Aloitan hormonihoidot ensi kuussa ja tarkoitus on, että mikroinjektio tehtäisiin lokakuun puolenvälin tienoilla. Emme mieheni kanssa ole kertoneet lapsettomuudestamme ja tulevista hoidoista kenellekkään.
Kahdessa ensimmäisessä ultraäänitutkimuksessa voin käydä kotipaikkakunnallani, mutta 3. uä-tutkimus, punktio ja alkion siirto suoritetaan n. 200 km päässä kotoa. Nyt mietinkin, että mitä sanon reissun syyksi esim. vanhemmilleni. Olen työmatkalla? Se saattaisi mennä läpi. Mutta suurempi ongelma on työpaikalla selityksen keksiminen. Voisin kai punktiopäivän aamuna ilmoittaa olevani kuumeessa. Punktiostahan saa sairauslomalapun, mutta siitähän näkyy paikkakunta ja klinikan nimi.
Kahdessa ensimmäisessä ultraäänitutkimuksessa voin käydä kotipaikkakunnallani, mutta 3. uä-tutkimus, punktio ja alkion siirto suoritetaan n. 200 km päässä kotoa. Nyt mietinkin, että mitä sanon reissun syyksi esim. vanhemmilleni. Olen työmatkalla? Se saattaisi mennä läpi. Mutta suurempi ongelma on työpaikalla selityksen keksiminen. Voisin kai punktiopäivän aamuna ilmoittaa olevani kuumeessa. Punktiostahan saa sairauslomalapun, mutta siitähän näkyy paikkakunta ja klinikan nimi.
Vastaukset 13
Vanhimmat
menoistasi. Olet aikuinen ihminen. Eikä sinun tarvitse kenellekään valehdella mitään. Työpaikaltahan voi olla pois 3-5 -päivää ilman sairaslomatodistusta, kuitenkin pitää muistaa, että esimiehesi on vaitiolovelvollinen. Joten asiasi ei leviä muiden tietoisuuteen.
Tiedän toki etten ole selitysvelvollinen kenellekkään. Mutta kuitenkin tuona aikana tiedän, että joku olisi tulossa kylään tai pyytää käymään tms. Ja ajattelin jo, että esimiehelleni suoraan sanoisin missä olen, mutta työsuhteeni on katkolla syksyn aikana ja ei haluttaisi antaa tämän asian vaikuttaa työnantajan päätökseen.
kuumeessa, mahataudissa esim. Kun lähdet hoitoon toiselle paikkakunnallekin, niin ei sinua kukaan varmastikaan näe siellä. Varmuuden vuoksi voit toki pyytää lääkärintodistuksen, jos kuitenkin sitä tarvitset.
Ei noin pitkää aikaa voi olla pois ilman sairaslomatodistusta! Täytyyhän työnantajalla olla oikeus saada tietää missä työntekijä luuhaa monta päivää. Jos voisi olla pois töistä 3-5 päivää ilman mitään sairaustodistusta, niin kuka ihme täällä enää töissä kävisi..? Ei kukaan suomalaisella työmoraalilla!
Työnantajan ei tarvitse tietää sairasloman syytä, mutta todistus on vietävä!
tuli vuoden alusta uudet ohjeistukset oman henkilökunnan sairauspoissaoloille (terv.hoitoalalla olen). Työpaikassamme ei ole ollut kovinkaan paljoa sairauspoissaoloja, ja ukaasi tuli kuitenkin perässä, jotta jos käytetään tätä väärin, se muuttuu entisenlaiseksi max. 3 päivää.
saa olla poissa, ilman lääkärintodistusta.
Neljäntenä päivänä (viimeistään) on lääkärintodistus haettava.
Edellisessä työpaikassani oli sama käytäntö jo 5v sitten.
tuollainen mahdollisuus olla sairaslomalla 3-5 päivää ilman lääkärintodistusta houkutella kovastikin ihmisiä, jotka eivät ole kovinkaan työintoisia, mutta toistaiseksi meillä on pärjätty asian kanssa, eikä ns. turhia sairaslomia ole kellään ollut. Ja ukaasithan olivat riittävät siltä varalta, että mahdollisuutta väärinkäytettäisiin, eli jos yksikin töpeksii asian kanssa liikaa, menee tämä mahdollisuus pois muiltakin. Eipä olisi tällä henkilöllä enää olla niin kiva töissä sellaisten tekojen jälkeen. :)
hae jo hoitoa edellisenä päivänä töiden jälkeen omasta terveyskeskuksesta sairaslomalappu, sano että aloit töissä oksentaa ja voida muutenkin heikosti. Siitä rapsahtaa se kolme päivää saikkua heti!
Meillä neljä lasta tehty "salassa" ja aina sai olla varuillaan että jos joku saa tietää. Eihän siinä asiassa mitään pahaa ole jos käy hoidoissa ja lasta ei muuten saa. Kuitenkin halusimme sen pitää omana asiana ja selityksiä oli esim.punktion jälkeen työnantajalle että tehtiin pieni gynegologinen leikkaus. Samalla yksityisklinikalla hoidetaan myös muita kuin lapsettomuudesta kärsiviä, eli jos klinikan leima näkyy sairaslomalapussa, ei työnantajan tarvitse heti päätellä että kyse on ollut lapsettomuushoidoista.
Jos yksikin sukulainen olisi saanut tietää, olisi tieto levinnyt muille. Ehkä joskus kerromme lapsillemme miten ovat alkunsa saaneet.
Itse olen työnantajalle ilmoittanut ensimmäisen ICSIn kohdalla, että joudun käymään seuraavien viikkojen kuluessa useasti lääkärissä tarkastuksessa ja myöhemmin toimenpiteessä josta saan 3 sairaslomapäivää. Matkoihin sairaalalle kuluu aina 1,5 suunta, joten jouduin usein ottamaan puoli päivää vapaata. Lapsettomuus hoidon käynneistä työnantajanhan ei tarvitse maksaa sairasloma-ajan palkkaa, koska kyseessä ei ole sairauden hoito. Niimpä olen ollut sitä mieltä, ettei kenenkään tarvitse myöskään tietää sen enempää (yksityisasia).
Jos joku tuttu on sattunut kylään tms sopivasti sairasloman aikana, olen sanonut olleeni gynekolokisessa toimenpiteessä mutta kaikki on kunnossa ja ei siitä sen enempää. Jos joku utelee lisätietoa olen sanonut vain, että vanhetessa vaivat lisääntyy, yleensä se on riittänyt.
Kevään hoidot vietiin läpi niin etten kertonut työpaikalla todellisia poissaolon syitä. Aivan järkyttävää rumbaa oli, kun mullakin meni pelkässä ultrassa käyntiin 3 tuntia. Stressin määrä oli aivan valtava. Jälkeenpäin oon ihmetellyt itsekkin, et miten siitä selvittiin. No, eipä tullut tulostakaan sitten.
Nyt olen päättänyt että kun hoidot alkaa, sanon suoraan, joudun olemaan poissa ja korvaan tunnit takas ja piste!!! Työsopimus on vuoden loppuun, mut silläkin uhalla.
Ans kattoo kui ämmän käy! ;)
Hei,
Sen verran ivf:n tai muun vastaavanlaisen toimenpiteen takia annetusta sairaslomasta ei saa palkka. Palkanlaskija voi ymmärtääkseni tarkistaa jostakin mitä kaikki saikkulapuissa olevat koodit tarkoittavat, eli jos on valveutunut palkanlaskija niin palkasta on turha uneksia.
Minä olen ainakin saanut palkan, 3 ivf/icsi-hoitoa takana, eli riippuu työpaikasta