Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    palkkasaatavat

    Jos yritys jättää palkat maksamatta, enkä kuulu liittoon, onko ainoa vaihtoehto viedä asia oikeuteen?
    4366
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ensimmäinen asia jonka teet nyt HETI on. Kuukauden sisällä palkkojen myöhästymisestä, annat KIRJALLISEN muistutuksen, johon kuittaus tai postitat kirjallisena. Eli lyhyt huomautus saatavien myöhästymisestä. Tallenna itsellesi kuitattu muistutus.
    Tämä takaa sinullee 6 pv ns.odotusajan palkan.

    Sitten käyt työvoimatsto:ssa jossa on saatavilla palkkaturvan kaavakkeita. Työkkäri avustaa tarvittaessa.

    katso työministeriön palkkaturva sivut


    Myös netist' löytyy sanalla palkkaturva
    tai työkkärin sivuilta

    Älä viivyttele.

    onhan sinulla tallessa työsopimus, palkkalaskelmat, tiliotteet yms paperit joista voidaan nähdä asian oikeellisuus yms.

    Äänestä

    Olen sähköpostitse huomauttanut asiasta useasti ja saanut myös vastauksen, riittääkö se todisteeksi?

    Kiitos ohjeista.

    Äänestä

    • En ole juristi, mutta uskoisin että sähköposti vastaus ei ole riittävä. Voit varmistaa asian
      TE-keskukselta joka hoitaa palkkasaatavia. Siellä on mm. päivystävä lakimies. Gookleta Te-Keskus, niin saat yhteystiedot.

      Talleta kuitenkin sähköposti joka liittyy asiaan. Älä viivyttele.

      Äänestä

    • Sähköpostiviestit riittävät kyllä. Säilytä ne huolellisti!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pennitön kirjoitti:

    Jos yritys jättää palkat maksamatta, enkä kuulu liittoon, onko ainoa vaihtoehto viedä asia oikeuteen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu