Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tietäjä iänikuinen

    Miten työhönpaluuni sujuu äitiysloman jälkeen?Onko työ paljon muuttunut? Entä saako sijaiseni myös jatkaa yrityksessä? Lisää lapsiakin on toiveissa. Miten työpaikalla suhtaudutaan jos tulen uudelleen raskaaksi? Vai olisiko perheenlisäyksen aika jo nyt?
    3177
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työhönpaluusi sujuu kutakuinkin hyvin,vaikkakin henkilöstö asiat ovat retuperällä ylhäältä lähtien.
    Sijaisesi ei jää taloon,moni muukin asia on muuttumaan päin.Ehdit olla alle vuoden työssä kun jäät uudelle äitiys lomalle!

    Äänestä

    • Kiitos nopeasta vastauksesta! Saanko vielä kysyä mitä muutoksilla tarkoitat? Laitetaanko henkilöstöä pois, laajennetaan vai minkätyyppistä muutosta on tulossa? Entä onko meille tulossa tyttö vai poikavauva? Kiitti!

      Äänestä

    • töihin... kirjoitti:

      Kiitos nopeasta vastauksesta! Saanko vielä kysyä mitä muutoksilla tarkoitat? Laitetaanko henkilöstöä pois, laajennetaan vai minkätyyppistä muutosta on tulossa? Entä onko meille tulossa tyttö vai poikavauva? Kiitti!

      Niin,kirjoitin että sijaisesi lähtee ja moni asia muuttuu,en näe "tällaisella pinta ennustuksella" syvällisempää selvittelyä,muutokset ovat lähinnä työ tehtävien muutoksia ja sinun kohdallasi näkyy positiivista jatkoa.
      Poika vauvaa ehkä toivotte,itsekin aistin sitäsamaa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    töihin... kirjoitti:

    Miten työhönpaluuni sujuu äitiysloman jälkeen?Onko työ paljon muuttunut? Entä saako sijaiseni myös jatkaa yrityksessä? Lisää lapsiakin on toiveissa. Miten työpaikalla suhtaudutaan jos tulen uudelleen raskaaksi? Vai olisiko perheenlisäyksen aika jo nyt?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu