olen tällä hetkellä koeajalla työssä joka on niin vaikeaa ja monimutkaista että alkaa näyttämään siltä ettei siitä taida tulla mitään.
Jos työnantaja rupeaa laittamaan pihalle niin minkälainen todistus / lausunto estäisi karenssin jos liiton ansiosidonnaisen työssäoloehto täyttyy? Entä jos ei täyty ja joutuu KELAn peruspäivärahaa hakemaan?
Jos työnantaja rupeaa laittamaan pihalle niin minkälainen todistus / lausunto estäisi karenssin jos liiton ansiosidonnaisen työssäoloehto täyttyy? Entä jos ei täyty ja joutuu KELAn peruspäivärahaa hakemaan?
Vastaukset 7
Vanhimmat
..työtodistuksessa ei saa näkyä muuta kuin työsuhde on päätetty koeajalla. Työkkärissä kysytään usein työnantajalta syytä, mutta se on lain vastaista - kysy vaikka työsuojelupiiristä.
Vai niin. Mikä laki pykälä ja momentti?
Riittää tosiaan lause: työsuhde päättynyt koeajalla. Työnantajan eitässä ole pakko kertoa mitään muuta kenellekkään tuo riittää, toki voi halutessaan.
Koeaika on juuri siitä syystä että työnantajakin voi katsoa aluksi määräajan olisiko palkkaaminen, toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen mahdollinen!
Myös työntekijällä on sama oikeus lopettaa työsuhde koeaikana, käytännössä työvoimassa pyytävät tässä tapauksessa työntekijältä lausunnon syystä. Työvoimatoimikunta sitten tekee päätöksen onko se peruste, jos yleensä sellaisen antaa heidän hyväksymä syy (miltei aina ei ole).
Jokainen tosissaan töitä hakeva HALUAA työtodistukseen maininnan "työsuhde päättyi omasta pyynnöstä".
Ei ole laitonta laittaa työtodistukseen irtisanomissyytä,silloin ainoastaan,jos työntekijä sen nimenomaisesti kieltää.
Työsuojelupiri ottaa aika helposti kantaa,mutta joutuu jälkeenpäin kuitenkin monesti selvittelemään jyrkkiä kannanottojaan,esim.tapauksissa,joissa työttömyys
korvauksen väärinkäyttöepäilys.
Kun tulet ilmottautumaan työttömäksi työnhakijaksi, jotta saisit jotain työttömyyskorvausta, niin sulla pitää olla näyttää työtodistus jossa näkyy
a) työsuhteen kesto
b) työsuhteen päättymisen syy.(Määräaikainen työsuhde, oma irtisanoutuminen,tu-ta syyt, koeaikapurku tms,)
Päättymisen syy ei kiinnosta työkkäriä mitenkään muuten, paitti että JOS se syy on "työntekijästä johtuvasta syystä", niin karenssi määrätään.
Siihen ei vaikuta onko koeajalla vai ei.
Jos asiakas esittää työtodistuksen, jossa lukee vain "koeaikapurku" tai ei ole mitään mainintaa päättymisen syystä,niin toimikunnasta on annettu ohjeet että pitää soittaa sille työnantajalle ja selvittää asia.
Olen soittanut aika monta kertaa, ja välillä tulee ihan selviä vastauksia, että työsuhden on purettu työntekijän omien mokien takia -> karenssi. Välillä työnantaja vaan toteaa, että tätä työsuhdetta ei nyt sitten jatkettu, eikä työntekijässä mitään sen suurempaa vikaa,kuin että emme sitä nyt sitten jatkaneet. Sanoipa eräs työnantaja työntekijästään, että " ei mitään vikaan itsessään, teki työt eikä myöhästellyt tai lintsannut, mutta hän vai ei sovellu meidän firmaan". Tällaisesta ei määrätä karenssia. Työnantaja voi ja saa valita ketä ja millaisia ihmisiä palkkaa. Ja jos ei mitään syytä itse työntekijässä ole kuin että "ei nyt vain sovi", niin ei sille sitten mitään voi. Uutta paikkaa vaan hakemaan.
Säännöt on ihan samat kaikilla, jotka sitä työttömyyskorvausta hakee: omalta liitolta ansiosidonnaista tai kelan peruspäivärahaa. Toivottavasti olet maksanut liiton maksut ja ehtinyt saada työssäoloehdon täyteen, että pääset kuitenkin ansiosidonnaiselle.
Äläkä vaan missään tapauksessa sano itse itseäsi irti, vaan yritä kärvistellä tai pyydä pomolta vaikka iisimpiä hommia. Omasta irtisanoutumisesta kun määrätään 99,99 % tapauksissa 3 kuukauden karenssi.
"Olen soittanut aika monta kertaa, ja välillä tulee ihan selviä vastauksia, että työsuhden on purettu työntekijän omien mokien takia -> karenssi."
Eli siis jos työntekijä ei selviydy työtehtävistä ("mokailee"), työkkäri rankaisee häntä karenssilla, ts. lyö lyötyä? Mielenkiintoista, joskaan ei kovin yllättävää.
Naulan kantaan! Yhteiskunta, eli tarkemmin sanottuna eduskunta, joka lain on tästäkin asiasta säätänyt, on näin tämän suuressa viisaudessaan ja kepun ja kokoomuksen äänillä päättänyt.
Siellä on vahvasti vallalla sellainen revolutsionäärinen näkemys, että kansalaisten olisi hyvä tehdä töitä ja tienata elantonsa siten. Maksella vähän verojakin, niin saadaan lapsilisät pysymään maksussa nekin. Työttömyyskorvauksen lisäksi.
Työttömyyskorvauksesta ovatten nähneet asian niin, että jos itse itselleen sitten hankkii työpaikastaan loparit, niin valtio ei siitä hyvästä palkitse katkeamattomalla työttömyyskorvauksella, vaan määräävät siihen ensin 3 kuukauden sanktion.
Tämän karenssin tarkoitus on kait olla tuoda kansalaisten mieleen jonkun pienen ajatuksen siitä, ettei kannata ainakaan ihan tahallaan itselleen "omasta syystä johtuvasti" hankkia potkuja työpaikasta.
Tosin nimimerkki säteföörtuoäärin kohdalla tämä näkemys ei ole mennyt jakeluun pätkäkään, vaan kirjoittaja kuvittelee, että työkkäri jotekin omaksi ilokseen ja frigidien virkailijoiden huviksi kyttää ja rankaisee, vaikka asia ei työkkärin vallassa ole. Sen tehtävät on lakiin laitettu ja niitä seurataan.
Miten yhteiskunta voi pyöriä vähänkään vertaa kannattavasti, ellei jotain rajoituksia tai säännöksiä sosiaalietuuksien saannissa olisi?