Ehdin olemaan 3vk töissä, sen jälkeen jouduin yhtäjaksoisesti olemaan liki kuukauden sairaslomalle, sitten tämä pomo irtisanoo minut ennenkuin ehdin edes ilmoittamaan sairasloman jatkosta, eli tämä tapahtui sairasloman aikana, mutta kai liki jokaisessa työehtosopimuksessa on pykälä vaikka olisit luvattomastikin poissa, sinulla on silti oikeus tulla kuulluksi, eli onko tämä edes laillista koeaikanakaan jos on sairasloma päällä?
Irtisanomisilmoitus tuli postissa kirjaamattomana kirjeenä, syyksi ilmoitettu vain koeaika, sopimus päättyy heti, vaikka yrityksen ei tarvitse selitellä mitään, ainakin työvoimatoimistoa syy kiinnostaa, karenssia tuosta ei kai voi tulla kun omilla menettelyillä ei ole voinut tehdä mitään jos työnteko on kiellettyä.
Koeaika, sairasloma -> potkut, laillistako?
-rob__t
10
10109
Vastaukset
- järjestäytynyt
olethan liittynyt ja maksanut jäsenmaksut sillä silloin siellä on toimitsijat ja lakimihet selvittämässä asian..
- -rob__t
...kuulun vain YTK-kassaan, joten ilmeisesti jos työsuojelupiiri kiinnostuu asiasta voi asiaa alkaa käsittelemään vain julkisen oikeusavustajan kanssa, siitä en tosin ole varma kiinnostaako rakennusliittoa tämän yrityksen mistä minut irtisanottiin, pääluottamusmiehen "siunaus" tälle irtisanomiselle... tuskin.
- järjestäytynyt
-rob__t kirjoitti:
...kuulun vain YTK-kassaan, joten ilmeisesti jos työsuojelupiiri kiinnostuu asiasta voi asiaa alkaa käsittelemään vain julkisen oikeusavustajan kanssa, siitä en tosin ole varma kiinnostaako rakennusliittoa tämän yrityksen mistä minut irtisanottiin, pääluottamusmiehen "siunaus" tälle irtisanomiselle... tuskin.
voisit yrittää pyytää uutta työtodistusta mutta jos luottamusmies ei edes puolla voi olla aikas hankalaa.
Ei paljon kannata sairastua koeajalla.. - tiitu
järjestäytynyt kirjoitti:
voisit yrittää pyytää uutta työtodistusta mutta jos luottamusmies ei edes puolla voi olla aikas hankalaa.
Ei paljon kannata sairastua koeajalla..Ei ytk:laisen kannata luottamusmieheltä apua anella kun ei kerran ole siitä avusta ajallaan mitään maksanutkaan. Ole seuraavalla kerralla viisaampi.
- ei saa sanoa..
Toisin kuin ihmiset väittävät ja luulevat, sairasloman takia koeajalla irtisanominen on ihan yhtä laitonta kuin muutenkin. Työnantajan on kyettävä näyttämään toteen, että irtisanominen on tapahtunut muusta syystä kuin sairaslomasta. Tiedän parikin tapausta, että työnantajalle on rapsahtanut maksettavaa. Toisessa tapauksessa pääsivät sopimukseen, kun työnantajan lakimies oli kehottanut työnantajaa uskomaan, että kyllä työntekijä on oikeassa.
- rob__t--
Otin yhteyttä työsuojelupiiriin ja sanoivat että he eivät voi tehdä mitään koska työnantaja voi valehdella mitä huvittaa irtisanomisen syyksi, käytännössä työnantaja voi vapaasti työkkärin tiedusteluun vastata perusteeksi omat menettelyni työpaikalla ja näin neuvotella minulle 3kk karenssia, kun taas sairasloman takia irtisanomisesta voi rapsahtaa heille maksettavaa.
Työntekijöiden vaihtuvuus on vähäistä yrityksessä eikä todennäköisesti useita vuosia talossa olleita entisiä työtovereita kiinnosta todistaa käräjillä minun puolesta että ennen sairaslomaa tein työni vähintään keskinkertaisesti mikä on totuus, mielummin he ovat työnantajan puolella asiassa.- ...
"Otin yhteyttä työsuojelupiiriin ja sanoivat että he eivät voi tehdä mitään koska työnantaja voi valehdella mitä huvittaa irtisanomisen syyksi"
Hmm... huh. Kyllä pistää hieman vihaksi tuollainen. Ihme homma että laittavat tuolla tavalla kädet pystyyn. Tai no, eipä ole omatkaan kokemukset työsuojelupiirin toiminnasta kovin mairittelevat: kädet pystyyn vaan ja ei voida tehdä mitään - pyh! - vai mikä
sairaus oli kyseessä? Asiasta olisi ehkä kannattanut neuvotella työnantajan kanssa eikä työsuojelupiirien tai liitonlakimiesten. Monasti työnantajaa vain alkaa turhaan vituttamaan, jos heti kärkeen esitellään eri viranomaisia eikä vaivauduta suoraselkäiseen keskusteluun sysistä ja sepistä.
- rob__t_
vai mikä kirjoitti:
sairaus oli kyseessä? Asiasta olisi ehkä kannattanut neuvotella työnantajan kanssa eikä työsuojelupiirien tai liitonlakimiesten. Monasti työnantajaa vain alkaa turhaan vituttamaan, jos heti kärkeen esitellään eri viranomaisia eikä vaivauduta suoraselkäiseen keskusteluun sysistä ja sepistä.
Loukkasin polveni vapaa-ajalla, en esitellyt työnantajalle mitään viranomaisia enkä esittänyt mitään uhkauksiakaan, vasta siinä vaiheessa joudun lähestymään uudestaan jos he selittävät työkkärille syyksi irtisanomiseen että kaikki tapahtui omien menettelyjeni kautta.
Tosin jo 3vk sairasloman(oli vajaa viikko jäljellä) alkamisen jälkeen annetut potkut voi vaatia aika ihmeelliset selitykset, sitä kun on vaikea laiminlyödä velvotteita kotoa käsin kun työnteko kiellettiin määräajaksi, enkä ole soitellut esimerkiksi pomolle ja esim vittuillut sille jostakin...
- --rob__t
Ilmoittivat vaan että työnantaja oli vain sanonut että ei ollut(minä) sopiva työtehtäviin, joten ei karenssia, ei suuria korvauksia laittomuuksista, vain puhdasta ansiosidonnaista luvassa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Olet minua
vanhempi, mutta se ei vaikuta tunteisiini. Tunnen enemmän kuin ystävyyttä. Olo on avuton. Ikävöin koko ajan. Yhtäkkiä va1343060- 71630
Mies pyysi rahaa
Jälkikäteen kun tarjosi kyydin yhteisestä harrastuksesta kotiini. Mitä vi**... Ei ihastunut mies noin toimi?2221354Jos tapaisimme uudelleen?
niin luuletko että mikään muuttuisi vai toistuuko meidän historia? Ehkä vähän eri tavalla mutta samoin tuloksin J701191- 441171
- 371041
Mites nyt suu pannaan
Kitkiöjoki ja Järvinen solmivat Attendon/Terveystalon kanssa sopimuksen, jonka mukaan sopimuksen irtisanomisoikeus on va381022Taas Lieksassa tyritty
Suomalaisten kansallismaisemaa juntit pilaamassa. Nuori tyttö kaupunginjohtajana ei ole sen viisaampi. *S-ryhmän hanke133987- 47954
Nähdäänkö ensi viikolla
paikassa joka alkaa samalla kirjaimella kuin etunimesi? Ikävä on sinua. Fyysistä läsnäoloasi.36897