Voisiko joku kiltti valaista minulle miten parhaiten hyödyn pitämättömistä lomistani(jäivät pitämättä kun äippäloma alkoi, ovat kertyneet ennen äippäloman alkua)? Entä äippäloman aikana kertyneet lomat?
Pyytämällä rahana, jääkö silloin lomaltapaluuraha saamatta?
Pitämällä vanheimpailomakauden päätteeksi, jolloi isä voi olla 2 viimeistä viikkoa lapsen kanssa ja saa myös yhden ylimääräisen viikon lomaa? Onko tämä vaihtoehto edes mahdollinen, äiti vuosilomalla ja isä isyysvapaalla?
Tarkoitus olisi jäädä hoitovapaalle vanheimpainlomakauden jälkeen, mikäli talous sen sallii.
Pyytämällä rahana, jääkö silloin lomaltapaluuraha saamatta?
Pitämällä vanheimpailomakauden päätteeksi, jolloi isä voi olla 2 viimeistä viikkoa lapsen kanssa ja saa myös yhden ylimääräisen viikon lomaa? Onko tämä vaihtoehto edes mahdollinen, äiti vuosilomalla ja isä isyysvapaalla?
Tarkoitus olisi jäädä hoitovapaalle vanheimpainlomakauden jälkeen, mikäli talous sen sallii.
Vastaukset 3
Vanhimmat
että paras hyöty, ainakin lapsen kannalta, lomista tulisi juuri niin, että äiti pitää vanhempainvapaan päätteeksi vanhat lomat ja isä pitää sen ns. "isäkuukauden" ja lomien jälkeen äiti aloittaa hoitovapaan. ainakin vuosi sitten tämä oli mahdollista, sillä ystävättäreni teki juuri näin. ainoa vaikeus on työnantaja, hänenhän ei ole pakko suostua tähän järjestelyyn, vaan hän voi vaatia, että tullessaan töihin, äiti todellakin tulee työmaallensa ja lomat siirtyvät taas hamaan tulevaisuuteen.
Näin ajattelinkin, mutta sain kelasta jokin aika sitten infoa, ettei äiti voi olla lomalla jos isä on. Siis vaikka äiti olisi vuosilomalla.
Ihmettelin asiaa, mutta virkailija selitti, "että silloin ei isä olisi oikealla vanheimpainlomalla"
Jos työnantaja suostuu (kai ennen äippälomaa ja sen aikana kertyneet lomani siirtyvät automaattisesti äippäloman jälkeiseen aikaan, eivätkä häviä?), niin tuolloinhan saan lomani ja loma-ajan palkan ja lomarahat. Eli kaiken mitä pitäisikin.
Tuskin työnantajani maksaisi rahana lomapäivien palkkaa, joka tietysti olisi herkkua huonoon rahatilanteeseen. Isä kuukausi jäisi tällöin tietysti pitämättä ja lomarahat kai saamatta.
kuulu kelalle pätkääkään oletko vuosilomalla vai työssä työpisteessäsi, eihän kela maksa sinulle silloin mitään, joten kelaan ilmoitat vain, että olet palannut työhön tietyksi aikaa ja työnantajan kanssa sitten sovit asiat. mutta se on totta, että äiti ei voi olla hoitovapaalla, eikä millään muullakaan kelan tukemalla "lomalla" (käsittääkseni ei edes työttömänä) samaan aikaan kun isä pitää "isäkuukautta".
ja lomat eivät pala vaikket niitä nyt käyttäisikään, vaan siirtyvät aikaan jolloin palaat töihin. toiset työnantajat myös suosivat lomien maksamista rahana (sitä en osaa sanoa miten sitten käy lomalta paluu rahojen etc.), joskus se on jopa heidän etujensa mukaista, kannattaa neuvotella oman työnantajan kanssa kaikkia osapuolia tyydyttävä vaihtoehto.