Nyt on virallisesti ilmoitettu, että tupakoivaa ihmistä saa syrjiä työhönotossa. Oikein tai väärin, mutta kuka on tupakoiva ihminen? Eräässä keskustelussa väitettiin, ettei esim. WTO:n tutkimuksissa tupakoivaksi ihmiseksi lasketa alle askin(20 savuketta) polttavaa ihmistä. Siis voiko itseään sanoa tupakoimattomaksi työhaastattelu, jos polttaa puoli askia päivässä? Toinen keskustelija kertoi polttavansa alle kymmenen savuketta viikossa. Tarvitseeko tupakoinnista kertoa työhaastattelussa, jos tupakka ei pala työaikana? Missä menee raja tupakoitsijan ja savottoman ihmisen välillä? Onko vain humalassa tupakoiva tupakoitsija? Entä jos ihminen aloittaa tupakoinnin vuoden työssäolon jälkeen, vaikka hänen ratkaiseva etunsa muihin hakijoihin oli savuttomuus. Voiko hänelle antaa tämän takia potkut?
Työ ja
tupakointi
111014
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
mitä itse haluat kertoa. Jos poltat vain vapaa-ajalla etkä toissä niin se ei kuulu kenellekään.
tupakoimattomuudelle? Jos poltat yhden sätkän päivässä, haiset 2 päivää tupakalle, olet tupakoitsija!!! Ei luulisi älykkäille olevan vaikeaa? Normaalijärkisille! Tämä liittyy vielä hyvin tarkkaan varsinkin elintarvikkeiden kanssa työskenteleviin. Tupakoitsijahan todellisuudessa imeskelee sormiaan/sormen jälkiä kaikenaikaa! Ei ole mitenkään hauskaa tietää ostavansa jonkun lutkuttamaa ruokatavarapakettia. Puhumattakaan sivullisille aiheutetusta passiivisen tupakoinnin ongelmasta. Ja jos ihan tarkkaan miettii savuksi muuttumisen kiertokulkua, se ei ole kenenkään yksityisasia. Piste!
En ole vielä kuullut että tupakoitsija lutkuttaa sormiaan. Mites sitten tupakoimattomat kynsien purijat? Bannataanko nekin?
"Jos poltat yhden sätkän päivässä, haiset 2 päivää tupakalle, olet tupakoitsija!!!"
Typerä provo! Mitäköhän tohonkin pitäisi sanoa...
Enkä vielä koskaan ole tupakoidessani vienyt sormea suuhun! Suuni koskettaa filtteria! Filtterin kyllä lysään tupakan sammumisen jälkeen kasaan, mutta se ei ole suinkaan syljestä niljakas! En heitä tumppeja maahan, enkä pöydälle vaan tuhkakuppiin! Tuhkakupin tyhjennän 4-5 kertaa päivässä ja pesen!
Mene mihin tahansa liikennevälineeseen katsomaan miten puolikoomassa olevat ihmiset pureskelevat kynsiään, jopa hiuksiaan ja kaivelevat nenäänsä, syljeskelevät kynnenkappaleita ympärilleen!
Sillä tosiasialla ei ole tupakoinnin kanssa mitään tekemistä. On tosi sikamaista ja epähygieenistä puuhaa, sitä paitsi epäesteettistä puoliapinamaista sijaistoimintaa.
"...kuka on tupakoiva ihminen?"
Ilmeisesti sellainen, joka ei voi olla koko työpäivää polttamatta ja jonka näin ollen täytyy myöntää tupakointinsa.
"Siis voiko itseään sanoa tupakoimattomaksi työhaastattelu[ssa], jos polttaa puoli askia päivässä?"
Voihan sitä tietysti sanoa. Sanomiselle antaa uskottavuutta, jos ei samalla haise tupakalle tai kakistele tervalimaa kurkustaan.
"Tarvitseeko tupakoinnista kertoa työhaastattelussa, jos tupakka ei pala työaikana?"
Ei varmaankaan tarvitse eikä varsinkaan kannata. Tupakointia ei kannata ollenkaan ottaa esille, varsinkaan jos itse tupakoi.
"Missä menee raja tupakoitsijan ja savottoman ihmisen välillä?"
Yleensähän savuttomana pidetään ihmistä, joka ei polta ollenkaan. Toisinaan on mahdollista ja järkevää esittää tällaista savutonta ihmistä työpaikalla tai muissa tilanteissa. Eikä se vaikeaa olekaan. Kun syö aamusavujen jälkeen aamiaista ja käy suihkussa, on työtovereiden melko vaikeaa huomata, että tupakoitsijahan siinä tulikin työhön.
"Onko vain humalassa tupakoiva tupakoitsija?"
Sanasta "tupakoitsija" ei varmasti monellekaan tule mieleen henkilö, joka polttaisi vain humalassa mutta ei muuten.
"Entä jos ihminen aloittaa tupakoinnin vuoden työssäolon jälkeen, vaikka hänen ratkaiseva etunsa muihin hakijoihin oli savuttomuus. Voiko hänelle antaa tämän takia potkut?"
Potkuja ei voi antaa, ellei sitten ihminen ole tupakoinnillaan rikkonut työpaikan määräyksiä. Teoriassa olisi mahdollista sopia siitä, että tupakoinnin aloittaminen johtaa työsuhteen purkamiseen. Tällainen sopimus ei ehkä kuitenkaan olisi pätevä.
Kysymys tässä "syrjinnässä" oli lähinnä siitä,että työnantajalla on mahdollista työpaikkaimoitukseen laittaa "tupakoijat älkööt vaivautuko".Ja eihän siinä mitään,jos jollain on firma pysytyssä,niin ei mielestäni siinä ole mitään väärää haluta juuri tietynlaista haluamaansa ihmistä töihin itselleen.Esimerkiksi,jos työnantja haluaa nuoren ja sorjan,huonosti kieltä osaavan thai-tytön töihin,niin mitä hän tekee 58 vuotiaalla lihavalla miehellä?-Kyse ei ole syrjimisestä,vaan kysynnän ja tarjonnan kohtaamisesta.
Jos on polttamatta työpäivän ajan,niin ei kukaan taustoja ala kaivelemaan.Silloin olet tupakoimaton.Itse olen kyllä aina ilmoittanut tupakoivani.Yhtään työpaikkaa ei ole jäänyt saamatta paikoissa,joissa olen niin ilmoittanut.Joissain töissä olen kyllä ollut tupakoimatta käytännön läheisistä syistä.
Kun opettelin seiskyt-luvulla töissä kulkemista niin silloin oli niin että tupakkimiehet istahtivat rupattelemaan ja tupakoimaan. Muut jos alkoivat istuskelemaan niin työnjohto tuli utelemaan eikö ole hommia kun pitää lorvia..
Kyllähän työnantajalla on oikeus valita sellaisia työläisiä kuin haluavat. Itse olin pitkään sellaisissa töissä että tupakoiminen oli nahdotonta. No kylläpä sitä jossain nurkantakana sitten tuli piipahdettua eikä päällystökään sitä laittanut pahakseen koska silloin yleensä puhuttiin työasioista ja mietittiin tulevia hommia. Eli jossain määrin sosiaalisuus tulee kärsimään tietyissä ylsilötasolla tehtävien töitten osalta.
Itsellä ei ole koskaan jäänyt mikään paikka saamatta tupakoinnin takia, kaikki riippuu miten sen junailee.
Tämä komentokulttuuri passaa kovin huonosti suomalaiseen mieleen. Tupakinpolton kieltäminenkin mielletään menetetyksi etuudeksi. Onhan se tavallaa ehkä niinkin mutta kehitys kehittyy ja kaikkeen pitää sopeutua.
Työpaikoilla tulee lisääntymään tupakoimattomien kyttäysterrorismi tupakoijia kohtaan. Ihmiset nyt ovat sellaisia. Pahimpia tähän asti ovat olleet ne jotka ovat onnistuneet lopettamaan tupakoinnin, aivan samanlaisia kuin entiset juopotkin.
Kyllä tupakoinnin perusteella varmaan potkut voi antaa. Sehän on firman sääntöjen laiminlyöntiä. Ensin pitää antaa varoitus ja jos rikkeet jatkuvat niin työkkäriin vaan ilmoittautumaan. Sitäpaitsi tuollaisessa tapauksessa tulee karenssi koska vikahan oli työntekijän.
Ehkäpä tähänkin joskus tulee sama juttu kuin alkoholiongelmaiselle. Ennen potkuja pitää käydä katkolla ja jos sekään ei auta niin sitten vasta potkut :DD
Oikeusasiamiehen mukaan tupakoivia ei voi syrjiä työhön otossa lukuunottamatta sellaisia tehtäviä jossa tupakointi haittaa työntekoa.
Asian tekee mielenkiintoiseksi sekin että mm. Helsingin kaupunki on kieltänyt tupakoinnin kaikissa tehtävissään.
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Oikeusasiamies Tupakoitsijaa ei voi syrjiä työnhaussa/1135220978683
Euroopan unionista
"Vaikka EU:n lainsäädännössä ei erikseen kielletä tupakoijien syrjimistä, se ei tarkoita, että niin saisi tehdä"
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/EU peruu puheensa tupakoijien syrjinnästä/1135220992067
Oikeusasiamies:
"Tupakoivaa ei voi syrjiä työnhaussa Suomessa"
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Oikeusasiamies Tupakoivaa ei voi syrjiä työnhaussa Suomessa/1135220992071
ettei työaikana seitsemästä puoleen neljään polttanu, niin sillon oli tupakoimaton. Muu aikahan ei työnantajalle näy eikä kuulu.