Olen pinnistelystäni huolimatta tullut siihen tulokseen, että olen epäsopiva alalle. Sinnittelin myyntityössä yli koeajan ja kysyisinkin nyt, miten mahtaa onnistua työsuhteen lopettaminen, vaikka sitä on vielä puolet jäljellä.
Irti määräaikaisesta?
Tilt
82084
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
näyttää. Määräaikaista työsopimusta ei voi niin vain purkaa. Vasta määräajan umputuessa eli jollei sulla ole hyvin painavia perusteluita purkaa sopimusta niin ei onnistu.
Kyllä määräaikaisen pystyy purkamaan työntekijä. Normaali irtisanomisaika tottakai on.
Kuvittele nyt huvikses jos työnantaja ei "päästäis" sua muka pois. Aika hassu tilanne. Menisit työpaikalle pelaamaan pasianssia ja haistattaisit kaikille. Sitten olis pakko irtisanoa :) Tai jättäisit menemättä töihin! Eiköhän irtisanominen olisi nopeasti edessä... tai no jos välttämättä haluaa kotona istumisesta sitten maksaa :D
Tuntuu oikeesti aika hurjalta, kun ns. maallikot kadunmiehet antaa ohjeita työsuhdeasiossa.
Määräaikaisessa työsuhteessa EI ole irtisanomisaikaa, vaan se on solmittu MÄÄRÄAJAKSI.
Työsopimuksessa määräaikaiseen sopimukseen voidaan tosin erikseen sopia irtisanomisaika.
Jos työntekijä irtisanoutuu määräaikaisesta työsopimuksesta kesken sopimuskauden (ei sovittu irtisanomisaikaa), voi hän joutua maksamaan korvausta työnantajalle.
Käytännössä korvausasia on neuvottelukysymys, mutta en rohkaisisi ketään irtisanoutumaan määräaikaisesta työsopimuksesta (=jossa ei ole sovittu mahdollisuutta irtisanoutua) jos ei ole varautunut korvausten maksamiseen.
Laki ja käytäntö voivat olla kaksi eri asiaa.
Työsuhdeasioiden jonkinasteinen hallinta tulisi kuulua jokaisen työikäisen yleissivistykseen.
No kerros mitä tapahtuu jos jättää vaan menemättä töihin? Tuskin työnantaja tulee kotoa väkisin hakemaankaan vai?
Tai jos tekee kuten nimim Jeppis sanoi eli menee töihin ja ei käytännössä tee mitään. Istu tuolilla ja pelaa kännykällä matopeliä.
Eikö ole aika vaikeaa "pakottaa" ihmistä jatkamaan työntekoa? On lukemattomia tapoja olla tekevinään ja olla oikeasti tekemättä. Tämän tietää jokainen joka on armeijan käynyt.
Voihan sitä tehdä yhtä sun toista eikä niistä kaikista vankilaan joudu, korkeintaan maine menee.
Jos jättää menemättä töihin tai ei tee siellä hommia, siitä tulee potkut henkilökohtaisella syyllä ja työsopimus puretaan. Se on vähän eri juttu kuin jos on itse irtisanoutunut.
Työnantaja voi veloittaa sijaisen palkkauskulut siitä hyvästä, että määräaikainen sopimus on rikottu. Kulut ovat verovähennyskelpoisia kuittia vastaan.
Määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa joko työntekijä tai työnantaja, jos irtisanomismahdollisuudesta on maininta työsopimuksessa. Muussa tapauksessa tosiaan joutuu sinnittelemään sopimuksen loppuun.
"Jos jättää menemättä töihin tai ei tee siellä hommia, siitä tulee potkut henkilökohtaisella syyllä ja työsopimus puretaan. Se on vähän eri juttu kuin jos on itse irtisanoutunut."
Niin ja työtodistukseen saa kirjoittaa vain työntekijän pyynnöstä työsuhteen päättämisen syyn. Joten ainakaan se ei kirjallisesta paperista käy kenenkään tietoon. Kaupan kassojen entisille esimiehille ei tosiaan soitella, joten turha ainakaan siihen yrittää vedota. Sen verran mitätön homma se kuitenkin on.
En ole kyllä koskaan kuullut ettei työnantaja päästäisi jotakuta lähtemään talosta, oli kuinka määräaikainen sitten tahansa. Tällainen tyyppihän on päinvastoin suuri riski, jos häntä väkisin sakkojen uhalla töissä pidetään. Varmasti kohtelee asiakasta töykeästi tahallaan pilaten yrityksen maineen ja suuri riski on myös että hän viimeisinä päivinään varastaa.
Intissä jengi saatiin pakotettua töihin lomien polttamisen ja spollien putkan avulla. Samaa käyäntöä ei pysty käyttämään siviilissä.
Ja sitten rupeat pyytämään työsuhteen purkamista. Uskon, että pomosi suostuu.