kuinka tässä voi käydä. Hoituri läimäytteli pariin eri otteeseen potilasta. Potilas ei kykenen puhumaan eikä puolustautumaan. Minä olin ainoa silmänäkijä. Kerroin pomolle ja se ei puuttunut asiaan mitenkään ja sitten tapahtui uudet läimäyttelyt ja taas sanoin pomolle, että siihen on puututtava. No sitten meitä oli pomo, työkaverini, minä ja se läimäyttelijä paikalla. Siinä se hoituri sanoi, että "niin olen tehnyt". Sitten alkoi helvetillinen minun kyykyttäminen työyhteisössä. Minulle ei puhuta, eikä hoideta asioita. työkaverit vihjailee ja kohauttelevat olkapäitä ja tekevät koko ajan erilaista jäynää. Pomoni unohti koko tunnustuksen ja totesi ,ettei mitään olee tapahtunut. Se työkaveri, joka oli paikalla kun läimäyttelijä tunnusti niin muistaa tapahtuneen samalla tavalla kuin minäkin. Läimäyttelijä väittää nyt että mustamaalaan häntä. Tilanne on hallitsematon. Minusta läimäyttely hoitokodissa on rikos. Olenko oikeassa. Neuvokaa mitä teen vai vaihdanko työpaikkaa.
kuinka käy???
hoituri
10502
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Koska olet ainoa silminnäkijä, ei rikoksesta ole näyttöä.
Työsuojelupiiristä voit kysyä, miten voisit menetellä työpaikkakiusaamisasiassa.
eikö yksikin todistaja ole todistaja?
omistuista!
Enpä luottaisi kommenttiisi, jos olet jurristi etkä juristi!
Otapas yhteyttä sekä poliisiin että mahdolisesti myös muihin potilaiden etua valvoviin tahoihin. Rikos on tapahtunut ja tutkittavissa vaikka siitä ei olekaan muuta näyttöä kuin sinun silminnäkijäkuvaus. Kiusaamisessa ja työn hankaloittamisessa voisit ottaa yhteyttä vaikkapa työsuojelupiiriin tai muuhun työntekijän etua valvovaan tahoon.
Täällä käsketään "juristien" toimesta usein unohtamaan rikokset ja muut kysytyt asiat, mutta suosittelen sivuuttamaan noiden "juristien" vastaukset.
eikö sillä tunnustuksella ole mitään merkitystä, jonka läimäyttelijä palaverissa sanoi. Paikalla oli minun lisäksi toinen työntekijä. Tämä on todella pirullinen tilanne. Ajattele, että sellainen ihminen on töissä yksin puhumattomien vanhusten kanssa. Mistä lie oudot mustelmat peräisin.
Ja tämä ilmiö tulee varmasti lisääntymään mitä enemmän henkilöstö tiukille viedään. Itse työskentelin omaishoitajien lomituksessa, ja kyllä hoitajien liiallinen voimankäyttö oli yksi valituksen aihe. Eräs perhe ei yksinkertaisesti enää uskaltanut viedä vuodeosastolle omaistaan sen vuoksi. Heidänkin omaisensa oli täysin hoidettava ja puhumaton, mutta mustelmia ilmestyi hoitojaksojen aikana.
Mieheni mummo on myös valittanut, että hoitajat satuttavat ja ovat liian kovakouraisia, luojan kiitos mitään läimäyttelyä ei hänelle ole tehty. Tietävät hoitajat, että puhuvana ja selväjärkisenä asia tulisi varmasti esille.
Tuollaisen käytöksen hyväksyminen on kuitenkin pomon puolelta outoa. Kyllä siihen pitäisi puuttua.
Kyllä tietenkin myös tunnustus ja sen todistaneen henkilön todistus otetaan huomioon, en vain huomannut tuota lainkaan. Tärkeintä on kuitenkin että viet asiaa eteenpäin kunnes siihen jossain suhtaudutaan asianmukaisella vakavuudella. Mahdollisille omaisille voi myös asiasta ilmoittaa että hekin voivat osaltaan viedä asiaa eteenpäin.
tieto rauhoitti ja lohdutti. olen aika ryytynyt mutta yritän viedä asiaa eteenpäin
tässä ketjussa annetaan ymmärtää. Koskaan, ei KOSKAAN missään olosuhteissa avutonta, hoidettavaa potilasta saa satuttaa fyysisesti, eikä henkisesti, tarkoituksena loukata hänen ihmisarvoaan.
Sinun on ehdottomasti vietävä asiaasi eteen päin, vaikkapa Sosiaali ja Terveysministeriöön asti. Vaikka olisit väkivaltaan verrattavan tapauksen ainut silminnäkijä, et saa jättää asiaa silleen. Ota yhteyttä potilasasiamieheen, vaikka hän toimiikin potilaiden, ei henkilökunnan etujen valvojana. Kerrot asiat niinkuinne ovat. Samoin otat yhteyden osastosi luottamusmieheen kiusatuksi tulemisesi johdosta.
Kanavia on moniakin, mutta periksi et voi antaa. Me vanhemme kaikki ja tulemme riippuvaisiksi hoitohenkilökunnasta, joiden joukkoon on nykyisen hoitajapulan takia päässyt pesiytymään
ammattiinsa täysin sopimattomia henkilöitä.
Jos esimiehesi joutuisi tuomioistuimeen vastaamaan piittaamattomuudesta alaistensa työn valvonnassa, niin tuskimpa hän sormet raamatulla vannoisi väärää valaa. Minä antaisin viime kädessä tutkintapyynnön poliisille ja asia etenisi sitä kautta syyteharkintaan, elikä "epäpätevä" työhönsä soveltumaton hoitaja sakkorangaistuksen jälkeen vapautettaisiin tehtävästään. Olen itse esimiesasemassani joutunut puuttumaan huonosti tehtäväänsä hoitavan hoitajan toistuvaan laiminlyöntiin - suoranaiseen virkavirheeseen. Tilanne osastollamme korjautui ja toimi ennakkotapauksena.
Tämä oli se mitä tahdoin kuulla. Ihmisarvoinen kohtelu ja siihen oikeus. Kyllä tästä vielä mennään kun saan koottua itseni. Nyt ne jo soittelee kotiinkin (kiusaajat).