Onko metallin sopimuksessa määrätty että montako määräaikaista sopimusta työnantaja saa tehdä peräkkäin?
Määräaikaiset sopimukset?
työntekijä
4970
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Määräaikaiseen työsopimukseen täytyy aina olla peruste.
Peruste on esim. tilapäinen tarve (tällöin ei voi tehdä peräkkäisiä sopimuksia)
Peruste on esim. sairasloman sijaisuus
Tällöin on mahdollista, että määräaikaisia työsopimuksia tulee montakin peräkkäin, mikäli työntekijä on sairaslomalla, johon aina tulee jatkoa.
Esim. meillä työntekijä lähti sairaslomalla 11.01.2006. Ensimmäinen todistus kirjoitettu 28.02.2006 asti --> määräaikainen sijaisuus.
Tämä sairasloma jatkui sitten taas 2 kk eteenpäin--> määräaikainen sijaisuus.
Tästä 3 kk eteenpäin--> määräaikainen sijaisuus
Taas sairaslomaa 3 kk ---> määräaikainen sijaisuus nyt lokakuun loppuun. Ja sitten taas katsotaan.
Määräaikaisuuksia ei siis saa tehdä koskaan peräkkäin, sille on aina oltava tarve. Sitten kun on tarve (käytävä ilmi työsopimuksesta), saa tehdä niin monta, kuin tarvitaan
Ei minun tietääkseni ole mitään tiettyä määrää. Onhan se suositus ettei ketään roikotettaisi yli kahta vuotta määräaikaisena. Itse olen ollut yli kaksi vuotta määrääaikaisena, aina pulenvuoden välein on jatkettu sopimusta.
asia tulkitaan työoikeudessa se. jos on tehty peräkkäin määräaikaisia sopimuksia kevyin perustein, niin työntekijällä onkin voimassa toistaiseksi oleva sopimus.
Mutta tämä realisoituu vasta oikeudessa. Tosin voisit jo tuon lain nojalla vaatia toistaiseksi sopparia TA:ltasi...
Lain mukaan olet toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, jos ei ole esitetty pitäviä perusteita. Jos työnantaja siis ei kirjoita jatkoa sopimukselle yhtäkkiä, ja olet ollut jo hyvän aikaa töissä määräaikaisilla sopimuksilla(ilman syytä) Sinuun pätevät samat irtisanomissäännöt, kuin toistaiseksi voimassa olevaan. Eli ilman perusteita ei voi irtisanoa, vaikka työsopimus päättyisi. Perusteitta tehty työsopimus on lain edessä mitätön. Näin sanoo laki. Voisit kysyä työnantajaltasi, että hän tekisi sinulle toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen, kun kerta lain mukaan olet jo sellainen, eikä hän pääse sinusta eroon sen helpommin, kuin vakkarityöntekijästäkään.
Pätkätöille selkeät pelisäännöt
Pätkätyöstä on tullut nykyajan vitsaus. Kiihtyvän globalisaation ja markkinatalouden voitonmaksimoinnin vuoksi tuotanto käyttää tilapäistyövoimaa säälittä hyväkseen. Työsuhteita pätkitään tuottavuuden parantamiseksi ilman että työsuhteita vakinaistettaisiin, vaikka tilapäistyön tulisi olla vain väliaikainen ratkaisu tuotannon turvaamisessa. Tästä kärsii työntekijät ja lopulta koko yhteiskunta.
Osallistu adressiin
http://www.adressit.com/patkatyo