Antoi koeajalla olevalle työntekijälle potkut, kirjoitti työtodistukseen että hoitanut työt huonosti vaikka todellinen syy oli jotain ihan muuta ... onko tämä laillista ? Jos ei ole niin kukapa työntekijää uskoisikaan... ei ole ensimmäinen tapaus
T:mi Pia Naumanen
satuuu1
143008
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Koeajalla olevan työntekijän voi irtisanoa. Koeajan tarkoitushan on että työnanataja näkee, onko työntekijä sopiva ko tehtävään. Myös työntekijä voi irtisanoutua koeajalla, jos työ ei tunnu jostaan syystä sopivalta.
Mun mielestä on laitonta kirjoittaa huono työtodistus. Jostakin luin, että kehuja saa säästellä, mutta huonoa todistusta ei saa antaa. Toi irtisanominen on sitten eri juttu, koeajalla saa antaa potkut tai irtisanoa itsensä milloin vain.
oikeus kyllä, mutta työtodistukseen arviointi vain työntekijän pyynnöstä. Työnantajat nykyisin selvittävät omia kanaviaan kunkin työntekijän ominaisuudet. Jos itse irtisanomisperuste ei ollut rehellinen, pitäisi olla liitossa saadakseen neuvoja. Koeaikana irtisanomisen vastustaminen on vaikeaa ja turhaa. Uuden laillisen työtodistuksen voi pyytää. Jos työnantajalle annettaisiin työtodistus, mitäpä laittaisit, heh?
arvostelut kirjoitetaan vain jos työntekijä pyytää ja periaatteessa myös työsuhteen päättymisen syykin. Käytännössä työtodistukseen kirjoitetaan kuitenkin päättymisen syy, koska työkkäri sen syyn haluaa tietää. Tuossa tapauksessa olisi riittänyt maininta, työsuhteen päättymisen syy: koeaika.
koeaika voi olla mikään syy. Aika outoa jos tekee työt hyvin ja peruste on sitten toi. Vaikuttaa tikanoja lassilan touhuilta.
Työtodistus on laiton.
vastauksista. Pitääpä pyytää uusi todistus. Onhan se
vähän hassua kun muut työtodistukset samalta alalta on hyviä ja yks tuollainen seassa.
työtodistuksen laatimiseen.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus
Juurikin tälläistä linkkiä toivoin :D KIITOS !
että saitko sen työtokarin aikuisten oikeesti, on kato kuiteskin tosi tärkee juttu työn hakijalle. Ja vai että laatutakuun fr-yrittäjä näi kettuilee.. noh, hää ei kyl hyvää mainetta niitä tällasilla kommenteilla. Kantsis kyl kattoo, mihin paperiin nimensä laittaa, meinaan kyl toi laatutakuu pitää huolta, et tällasta mainetta ei julkisuuteen pitäs päästää.
on yrittäjällä. Laatutakuu ei ole vastuussa yrittäjän tekemisistä.
siivousyrittäjänsä oma onnesa nojaa, ei neuvonna että mite sitä pittee työtovistuksija kirjottee. -
Luin juuri uusimmasta franchise-lehdestäkin että mikään ketju ei kuitenkaan takaa yrittäjän menestystä vaan se on täysin OMISSA KÄSISSÄ miten menestyt, ketju antaa vain puitteet siihen.
Ja menestykseen tarvitaan vähän onneakin. Se on erittäin ikävää jos kohdalle sattuu huonot asiakkaat tms ikävää. Että lopetellaanhan jo se syytteleminen ja otetaan vastuu myöskin epäonnistumisista, niellään ylpeänä myös katkerat
konkurssit yms ja mennään uutta kohti. Muistakaa konkurssin tehneet: Siinä on teille jonkun uuden alku... jotain täytyy loppua ennenkuin voi alkaa uutta... se on luonnon laki. Ottakaa itseänne niskasta kiinni ja lopettakaa surkuttelu ja se ainainen laatutakuu vastarinta kun ette te tätä
ketjua saa kaadettua, ihan turhaa ajanhaaskausta.
KESKITTYKÄÄ OMAAN ELÄMÄÄNNE, KUINKA AIOITTE SAADA
ELÄMÄNNE TAAS RAITEILLEEN KONKURSSIN JÄLKEEN,
MENKÄÄ TÖIHIN!!! ELÄMÄNNE EI SIITÄ PARANE ETTÄ LAATUTAKUU SAADAAN ALAS!
MENESTYSTÄ TEILLE KAIKILLE ENTISILLE LAATUTAKUU-
YRITTÄJILLE, TOIVOTTAVASTI SE PÄIVÄ VIELÄ PAISTAA...!
omaan mahdottomuuteensa. Tuolla aiemmin jo eräs hyvin arvosteli, että franchising-hommat jo 20 v. vanhaa tavaraa Suomessa, ainahan me täällä ollaan jälkijunassa. Että näillä näkymin, kyllä riistoemot kaatuu omaan mahdottomuuteensa, ei siihen tarvita kun vanha kunnon Ojalan laskuoppiopinnot.