Tulipa vain mieleeni viestejä lukiessani kysymys siitä voiko yritys sitoa ns. rivityöntekijäänsä moisella ukaasilla? Muistan jostakin lukeneeni, että tuollainen kilpailukieto koskee keskeisessä asemassa olevia esim. tuotekehityksen parissa työskenteleviä henkilöitä. Kieltoa ei voi soveltaa esim toimisto- tai puhelinmyyntihenkilöihin... Työnantaja voi (???) haastaa työntekijän oikeuteen mutta on aika epätodennäköistä, että he sen jutun voittavat. Ja tuskinpa viitsivät jonkun yhden päivän töissä olleen puhelinmyyjän vuoksi moiseen rumbaan edes ryhtyä! Eli Suomi on vapaa maa ja työntekijä voi vaihtaa työpaikkaansa myös saman alan töihin. Onko kenelläkään tästä omakohtaista kokemusta?
Kilpailukielto?
Onko lainvoimaa ?
31088
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Pitää paikkansa, kilpailukieltopykälä työsopimuksessa on ehdottomasti laiton ja kohtuuton tavallisen rivityöntekijän kuten myyjän sopimuksessa. Nämä kaverit ovat kieroja kuin korkkiruuvit ja ovat lisänneet tämän kilpailukieltopykälän sanktioineen työsopimukseen sillä oletuksella, että 99 % työntekijöistä on niin tietämättömiä, etteivät ymmärrä pykälän olevan kohtuuton. Jos tällaisen pykälän takia joutuisit oikeuteen, niin takuuvarmasti voittaisit jutun, pykälä on kohtuuton. Erityisesti nyt, kun Smart ei pysty työllistämään työntekijöitään, mutta muutenkin.
todellakin kohtuuton myyjän kohdalla. Eri asia sitten on kun puhutaan yksikön päälliköstä (olen tarkistanut asian työsuojelupiiristä)
Kilpailurajoitus lienee pikemminkin vakiolauseke kaikissa sopimuspohjissa - ei siellä mitää ydinenergiasalaisuuksia muutenkaan jaella, joten EI MINKÄÄNLAISTA MERKITYSTÄ, jos siirryt toisen työnantajan palvelukseen - oman busineksen jos pistät samalle alalle pystyyn voikin olla toinen juttu...
-mutta sitä pelkoahan ei ole? ;) ;) ;)