Hei!
Kertokaa mielipiteenne seuraavasta.
Olen nyt rv 10. Aloitan uudessa työpaikassa ensi viikolla, enkä ole haastattelussa kertonut mitään raskaudestani kun on niin alussa vielä.
Onko oikein olla kertomatta? Voiko tästä tulla jotain vaikeuksia. Laskettu aika helmikuun loppupuolella.
Eihän työnantaja voi syrjiä tai antaa potkuja tässä tilanteessa!
Kiitos!
Kertokaa mielipiteenne seuraavasta.
Olen nyt rv 10. Aloitan uudessa työpaikassa ensi viikolla, enkä ole haastattelussa kertonut mitään raskaudestani kun on niin alussa vielä.
Onko oikein olla kertomatta? Voiko tästä tulla jotain vaikeuksia. Laskettu aika helmikuun loppupuolella.
Eihän työnantaja voi syrjiä tai antaa potkuja tässä tilanteessa!
Kiitos!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Voithan aina sanoa ettet tienny vielä itsekään, tai olla ihan vaan puhumatta asiasta, aluksi... Lain mukaan asiasta on pakko kertoa muistaakseni viimeistään 2kk ennen laskettua aikaa. Neuvolassa osaavat sanoa 100% varmuudella, tai koita googlettaa...
Miulle ainakin sanottiin neuvolas ettei näin aikases vaihees tarvii sanoo.. Oon myös viikolla 10. Mutta itse otin vastaan hätäpäissäni työkeikan,mihin en sitten saanut lääkäriltä lupaa mennä, joten oli pakko kertoa pomolle miksi en voi ottaa työtä vastaan. (olen hoitoalalla) Onneksi on niin ymmärtäväinen pomo että anto miulle toisesta paikasta töitä muutamaks kuukaudeks!!=) Teen paljon sijaisuuksia.. ja niinhän se on että raskaus ei ole sairaus, niin ei ole mitään pätevää syytä miksi ei voisi olla töissä!!!
Ei tarvitse kertoa ja liitot yleensä kehoittavatkin olemaan kertomatta juuri sen takia, että työnantaja voi syrjiä raskaanaolevaa hakijaa (mikä on tietysti lainvastaista). Kannattaa nyt ottaa vain selvää, missä vaiheessa raskaudesta pitää ilmoittaa. Kiirettä ei vielä ole. Todellakaan työntantaja ei saa antaa potkuja raskauden takia, joten ole huoleti.
koska ethän vielä edes varmuudella tiedä miten raskautesi etenee. eteneekö edes äitiyslomaan asti.
en halua maalata piruja ja toivon sydämestäni parasta, mutta itse en kertoisi juuri tuostakin syystä.
eihän työnantaja toki lain mukaan saa kohdella eri tavalla kuin muita, mutta eipä sen tarvi koeaikana sen kummempia perustelujakaan antaa kuin että ei ole heidän mielestään sopiva tehtävään.
ehtiihän sitä kertoa sittenkin kun on "varmemmilla vesillä".
ja onnea hurjasti plussauksesta =)