on tietenkin oltava työnantajan käytettävissä, koska ollaan toisen palveluksessa ja työnantajaan sidottu sähköpostiosoite on sama asia kuin työpaikka yleensä. Kasvi ei taida ymmärtää henkilökohtaisen ja työosoitteen eroa? Nyt on jo ihan tarpeeksi väärinkäytöksiä ja ne lisääntyvät vain taidon ja työpisteiden lisääntymisen myötä! Ethän sinäkään antaisi omalla työpaikallasi toisen tulla hyötymään tekemistäsi töistä? MITÄ? Kukaan, jolla ei ole salattavaa, ei menetä yhtään mitään jos valvonta pelaa. Sama koskee puhelimia ja myös poliisin soluttautumista ja salakuuntelua. VAIN ROSVOILLA JA MURHAMIEHILLÄ ON VAIKEAMPAA!
Sähköpostin seuranta
alalla
4186
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
ja oivallinen tapa käyttää työpaikkakiusaamisessa - tongitaan, kuunnellaan puhelut - entä kuka tonkii valtion palkollisten esimiestahot yms. postit,puhelut, - ei kukaan - kaikki keinot käytetään kun on kiusaamisesta kyse että lisää oikeutta niille oikeille "rikollisille". Vaikka eihän ympäristölaitoksessakaan tarvittu lakeja sun muita kun yllä mainitut hommat on harrasteena joillekin.
Työposta käytetään työntekoon. Ei sellaisen postin joukossa voi olla kuin työasioita. Lisäksi jonkun on työpaikalla hoidettava asioita ja luettava vaikkapa sairaslomalla olevan postit.
Yksityisposti hankitaan itse ja sitä käytetään vapaa-ajalla. Sen lukemiseen ei kenelläkään ole mitään syytä.
...suhteen. Internetselaimella kun pääsee mm. suomi24.fi:n luotuun omaan sähköpostiosoitteeseen ja sitä käyttämällä saa hoidettua OMAT postinsa niin ei pitäisi olla vaikeata.
Tosin, tulisi olla silloin työpaikalla sovittu että näin voi tehdä. Silloin myös jos yleinen tietoturvataso on tärkeää niin selaimen tulisi olla sen mukainen. Tulisi käyttää selainta joka täyttää korkeamman mahdollisen turvatason. Tiedämme mikä ei täytä!
Eli, työposti yrityksen omassa postijärjestelmässä ja yksityinen omassa. Jos epäillään rikosta niin silloin tulee tehdä rikosilmoitus ja pyrkiä todistamaan mahdollinen rikos oikeaksi. Tällöin (oletan) tutkinnassa voidaan tarkistaa epäillyn sähköpostiliikenne josta näkee nuo tunnistetiedot.
Meillähän on EU:ssa laki joka velvoittaa palveluntarjoajan tallentamaan nuo tiedostot määräajaksi. Kaikki siis on jo olemassa. Miksi mennä valvonnassa liian pitkälle??
Jos onkin tapahtunut rikos, saa syyllinen siitä tuomion ja joutunee korvaamaan mahdolliset aiheutuneet tappiot. Tässä voi taas lakiin nostaa rangaistusastetta. On siis keinoja muitakin kun vain mitä nyt haetaan. Näyttäkää eliitti että ei teillä aivot ole turhan takia.
Ja saa sitä työntekijää kohdella niin että ei ole syytä (kateus/kosto yms.) toimia työnantajaansa vastaan.
Kenellekään ei varmasti kuule ole epäselvää se että työposti on työasioita varten ja yksityisasioita varten yksityisposti. Ja että työnantajalla pitäisi olla pääsy työpostiin esim. työntekijän sairasloman takia mutta sen sijaan yksityispostiin ei mitään asiaa.
Sinulle vaan ei tunnu olevan selvää se että 2 minuuttia työpäivästä ei ole liikaa "omien postien hoitoon", ja senhän voi tehdä ruokatunnillakin! Joten se ei välttämättä edes ole työnantajan ajasta pois ja vaikka olisikin...työnantajan aikaa haaskataan paljon turhempaankin jonka voisi käyttää työntekoon. Esim. työntekijöiden juoksuttaminen turhissa "palavereissa" ym. joista työntekijä ei kostu yhtään mitään, eli ei auta häntä parempaan tulokseen tai asiakaspalveluun.
Ota vielä huomioon se että kaikilla ei ole konetta kotona joten eivät edes voi hoitaa yksityisposteja kotoaan.