaita" ja tietävinään kaikki. Todettu on kokemuksesta ja muilta tarinoita kuulleenna.
tunnettu tosiasia että suurin osa noista haastattelijoista sun muista työantajista on paskahousuja. Ne ei jostain syystä uskalla sanoa että ei kiinnosta. On paljon mukavampi kai lässyttää "juu soitellaan sitten".
Edellämainitun voi ottaa suoraan "ei" vastauksena.
Kyseinen toimintatapa on hyvin yleinen palvelualalla. Kyseiset rekrytointiyksiköt eivät todellakaan päätä itse rekrytoitavista, vaan ainostaan hoitavat haastattelut ja arvioinnit. Hyviksi havaittuja työnhakijoita tarjotaan eri yksiköitten esimiehille, jotka itse päättävät rekrytoitavan henkilön. Eli todellinen valta on aina kyseisen yksikön esimiehellä, ei keskitetyllä rekrytointiyksiköllä. Siinä syy, miksi monille käy niin, ettei työhaastattelun jälkeen kuulu enää mitään. Silloin kun päätäntävalta on kokonaan toisella henkilöllä kuin haastattelijalle, ei asioiden etenemiseen voi vaikuttaa. Siksi kannattaakin soittaa suoraan eri yksiköitten esimiehille ja pyrkiä sitä kautta tekemään itseään ensin tutuksi ja sitten vasta täyttämään vaadittavat paperit.